【決定版】新卒 転職 この春から就職したのですが5月末で辞めることを考えていま…

【決定版】新卒 転職 この春から就職したのですが5月末で辞めることを考えていま…

新卒 転職 この春から就職したのですが5月末で辞めることを考えていま…

新卒 転職
この春から就職したのですが5月末で辞めることを考えています。
理由としては契約内容が全く違ったこと、例えば土日休み→土曜日休みやっぱり辞める。会社の成績自体では日曜も必 ず休みではなくなる。
加えて同理由でお盆、年末の休みも大幅に削っていくと昨日言われました。年間休日が60日前後になってしまいました。遠方の地元の親に顔を見せることもできなくなりました。
残業代が出ない。試用期間ですが残業代が50時間前後。固定給以上は貰えません。
休憩も12時間で45分。
業務内容がかなりグレー。
1番この会社駄目だって思ったのが3年4年やってる上司達が同じ仕事をきていること。営業なのですが、その先輩達の成績が特段悪いというわけではないのですが、4年経っても同じ仕事しかさせてもらえないのかと思うとゾッとします。その為、簡単な質問以外はわからないからもっと上の上司に聞いてと言われます。
この調子でいっても社会人として成長できないのでは?と思ってしまいますし、その現状で納得できてるのは洗脳されてるの?とも思ってしまいます。
23ヶ月で辞めるのは甘えだと言われるのはわかっていますが、もっと意味のある、自分を大事にできる仕事がしたいと思います。
ただ、次の仕事が見つかるのかという不安で、辞めてしまっていいのかと葛藤してしまいます。
自分が壊れる限界まで働き続けたほうがいいのでしょうか。
人生の先輩方、アドバイスをください。

アンサー

確かに休暇も重要ですが、肝心な事は仕事内容なのですよ。貴方が仕事における達成感を得られそうもないと判断するのなら、転職する事を勧めます。早目に辞表を提出して直ちにハローワークへ伺う事を勧めます。その際には資格取得を視野に入れるべきでしょう。その件も相談員へ詳しく尋ねて下さい。若い貴方には、無限の可能性が有りますよ。
◆しようきかんならよい


質問タグ:残業代,上司,固定給以上,試用期間,先輩方

【急募】会社について。 僕が以前にいた会社は、リーマンショックでメッキ会社…

会社について。 僕が以前にいた会社は、リーマンショックでメッキ会社…

会社について。
僕が以前にいた会社は、リーマンショックでメッキ会社を退職し、その後、雇用保険(自己退社だったため、三ヶ月半もらっていない)の手続きしながら、ハローワーク通いしていまし た。
メッキ会社を退職して三ヶ月経った頃、ハローワーク新宿の紹介の家族経営の会社に雇われ、再就職支援手当(当時は基本手当??残日数??40パーセント?50パーセントの時代)ももらいました。
スリランカ人の方もいらっしゃる会社。
そこの会社に入社したら、全く仕事がありませんでした。
ゴールデンウィーク直後の締め日(5月20日)の次の日から出社しました。
ゴールデンウィーク明けだし、5月いっぱいは来ないんだと初めは思っていました。
6月に入っても全く仕事が無く、在庫を作っていました。
在庫を作るとはいえ、たかが知れてます。1日2日で終わります。
社長の友達が、『どうせ、この会社は倒産するんだから、私(社長の友達の男性)は辞めるからその後は、頑張ってね。』と言われ、最初は、わかりませんでしたが、日が経つと、しみじみ分かりました。
社長の友達が社長に解雇してくれと告げて、解雇し、退職して行きました。
社長が、お盆前と年度末は、忙しくなってパニックになるから、残業もお願いすかも…と言っていたが、実際、お盆前、年度末になって見ると、残業もすることも無くみんな定時で帰った。その頃は、九州新幹線絡みの仕事が、来ていましたが、メッキ会社(リーマンショック以前)に勤めていた頃に比べると、全然仕事の量が少なくて、驚きと、怒りがこみ上げてきました。
また、お盆や、年度末を過ぎると、また暇すぎるの時間が出てきました。(在庫を作ったり、掃除の毎日)
それでも、税込18万円(交通費は、除く)ボーナスが出ていました。
社長にいつ仕事来るの?と聞くとう?んと答えるだけで、明確な、回答が得られませんでした。
営業も、営業に行かず、パソコン、電話、FAXの前でポーッとしています。
入社して2年10ヶ月経った頃、仕事終わって、社長に呼び出され、社長と二人で、阿佐ケ谷駅近くの、飲み屋に連れて行かれ、僕を退職勧奨をすると言われました。
理由は、社長の息子と、事務所にいるトラブルメーカーと変えさせると言って、そのトラブルメーカーと一緒に仕事ができないから、僕を退職勧奨で解雇しますと言われました。
僕は、順番が違うのでは無いかと反論したが聞き入れてくれなかった。理由は常務(社長の妹)が離さない。社長がトラブルメーカーを辞めさせたいが常務が辞めさせないから身代わりでクビと言われました。
それで、解雇を受け入れました。
トラブルメーカーは後に解雇したらしい。
解雇された次期が悪く、数日後、東日本大震災で仕事が無く、一年後、再就職しました。
そこの会社は、ブラック企業ですか?
長々とすみません。

アンサー

ブラック企業とは、広義としては暴力団などの反社会的団体との繋がりを持つなど違法行為を常態化させた会社を指し、狭義には新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働によって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業を指します。
貴殿の指摘のように、真面目に働く人か次々に退職に追い込まれる会社は、ブラック企業・ブラック会社といえるのではないでしょうか。
◆ありがとうございます!
僕の他の方も、そのトラブルメーカーが嫌で辞めていくかたが多いと聞きました。


質問タグ:ゴールデンウィーク,トラブルメーカー,ゴールデンウィーク直後,ゴールデンウィーク明け,ハローワーク,新興産業,ブラック企業

【悲報】よろしくお願いします 今月、ハローワークの求人から就職しました。 …

よろしくお願いします 今月、ハローワークの求人から就職しました。 …

よろしくお願いします 今月、ハローワークの求人から就職しました。
聞きたいのは、休日の事です。
求人票には、週休2日制、毎週、会社カレンダーによる。年間休日数は105日、正社員とありました。
ハローワークの方の説明でも、給料、休日の説明があり、これで大丈夫ですか?と言われてOKしました。実際の面接で社長が、求人票を持って来て、給料はこれです。交通費はこれです。休みは土日祝も営業日なので出れますか?その為交代制でシフトになります。事務で1日フルタイム正社員は私1人です。と言われたのでOKしました。
実際に採用になり2日後に休みを入れましょうと言われ男性パートの方が担当だったので相談しました。
就職先は車屋さんで車検やレンタカー、キズ直し、等していて、そこの事務なのですが、ピットにいる男性社員は3人、あとは社長、奥さん、社長のお母さんというメンバーでした。お母さんは朝15分くらいで帰りますが。奥さんは経理をしています。
休みは交代制ですが、曜日でみんな決めて休みにしていました。私はいつでも可としていたのですが、水曜日はダメ、ここは金曜もダメ、とか言われどうしても1日だけ欲しい場所の水曜日を言ったのですがダメ!結局毎週木曜日、あとは隔週で金曜か火曜日で月に6日の休みと言われました。どう考えても月に6日なら年間休日105日にはなりません。盆、正月入れても合いません。これって、社長に言った方がいいのでしょうか?
月に6日の休みしかないと最初からわかっていればここに就職しなかったし、交通費もバスを使いたかったのですが、正味の三分の一に満たない程度だったので今は雨でも、雪でも自転車で走っています。ただ、交通費の金額説明は最初にあったので納得しています。

アンサー

それは社長に話をされた方が良いです。
年間休日数があまりにも違いすぎです。私なら退職覚悟ですぐにでもしますね。
◆ハロワってブラック会社けっこうあるんだけど知ってます?
助成金目当ての。
◆今月に入社して、待遇面の文句を言うのは早すぎませんか?
ちゃんと休みも貰ってるし、ほとんど残業もないし。
一人前に仕事が出来るようになってから言ったらいかがですか?
入社して1ヶ月で権利ばかり主張してる人は、周りからしても扱いにくいです。
あなたの居場所もなくなるだけです。
◆求人の情報はある程度嘘もあります。
面接の時に、応募者も多少の嘘をつくのと一緒です。
入社してしまうとなかなか言えないので、こういった事が普通に起こるんだと思います。
言えるなら言うべきでしょう。
多分何かしらの理由をつけて、突き返されるだけでしょうけど…。


質問タグ:ハローワーク,車屋,求人票,交通費,社長,待遇面,助成金目当て

【効果あり】2017新卒ですが興味のある職業が無く志望動機がお金のことしか思い浮…

2017新卒ですが興味のある職業が無く志望動機がお金のことしか思い浮…

2017新卒ですが興味のある職業が無く志望動機がお金のことしか思い浮かばなく、色んな求人を探すにしても興味が無いのはもちろんのこと、自分にはできないなと思うものばっかりした。 自分は将来何をしたいのか分からずとりあえず事務を勉強する短大に入ったのですが男で事務は厳しいということで、他の求人を探したほうが良いと先生からアドバイスをもらい探しましたが結局何にも興味を持てず今に至ります。
資格なし、職歴なしの状況なので応募するとしたら営業と派遣ぐらいしか無くそれは絶対にしたくなかったのでどうしようかなとまた迷っています。

アンサー

いや、もっといっぱいありますよ!
新卒で派遣はやめたほうがいいですね。
ほんともっと色々あるはずだからちゃんと調べましょう。
ハローワークの求人もネットで見れるし、その他の就職サイトも見ましょう。
リクナビとかマイナビとかのデカイところはそれなりの倍率で学歴が求められる求人が多いです。
学校の就職担当の先生に探してもらうんじゃだめですよ。
まじでいっぱいあるから男なら特に。
工場とかもいいですよ?
町工場とかではなくて一応ちゃんとしてる工場ね。
ほとんどきっちり定時あがり、残業してもちゃんと残業代でる、休みはカレンダー通り、お盆、正月とかの長期休みなんてちょー長いですよ。
ボーナスもちゃんとあるだろうし。
まあ、色々ありますよ、大丈夫!
◆特に何もしたいことがないのなら公務員試験を受けたらどうですか


質問タグ:求人,事務,志望動機,興味,職歴,リクナビ,ハローワーク

【問】旦那の転職。 旦那は今年で30歳です。 私はパート32歳。子供3歳で、4…

旦那の転職。 旦那は今年で30歳です。 私はパート32歳。子供3歳で、4…

旦那の転職。 旦那は今年で30歳です。
私はパート32歳。子供3歳で、4月から保育園に通っています。
学校卒業して以来10年程勤めている会社に退職の意向を伝えました。
(理由は色々なんですが、1番は将来の為、家族の為っといったところです。)
が、社長にかなり猛烈に引き止められていて、面接に行った会社に受かったにもかかわらず、迷っているようでハッキリせず…
客観的にどの会社に勤めたらいいか参考までに意見下さい。
a社。現在勤めている会社
手取り22?25万
年間休日たぶん50日くらい+有給20日ほど。
従業員は社長夫婦と、旦那と他2人だけの個人経営です。
すでに工場長という立場で、これ以上の昇格はありえません。給料も年1で少しづつしか上がりません。
仕事内容はキツイようですが、専門職みたいなもので、好きみたいです。
退職を申し出たところ、昇給する。休みも、平日週1日を週末の週1に変える(家族の為に土日休み希望の所に行きたいっと言ったところ)
などなど。
旦那にどうしても辞めてほしくないと、色々交渉?してくれてるみたいです。
B社。面接が受かった所。
従業員は多くない下請け会社です。
土日休み。ただし正月GWお盆の連休はたぶんない。
まったく畑違いの仕事内容で、一からです。
なので給料は安く、手取り18万スタート
ただし、のちのち資格を取得できれば将来性はありそう…?
最悪、その会社で給料がダメならば、資格や経験を積んでから転職すれば有利なのでは??
っと考えているのですが(…甘いですかね)
その間は当然生活が苦しくなるのは目に見えるので、私がフルタイムの仕事に転職しなければ、とは思います。
人はみんな優しい感じらしく、働く意向を伝えて、今の会社を辞めるまで12ヶ月程待ってくれるそうです。
C社。損保保険の営業。
知人に、たまたま旦那が転職活動をしていると言ったら、今、募集してるよーっと声をかけてもらいました。
これもまったく畑違いの未経験の営業です。
契約件数をとらないといけない仕事なんて
正直、口下手な旦那には出来ないだろうと思っているのですが。
まさかの旦那本人は、1番興味があるみたいです。笑
たしかに、1番条件は良いような気がします。(休みの面で)
まだ何も話は聞いてないのですが、今週中にも話をしに、損保の営業さん?が会いに来てくれるそう。
長々と書きましたが、どうおもわれますか?
乱文、長文失礼しました。

アンサー

会社で人事をしています。
確かに年齢的にも今を逃すと少し難しいと思われます。
個人的にはA社>B社>C社が良いかと思います。
まず退職の意向に対してA社が色々と譲歩してくれている、と言う点と何より仕事に慣れている、という所は精神的に安定をもたらせてくれます。
B社の場合は畑違いのため当分は苦労されると思います。給与の面で言うと、昇給などの幅も不明確であるため、もしかするとA社よりも期待できないかも知れません。
「最悪は経験と資格を得て転職」と奥様は考えているようですが、これは少々甘いです。経験をもって転職する場合、前職と同じような業界であれば有利に働きますが、これが未経験の業界であれば前職の経験はいかせませんので大変苦労します。
資格と言うのも、専門性が高く、その資格だけでも相当な市場価値があるようなレベルでなければ未経験者と大差無し、と判断され転職は難しくなります。
C社は口下手だと無理です。そしてそれ以上にメンタル面が強くないと無理です。
私は元金融業界出身で保険も含めた総合的な金融商品を販売していました。
その経験で言わせて頂きますとノルマ最重視で基本給はかなり低いです。当然保険ですので、飛び込みは当たり前。平日・休日関係無しです。成績を上げればそれだけバックが入るので出来る営業マンは月100万以上稼ぎますが、出来ない営業マンはとても暮らしていけるような給与を貰えません。
ドラマや漫画で見たような営業成績グラフや表があり、数字を上げられない社員は上司から罵倒されボロボロにされます。「休みを取りたい」なんて言ったら「成績は上げないのに休みだけは取りたいなんて良く言えるな!」「お前はヤル気あるのか?」などと言われ精神的に追い詰められます。
そのため離職率も高く1年で30%くらいは辞める業界です。よくハローワークの外で保険スカウトマンがスタンバイしています(笑)。それくらい人手不足な業界です。
◆A社に残るのが、ベストですが、
1度退職を決意した人は、また、何かのきっかけで退職の方向に気持ちが向きます。
他にも探してみては?
BもCも、これだって決め手がないよね。
奥様が暫く家計を支えて、ご主人は雇用保険利用したハロワ主催のスクールに半年通っては?
失業保険受給しながらスクールです。入学の時期や条件あります
転職は運と縁もありますが、計画的にね。
幸運をお祈りしてます。
◆いずれにしろ、今の貴方の立場では御主人がどんな選択をしても、ついて行くしかありませんね。(^_^)
◆私ならa社残留。
ただし、条件次第。
今後の昇給や将来の年収イメージが合えば残ります。
b社は土木系の下請けですか?
土木系は今は潤ってますが、東京オリンピックを期におそらくバブルが弾けます。小さい下請け会社は10年後存続している保証がありません。
また、年齢から考えるとあまりに給料が低いです。
転職はキャリアアップ以外の転職は20代のみ有効です。30代はこれまでの経験を活かしたキャリアアップ転職じゃないとドツボにはまります。
特に旦那さんは工場長という役職をお待ちですから、そこを有効に使ってキャリアアップ転職をオススメします。
c社は論外です。
保険会社なんて今は山の様にあります。
その中で営業するというのはセンスが必要不可欠です。30代からチャレンジする様な仕事ではありません。
よって私ならa社に残留して給料を今と同じ若しくは今以上で休みも多いところにキャリアアップ転職を目指します。
◆口の上手い下手だけで営業は関係ないですね。
保険会社であれば、相手に対して誠意も大切な要素かもしれないです。
まだ若いですので、いろいろとチャレンジしてみたら、“実は天職”かもしれないですからね。
◆「今の仕事で条件を調節し続行。B社で取るはずだった資格を今の職場で取る」
つまりA社B社の折衷案は如何でしょうか。
くわえて言えば「工場長」というカードは割りと貴重です。
カードを切るタイミングはジャストを見計らいたいところですね。
例えば
現状を維持して結局35歳頃に転職を決意。
「しかしそのころには食える資格を取得しており」
「工場長だったというカードを切って」
「年齢給も考慮してくれる場所を探せば」
転職先での待遇は良いかもしれません。
条件の良いところに移ろう、ではなく
条件の良い自分になってから移ろう、というわけです。
C社は条件だけで言えば他社よりも良いわけで
がんばりが給与に直結することを考えれば一番いい条件。
しかも旦那様が気に入ったということであればそれも良いと考えます。
私個人の話で申し訳ないのですが、私の周りで保険の外交員をしていた人間は長続きしない例が多かったので…。
個人的におすすめしようとは思いませんでした。


質問タグ:手取り,従業員,損害保険,旦那,給料,キャリアアップ転職,営業マン

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