【マル得】営業日=勤務日なのでしょうか? はじめまして、内定を頂いている大学…

【マル得】営業日=勤務日なのでしょうか? はじめまして、内定を頂いている大学…

営業日=勤務日なのでしょうか? はじめまして、内定を頂いている大学…

営業日=勤務日なのでしょうか? はじめまして、内定を頂いている大学4年生の女です。
内定が出ないことに焦りを感じ、10月から新卒ハローワークを中心に就職活動を行っていました。その結果、ハロワ経由で中小の印刷会社に11月末に内定を頂くことができました。その会社の求人票には年間休日105日とありましたが、休日や職種においてあまり選り好みが出来ない時期だと焦っていたこともあって休日数が(私の)周りより少ないことはあまり気にせず理解した状態で挑んだつもりでした。
そして、先月に会社見学会のようなものがありました。待合室には2015年度の会社営業日が貼り出されているのを見つけ、数えてみたら営業日ではない日が1月~12月のうちに93日しかありませんでした。印刷会社が忙しいという話しは聞いていたので、年間休日105日からさらに休日出勤があることは仕方ないと思えても、実は年間休日は93日で、そこから更に休日出勤や残業があると考えると、思っている以上に過酷なのではと考えてしまいます。
正社員であり、シフト制ではないので勤務日はすべて出勤と考えると、やはり年間休日は93日になるのでしょうか?まだ勤務していないので考えるだけ無駄なのかもしれませんが、転職も含めた将来のため(経歴や貯金)に最低でも3年は続ける覚悟はしておきたいです。辞退は考えておりません、ポジティブになれる言葉やアドバイスをお願いいたします。

アンサー

会社が営業日でも夏季休暇を交代で取得なんて会社もあるから一概には営業日=勤務日とは言えないですけどね。
私の会社も制度として夏季休暇は無いけど、お盆の時期に有給で休暇を取得する事は慣例みたいになっているので会社の営業日と勤務日数はイコールにはなってないはずです。
◆私のところ(従業員18人の印刷会社)は、
営業時間は9時~18時までですが、
実際は8時40分から21時前後です。
時期によっては26時ごろになったり
20時前に帰れたりもします。
転職前は17時30分で、きっちり終わった所でしたので
2年間ぐらいは「いつ辞めようか」とばかり
考えていました。
でも、次第にその会社のリズムに慣れたのか、
21時過ぎが「普通」と感じるようになりました。
職種はDTPなので、
お客様が喜んでくれた時は励みになります。
仕事をやる前から「休みの数」を気にするより
やりがいを見つけた方が、今後の人生、絶対に
プラスになります。
◆こんにちは。
かならずしも営業日=出勤日とはかぎりません。
製造業の場合、営業日=工場の稼働日とする場合もあるため、工場は稼働しているが事務所は出勤していない場合があります。
そのため、事務職やMACオペレーター、営業職は客先に合わせて週休2日、工場勤務はシフト制ないし稼働日通り等、部署・勤務地によっては同じ会社内でも出勤日が変わる場合があります。
ただし、会社によってなので正確なところはやはり、その会社の人事の方に確認することが一番だと思います。普通の会社であれば、確認すればきちんと教えてくれますよ~。
人事経験者として言わせてもらえれば、勤続3年はあまりプラスとは見られません。可もなく不可もなくです。退職理由によって結構左右されます。
もちろん1年未満で退職している方と比べれば、十分に評価の対象にはなりますが。
転職を考えているのであれば、出来れば最低5年以上勤めてからの方が、心象はよくなります。長ければ長いほど良いです。
将来あなたがどういう職種につきたいかはわかりませんが、よく言われるのは印刷関連業種はつぶしがききません。
あなたが技術職や、営業の場合、同じ印刷関連業種で転職されるのであれば、もちろん経験者として優遇があるでしょうが、他職種への転職の場合はマイナスにはならないでしょうが、間違いなくプラスにはなりませんのでご注意を。もちろん例外はありますが。
印刷業は半専門職なので、例え事務職であろうと、印刷専門用語等の覚える必要のあることが非常に多いと思います。前向きに頑張って下さい。
◆105日と93日、その差は12日ですから、ちょうど
ひと月に1日です。何か意図的な気がします。
良く解釈すれば、月に1日、自分で休みを選べる
仕組みがあるのでは?
悪く解釈すると、その1日が有給休暇扱いとか。
つまり、93日の公休+12日の有給休暇。


質問タグ:勤務日,営業日,年間休日,内定,新卒ハローワーク,稼働日,夏季休暇

【実質】退職について 現在一人事務員として勤めているのですが、結婚を機に1…

退職について 現在一人事務員として勤めているのですが、結婚を機に1…

退職について
現在一人事務員として勤めているのですが、結婚を機に12月末で退職したいと思っています。
いくつか疑問点があるのですが、教えて頂いても良いでしょうか? 現在有給が18日残ってて、お盆休みで3日使う予定です。
今年の仕事納めが12/28なので、残った有給15日分を12/7~12/28(23は祝日)まで使い12/28を以て退職…最終出勤日を12/4にしたいです。
その場合、退職届は11/2に出せば問題ないでしょうか?もう少し早い方が良いですか?
求人を出し、次の人が決まり引き継ぎをするのに大体1ヶ月くらい見ておけば大丈夫なんでしょうか?
人事に直接聞いた方が良いとは思うのですが、あまり早い段階で人事に質問すると、ボーナスの査定に響いたりしそうで怖いです…
営業所の一人事務員なので、次の人が決まって引き継ぎが出来れば問題なく退職出来ると思います。
引き継ぎは正直一週間もかからないと思います。
また、結婚後は夫となる人の扶養に入りたいのですが今の会社で手続きなどしてもらえるのでしょうか?
まだ結婚前なのでそういった手続きは退職し結婚後に自分で役所に行きやるものですか?
ちなみに入籍日は12月中旬なのでちょうど会社には行っていない頃です。
あと、12月に新居に引っ越しなのですが今住んでいる所の市民税を一括納付しないといけなくなりますよね?
そうなった場合、扶養に入ると新しい住所と今住んでいる住所の市民税が夫の給与から引き落としされてしまうのでしょうか?
それとも引っ越し先の市民税だけ扶養から引かれて、今住んでいる所の市民税は郵送されてくる納付書にて振り込む形になりますか?
色々初めての事で分からないので、どなたか教えて下さると幸いです。

アンサー

その会社の慣例などもあるでしょうから細かいことは置いておいて、少なくても退職の通告期限は会社の定めに従ってください。
1か月前に通告しなさいという規定であれば、最終出勤日ではなくて最終在籍日(いわゆる退職日)の希望日から1か月前です。
決まりがあってもなくても、早めに通告すればそれだけ余裕を持って会社も準備期間が取れます。早く言って悪いことはありません。
その1か月前などの通告期限は退職の申し出に対する合意に要する期間や後任への引継ぎや必要であれば新規採用に要する期間も含めて決められているはずですから、規則に従って通告を行っている限り、引継ぎはしないといけないとしても、新規採用に要する期間までは気にしなくても構いません。
そういう退職する会社のいろんなことまで気にされて退職の通告を行おうっていうひとはいい人、正しい人なんだということですから、気にするのは良いことです。ある程度は気にしないといけないことに法律でもなっていますがそれ以前の問題ですから。
結婚後、しばらくでも専業主婦として生きるんだ、ということなら、扶養に入ることに全く問題はないと思いますが、少しでも働きたいから仕事を探すのに雇用保険の給付を受けようとか、すぐにパートででも働こうという場合には扶養に入れない可能性も少なからずあるので、会社の営業日が28日で終わるのだとしても、退職日を31日した方が、万が一扶養に入れなかったときに12月の健康保険などの保険料がかなり助かります。
普通の会社は営業日と退職日を合わせなくても文句を言いません。むしろ「なんで28日なの?」って聞かれるかもしれません。そのほうが日本人の感覚としてはたぶん正しいです。
それと、結婚に伴って転居をされるってことですが、今の職場から往復4時間以上かかるところに結婚に伴って引っ越す場合は特定理由離職者に相当する理由になる場合があるので、そのあたり、ハローワークに聞いてみましょう。特定理由離職者になったからって、もらえる額が増えることは基本的にないのですけど、給付制限がなくなるってだけでもめっけもんです。その人によりますが。
税金は納付書が来ます。納付書以上に分けて納付することも可能です。「無理があったら税務署まで相談に来てください」って納付書にも書かれているでしょうし。ああ、引越しんなら先に相談しておきましょう。
◆まずは寿退社ということでご結婚おめでとうございます。
扶養については他の方が正解を答えているので省略します。
有給消化については、ほんとに企業によっては様々です。
・きちんと消化させてくれる企業
・お金に変えるからすぐ辞めろという企業(その金額も企業によって様々)
・締日の兼ね合いで、ある程度は捨てろという企業
・消化させてもらえない
などなど様々です。
これには退職金の兼ね合いもあったりしますが、まぁそれは置いておきましょう。
ですので、あなたの会社の過去の退職者の実例などを参考にすべきです。
引き継ぎが1週間で済むと言いますが
・すぐに代わりの人材が来るのか
・事務未経験の新人だったら、本当に1週間で良いのか
など問題が様々あります。
あなたは寿退社なので、会社を辞める理由としては悪くないですし
円満退社をしておいて損はないと思います。
なるべく早めに退職の意思を伝えておくべきだと思いますね。
◆ハッキリ書かせて頂きます。
有給消化について、また、退職の意志を伝える時期や提出時期、引き継ぎ期間等などに関して、ここに質問しても、全く無駄なことそのものです。
各企業により、いろんな時期や期間等は全く異なることくらい理解できませんか。
多くの場合には、就業規定や、これまでの退職に関する慣習等により、決定されたものがあると思われますので、それに準じて早期での相談から開始し、上司等の指示に従って、手続きなどは行なうべきこと。
また「営業所の一人事務員なので、次の人が決まって引き継ぎが出来れば問題なく退職出来ると思います。引き継ぎは正直一週間もかからないと思います」については、質問者自身が判断することでは全くなく、直属上司などが判断することですし、
一週間などで、引き継ぎが完了するなどと言った、甘い考えはキッパリ捨て去っておくことです。
後任の人が事務業務を支障なく行えるようになるまでは退職はできませんので、引き継ぎ期間は大幅に延長されることも十分に視野に入れておくことです。
◆>今年の仕事納めが12/28なので、残った有給15日分を12/7~12/28(23は祝日)まで使い12/28を以て退職…最終出勤日を12/4にしたいです。
その場合、退職届は11/2に出せば問題ないでしょうか?もう少し早い方が良いですか?
正社員の場合、法律では2週間前までに出せばよいことになっていますが、お勤め先の就業規則に規定があるのではないでしょうか。
>求人を出し、次の人が決まり引き継ぎをするのに大体1ヶ月くらい見ておけば大丈夫なんでしょうか?
お勤め先の判断ですので。
あなたの仕事内容もわかりませんから判断できません。
>人事に直接聞いた方が良いとは思うのですが、あまり早い段階で人事に質問すると、ボーナスの査定に響いたりしそうで怖いです…
それは賢い選択です。
そのために、まずは就業規則の退職に関する規定を読んでください。
>結婚後は夫となる人の扶養に入りたいのですが今の会社で手続きなどしてもらえるのでしょうか?
手続は夫の会社で、夫がします。
>まだ結婚前なのでそういった手続きは退職し結婚後に自分で役所に行きやるものですか?
扶養に入るなら、役所での手続きはありません。
>12月に新居に引っ越しなのですが今住んでいる所の市民税を一括納付しないといけなくなりますよね?
扶養に入ると新しい住所と今住んでいる住所の市民税が夫の給与から引き落としされてしまうのでしょうか?
そのような制度ではありません。
住民税はその年の1月1日に住んでいた市町村に1年分を納付します。
なので年の途中で引っ越しても何も変わりません。
新しい市の市民税が課税されるのは来年。納付は来年6月以降になります。
それから、住民税は個人に課税されるものなので、あなたの住民税が夫の給与から天引きされるようなことはあり得ません。


質問タグ:市民税,引き継ぎ,扶養,有給,引っ越し先,退職日,納付書

【納得!】職安(ハローワーク)に求人届を出したいのですが、どのような手続き…

職安(ハローワーク)に求人届を出したいのですが、どのような手続き…

職安(ハローワーク)に求人届を出したいのですが、どのような手続きになるのかわかりません。
準備するもの
会社情報(営業所での採用)
費用
上記について教えてください。

アンサー

窓口に行って「求人をしたい」「人を募集したい」と言ってください。
最初はどの窓口かわからないと思いますので、総合案内のような入ってすぐの窓口に聞いてください。行くべき窓口を教えてくれます。
その窓口で教えられる通りに「事業所登録シート」に事業所(会社)のデータを記入します。
続いて「求人申込書」を記入します。この時に、労働基準法を下回る条件(休みがない、労働時間が長い等)、最低賃金を下回る時給等の問題や、応募条件に不合理(理由が不明確な年齢・性別の制限等)があると改めさせられます。改めなければ受け付けられません。
ハローワークは国の機関で、憲法にある「勤労の義務」を果たさせるための人材の紹介、求人の紹介であり、原則的に国の責任でやるべき事業なので無料です。
流れと書式、そこに記入する事項を確認の上で行くとスムースです。
s://wwwhelloworkgojp/enterprise/job_offerhtml
役所ですのでお盆もやってます。


質問タグ:ハローワーク,営業所,職安,求人届,手続き,窓口,事業所

【診断】ハローワークの求人票を見て就業条件について気になった事があったの…

ハローワークの求人票を見て就業条件について気になった事があったの…

ハローワークの求人票を見て就業条件について気になった事があったので質問させて頂きます。
職種は営業事務です。
受けたい会社の求人票に年間休日109日、土・日・祝(月1回土曜出勤あり) と書かれていました。
恐らく土曜出勤が月1回で計算すると年間12回と考えた場合、年末年始は休みに含まれ、お盆休みやGW等は無いと考えるべきなのでしょうか…?
そうすると年間休日109日というのはやはり少ないのでしょうか…?
無知識ですみません。
回答お願い致します。

アンサー

GWは祝日、お盆(一般的に8月13日~16日)は、実は祝日ではないんで、お盆休みとか年末年始休暇が絶対条件なら、夏季休暇、冬季休暇って記載がある求人探した方がいいと思いますよ。


質問タグ:求人票,お盆休み,ハローワーク,年間休日109日,就業条件,冬季休暇,夏季休暇

【必勝!】就活・面接について。 30代後半・女性です。 ハローワークにて就活を…

就活・面接について。 30代後半・女性です。 ハローワークにて就活を…

就活・面接について。
30代後半・女性です。
ハローワークにて就活をしており、
応募書類を送付した2日後に面接の連絡頂けました。
商社・営業事務です。
本日、面接に行ってきました が、
何か合否パターンなどありますか?
もちろん企業により様々ですが、
何分、気になる次第です。
皆様のご意見宜しくお願いします。
まず、面接内容は、
応募書類の採用担当者は不在で、
勤務先支店の係長と本店・代表取締役の2名による面接でした。
最初に名刺を渡されました。
係長が、私の履歴書・職務経歴書を見ながら、代表が話しをされました。
①通勤経路
②給与面や年間休日(盆・正月の日程)
③前職の退職理由
④社のホームページを見ましたか?
⑤社の取扱う商品をどう思うか?
(一部の商品を見せられました)
⑥仕事内容の説明と流れ。
簡単なワード・エクセルなので職務経歴的に問題ないでしょう。
⑦兄弟の有無
⑧酒・タバコは?飲んだら(酔ったら)どんなタイプ?
もし入社となれば飲み会がある事などの話。
などが社長から話されました。
係長(実際に働く上司となる人)からは、
①受発注などに追われ、電話応対とデータ入力が迫られると、どんな風になりますか?
②色々と幅広く経験されてるようですが(私はこれまで営業事務の営業よりの仕事が多く活発な職務経歴書)、
営業事務やサポート役は物足りないのでは?そういったサポート役になることに抵抗はありませんか?
などが主に聞かれました。
途中、
質問は?と聞かれたので、
「もし内定頂けたとして、入社までにやるべき事や勉強しておくことはありますか?」と質問したら、
社長から、健康診断の話をされました。
その時に、
いつから来られますか?と聞かれたので、
私は即答で「万全の体勢を整えていますので即日からでも大丈夫です。」
社長は、
「それなら、入社後、社の規定の健康診断に行ってもらうので、特に入社前にすることはないですよ」
みたいな感じでした。
30分程で終了し、
合否連絡については、
「多数の応募者がいてるので、一週間か…今週末には連絡します」と言われました。
だいぶ詳細に記しましたが、皆様、人事採用経験者の方や、中途採用で内定もらった方など、ご意見お聞かせ下さい。

アンサー

面接の内容や話題からして、内定とまで言えないですが、2名採用するとして上位5人にはいます。
この会社が無理でも、ここまでの段階に進めるなら、他の会社も受けたら、就活は何とかなるでしょう。
◆回答ありがとうございます。
上記の会社は、不採用通知きました。
条件面などが良かったのと、書類選考の連絡が早かったので期待しましたが、面接や社の雰囲気は、馴染めるかどうか疑問で、残業もみなし残業と言われ(募集内容は17時迄なのに、18時は必ず過ぎますとの事)
何せ、まだ内定が一つも貰えてないので焦りました。
私の地域は求人も多いですが、
事務職は人気で、20?100人ほど応募者が募り、採用枠も1名というのが多いです。
今のところ、16社応募し、
半分は書類選考が通り面接の機会を頂いてます。
その内2社が不採用、
2社は面接の結果待ち、
2社は面接控えてます。
私は資格もなく、スキルも誇れるものは持ち合わせていません。
今まで営業事務だったので、全てにおいて、そこそこなくらいです。
年齢は30代後半ですが、かなり若く見られるのと、コミュ能力と明るさは負けません!くらいです。
どこか内定貰えたらいいですが…とにかく、ひたすら応募します。


質問タグ:職務経歴書,係長,入社,営業事務,健康診断,就活,会社

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