【緊急版】退職理由について(※長文です) 現在、小さな個人経営の事務所で事務…

【緊急版】退職理由について(※長文です) 現在、小さな個人経営の事務所で事務…

退職理由について(※長文です) 現在、小さな個人経営の事務所で事務…

退職理由について(※長文です)
現在、小さな個人経営の事務所で事務のパート(1日8時間、週5日のフルタイム)をしています。
勤めて5日ですが、退職をしようと思っています。 面接の時に前任者の悪口(愛想がない、仕事出来ない、掃除してくれない、お茶入れてくれない、申告してない持病があり迷惑した、社員にした途端「休みくれ」と言うようになった、その前の人は子供が出来たからって辞めたし、その前は子供関係の突発休みが多くて困った 等)を聞かされました。
周りからも「面接でそんなこと言うなんて普通じゃない。やめた方がいい」と言われ、自分でも行かない方がいいと思ってはいたのですが、この3ヵ月、不採用ばかりで職が決まらず焦っていましたし、貯金も底をつき始めてしまい・・・自宅から近く条件は良かったので、背に腹は代えられず、採用を受けました。
自分でも本当にバカな選択だったと後悔しています。
勤務して3日目のこと、社長が5連休(生まれた孫の顔を見るためだそうです)でいなかったため、「前任者から引き継ぎあると思ってたんですけど・・・」と、それとなく周りの社員に前任者の事を聞いたところ、「体調悪くて休むって朝電話したら文句言われたり・・・最終的にはお金のことで揉めて辞めた」と聞かされました。前任者の時の求人には休憩時間90分で出ていたらしいのですが、実際は60分しか休憩していないのに30分ぶんの給与が支払われていないという事で揉め、最終的に辞めたそうです。しかも、前任者が辞めますと話をしている目の前で社長はハローワークに求人掲載の電話をかけたそうです・・・。
他にも「現場に親会社のお偉いさんが視察に来るからと予め言っても、平気で休む。自分は休んだりするのに他の人が休むと文句を言う。自分は朝遅れて来たり、昼も早めに出て遅れて帰って来たり、就業時間前に上がったりするけど、社員が徹夜明けでも一切そういった配慮はない。社長はそういう人だから。とにかくケチだから」と言われました。
他にも前任者がやっていた仕事の中に、会長(社長の父親で、仲が悪いそうです)が所有している物件に関する不動産事務もあるらしく、それは求人に記載がなく、面接でも言われなかったため、内容相違になりますし、パートのキャパを超えるので退職をしたいと思っています。
現段階で契約書も交わしておらず、社内規定もありませんので、退職するなら2週間前申告が適用されるかと思うのですが、正直、来週いっぱいで退職をしたいと思っているのですが、可能でしょうか?
また、そんな面倒な性格の社長を急退職で納得させるにはどのような理由で辞めるのがいいでしょうか?
『持病の悪化』は前任者の事があり、面接でもうるさく言われたので使えません。
『正社員の仕事が決まった』は憤慨されそうです(笑)一応今の会社も社員登用はありますが、確実なものではありません。(面接で一応求人には社員登用の可能性ありと記載したが、前任者の事があるので1年ごとの更新にした方がいいと思っていると言われました)
『私には勤まらない』や『家族の介護』くらいしか思い浮かばないのですが、他にいい理由はないでしょうか?
給与口座の登録や雇用保険の手続き等も行われていないので、辞めると言った際、きちんと給料が貰えるのかも不安で(前任者の事があるので・・・)、もし、「急にやめるなら給料は支払わない」と言われた場合、どこに申し立てればいいのでしょうか?労基署でしょうか?
自業自得とはいえ、本当に不安で、なるべく穏便に辞めたいと思っています。
短期間で退職された方等、アドバイスや経験談を教えて下さい。

アンサー

試用期間は設けられていないのでしょうか?
「試用期間で辞めたい」と申し出れば、案外「じゃあ今月いっぱいでいいです」と言ってくれるかもしれませんが。ちょっとこれは賭けっぽい感じですね。
試用期間での退職を了承してもらっても、あと2,3か月は我慢して働かないといけませんが、穏便に退職したいという質問者様の希望はある程度叶うのではないでしょうか。
退職については、会社が同意してくれれば即日でも退職ということはあるでしょうが、やはり法律に則って2週間前というのはみておいた方がいいと思います。
賃金が払らわれなかった場合は労基署に申し出てください。
念のためにタイムカードをコピーをとっておかれることをお勧めします。
ただ、社長さん以外の方達はどうですか?いい方もいらっしゃいますか?
もしそうなら今すぐ辞めるということを考えなくても、もうしばらく様子を見られてはいかがですか。
経営者とはケチなものです。だって会社を潰すわけにはいきません。そうなれば社長はもちろん、従業員みんなが路頭に迷います。
口は悪そうですが、不在がちだったりして、ずっと社内にいられるより気楽かもしれません。
辞めるのは簡単ですが、次に就職するのは大変です。
でも、質問者様の心身の健康が一番大切ですから、無理はしないようにしてくださいね。
◆xhnqf118さん
残念ながら試用期間は設けられておらず、タイムカードもありません。自分でエクセルで作成した表に勤務した日にちと時間を入力しているものと、カレンダーにも同じく記入していますが、そういったものでも有効でしょうか?
社長以外の社員は日中現場に出ているためほどんど事務所にいません。日中は私と社長の二人なので・・・。
◆従業員の話の中で「目の前で社長はハローワークに求人掲載の電話をかけたそうです・・・。」との事ですが、ハロワは電話でそれらの手続きは出来ません。
又、「現場に親会社のお偉いさんが視察に来るからと予め言っても、平気で休む。自分は休んだりするのに他の人が休むと文句を言う。自分は朝遅れて来たり、昼も早めに出て遅れて帰って来たり、就業時間前に上がったりするけど、社員が徹夜明けでも一切そういった配慮はない。社長はそういう人だから。とにかくケチだから」とも言ってますが、個人経営で親会社?おかしくありませんか?
社長より社員の方が変なんですけど。
新人に社長の悪口を言ってますが、その方は何故そこまで悪口を言いながら辞めないのでしょうか?
所詮社長は悪く言われます。しかしその会社が存続しているのも、会社の長がしっかりしているからだと思います。
社長も可哀想な人だと思いますよ。社員に悪口を言われる社長それも新人に。私は社長より社員に問題が有ると思います。又8時間で90分の休憩も本当でしょうか?
前任者が本当にそれを理由に賃金を引かれた場合、求人表を社長に見せれば、良い事だと思います。又、自分が背に腹は代えられないと言う思いから就職したのであれば、もう少し自分で会社の事を知ったうえで退職したほうが自分の為だと思います。
自分の理想の仕事環境の職場などこの世に於いて皆無だと思いますが。
廻りは他人事なので、意見として聞くだけの方が賢明です。
◆同じような状況下にいるので主様のお気持ち、お察しいたします。
例え前任者が社長の言うような人であったとしても、主様には関係のないこと。面接で前任者の悪口を言う社長の人間性を疑います。私は上司が部下の悪口を他の部下に言うこと自体、間違っていると思います。もちろん上司も人間ですから不満等はあるでしょうが、それなら上司自身の同期や友人に愚痴るべきです。私達だって友人や同期に愚痴りますよね?愚痴れる人がいないからといって、部下に愚痴るなんてするべきではないです。
その様な社長の下で働いても精神的に疲れるのではないでしょうか?実際私も小さな個人経営の会社で、毎日「手空く時は掃除して」「現場から帰って来たらお茶入れてやって」と言われ、物凄くストレスが溜まります。そんなことは一回言われればわかるし、しつこいしうるさいです。ある程度の中小企業であれば、みんなで掃除をして各々が飲みたいものを飲む、今時お茶は善意で通用すると思いますが、小さな個人経営となると昔ながらのおもてなし風習が残っています。
確かに、先お二方がおっしゃっているように黙って社長に合わせていれば、ある意味扱いやすいと思います。ですが主様の書き込みを見る限り、主様にとってそういった気の遣い方をする働き方は精神的にとても疲れるような気がします。
退職は2週間前申告で行った方が得策だと思います。すんなり両者合意が出来れば即日退職もできますが、そのような性格の社長ならすんなり両者合意が出来るとは思えませんし、常識的な段階を踏んでもきっと文句を言うと思います。同じ文句を言われるなら最低限常識的な段階を踏んだ方が主様のためになるかと思います。
給与に関しては、いかなる場合でも労働者は支払ってもらう義務があります(労働法で決められています)ので、もし主様が心配されているようなことが起こった場合は、労基署へ行ってください。その辺りはネットで詳しく調べることができます。
◆個人事務所の事務で、自宅近く・・・なんていう
良い条件のお仕事は、滅多に求人がないと思いますし、
今のところ、周りの人からいじめられたり、
社長本人から契約時間外の業務を
押し付けられたりしていないのでしたら、
噂をうのみにして辞めるのは、早計ではないかと思います。
前任者が不愛想で挨拶もせず、仕事も掃除もやらずに
頼んでもお茶も入れられず、病弱で休みがちの人だったのでしたら、
愚痴の一つも言いたくなる気持ちもわかります。
とりあえずは、ハキハキと明るく返事をして、掃除や
お茶淹れをして、突発休みをしないように気を付けて
真面目に仕事をしていれば、大丈夫なのでは?
ただ、休憩時間は何分で、それは給料から引かれるという点だけは、
しっかりと文書でだしてもらったらどうですか。
そして、仕事内容と違うことを求められたら断る。
雇い主と向き合ってから判断することが大事です。
◆せっかく意を結して入社を決めたのに、社長不在時に回りの人の話を聞いただけで退職するのですか?
話って、回り回って大きくなったりしますし、どちらか一方の話のみ聞いて鵜呑みにするのはあまりにも短絡的過ぎます。
社長本人に、そのような話を耳にしたが事実であるのか、事実ならば今後自分にどのような仕事が任されるのか、休憩時間はどのような給与支給になるのか、不安に感じていることを話してみてからでも遅くはないのではありませんか?
社長から前任者の不満をせっかく聞いているのですから、愛想良くしてお茶入れて掃除して言われた仕事をきっちりこなして遅刻欠勤なければ、社長は満足なようですから、案外働きやすいのではないでしょうか?


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【知らないと損】土地家屋調査士の仕事について ハローワークの求人で測量事務所の測量…

土地家屋調査士の仕事について ハローワークの求人で測量事務所の測量…

土地家屋調査士の仕事について
ハローワークの求人で測量事務所の測量補助の仕事に興味があります。
測量の仕事に就かれてる方、ご存知の方に訊きます。 待遇面、つらいと思うこと、こういう人は不向きだとかいろいろアドバイスお願いします。
男の人なら、だれでも採用してもらえるものでしょうか?
(学歴や営業力がなくとも)

アンサー

不動産屋です。
土地家屋調査士の事務所には、しょっちゅう出入りしてますが、
無資格の若い方は、勤務してますよ。
男性ですが、補助者として働いてます。
調査士の仕事は、司法書士と違って、現地に行く仕事です。
場所によっては、草茫々の処や、竹林もありえます。
測量の邪魔になる、草刈りとかする場合もあります。
急勾配な崖を登ったり下ったりしなければ、ならない場合も
ありますから、体力は必要ですね。
スーツとか着てやる仕事では、ありませんね。


質問タグ:測量,土地家屋調査士,待遇面,ハローワーク,営業力,補助者,司法書士

【厳選】先週からハロ-ワ-クで紹介してもらった職場で働かせてもらってるんで…

先週からハロ-ワ-クで紹介してもらった職場で働かせてもらってるんで…

先週からハロ-ワ-クで紹介してもらった職場で働かせてもらってるんですが、その仕事内容ゎアパ-トの部屋の清掃です。ハロ-ワ-クの求人にも『アパ-ト清掃、維持管理員』と職種が書いてあり、内容も『入居前、 退去後アパ-ト清掃、メンテナンス(ホロ付き軽トラを運転します)』と書いてありました。
あとゎ試用期間の所に『3ヶ月~6ヶ月 時給830円+交通費 労働条件変更あり』と書いてありました。
自分が働き始めて1週間ですが、昨日から研修が始まりました。その研修で掃除に関しての研修ならわかります。
ですが、掃除の仕事をするために入社したのに、12月~3月あたりまで大学生になる高校生のために、自分がお客様の条件に合わせてアパ-ト探しや間取り、そして敷金だの礼金などとまさに不動産側がする仕事を自分がしなくてゎいけないと、昨日からお客様が入居までの手順やお金に関してまでも研修で覚えるようにと言われました。
最初の案内まで1ヶ月もなぃのにそれを覚えろとか、清掃以外の仕事をさせる、それも清掃に全く関係なぃこと、案内の仕事ゎうちらじゃなくてハロ-ワ-クでまた募集すればいいのに。
どうして自分がしなきゃいけないのか、その案内の仕事をうちらにさせるのならば、辞めますと社長に話そうかと思います。
元々の仕事内容から全く内容違いますからね。
もし辞めたとしても仕事もそこにこだわらず、ほかにもたくさんありますもんね。
↑長くなりましたが、この事に関してどう思いますか?

アンサー

あー、ハローワークの求人って、たまにありますよね。
書いている内容と全然違う、ってこと。
私もいろいろ掃除の仕事を経験してきて、求人票とは違うことをさせられたりしたこともありますよ、時間とかもね。
仕事内容が全然違う、とハローワークに言うのもできますし
またハローワークに行って探すこともできますよ?私は今の仕事場が、色々文句を言われ始めたので、次探してます。
人間関係のぎくしゃくした感じが目に見えて嫌になってるんですよ。
辞めていいと思いますけどね。
◆まず友達に話すんじゃないのですから、「てにをは」はきちんとしましょう。
本題ですが、募集内容に書かれていること以外は一切やらないなんて職場はあまりありません。
ただ、清掃+維持管理という内容で、契約とかまでやるのはちょっと…というのは大分乖離があるので、それが厳しいというのはまあ分かります。
ちょっと話が違うんじゃないですか?という方向で話すのは問題ないでしょうし、納得の行く説明もなしに「出来ないならやめろ」「とにかくやれ」見たいなことを言われるのなら、少なくとも従業員を大切にする会社ではないでしょうから、早々に辞めて他をあたるのも無理からぬ事かなとは思いますよ。
でも、例えば、「契約とかの処理をする人が急にやめてしまってすぐに人を取ることも出来ないから覚えて手伝って欲しい」見たいなはなしなら、できる範囲で対応するのが社会人としては当然かなとは思います。
大企業なら別ですが、そうでない会社なら担当街の仕事もある程度はこなす必要がある場合も多いですから、採用時に言われている内容以外は一切やりませんみたいな人ではバイトレベルからいつまでたっても抜けられません。
◆よくある事ですよ。
自分も製造のはずが配送とかやらされました。でも意外に製造より楽しかったから全然ありでした。
とりあえず募集内容と実作業が全く違うという事を会社、ハローワークに伝えて辞めましょう。


質問タグ:ハロー,アパ,ト清掃,入居,研修,ハローワーク,募集内容

【必見】就職希望の高校3年です。 公務員試験(行政事務)に落ち、その後受けた…

就職希望の高校3年です。 公務員試験(行政事務)に落ち、その後受けた…

就職希望の高校3年です。 公務員試験(行政事務)に落ち、その後受けた会計事務所も落ちました。
学校にある事務職の求人は殆ど残ってません。
ですが私は事務職に就きたいと思っています。
そのため適当な会社に就職してから、簿記2級、宅建士の資格を取り、不動産業の事務職へ転職したいと考えています。
実務経験がない中で事務の正社員雇用は厳しいとは思っています。
疑問なのは、働きつつ簿記、宅建の資格が取れるかどうかです。
拙い文書ですが回答お願いします。

アンサー

学校にあるものでなくとも御自分で就職サイトやハローワークとかで求人を探してみるという選択肢はないのですか?
どうしても事務職をやりたいならわざわざ遠回りをされる必要はないとは思いますし、高校生卒業して間もないなら探せばどこかしらには採用されるとは思いますよ。
あとは職業訓練などを受けて簿記二級や宅建の勉強をしながら就職活動でも良いでしょうし、職歴に下手に傷をつけてしまうのは得策ではないように思います。
◆働きながらでも、簿記2級や宅建は合格できると思いますよ。実際、受かってる人が沢山いますよ。


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【知らないと損】某ディーラーで営業をやっております。 給料を総労働時間で割ると最低…

某ディーラーで営業をやっております。 給料を総労働時間で割ると最低…

某ディーラーで営業をやっております。 給料を総労働時間で割ると最低賃金を大きく下回り、パワハラも酷く、毎日休みもなく働いていますが、将来を考えると転職をしようと思い始めてきました。
転職サイトやハローワークに相談をしていますが、一度営業をやってしまうと、次も営業職でないと転職は厳しいと言われ、営業職に近い仕事を探しています。
某、転職サイトで大東建託パートナーズ、大和リビングマネジメントの管理という仕事を見つけました。
やたらと求人を出していますが、仕事内容は激務なのでしょうか?離職率はどうなのでしょうか?
自分で調べてみましたが、よくわからなかったため質問させていただきました。
罵声等は無い回答をお願い致します。

アンサー

人材育成とか貿易関係とかまたスキル違うかつ給与いいもあるはあるみたいですが
ただ かなり専門性はあるみたいで選択される側になるでしょうが
そういうのは運なんでしょうね(出会いがあるという) 不動産、、自営業とかもいいですよね
◆こればかりは わからないが多いかと気が強い女性で運がよくあれよあれよ10年チーフとかいてはりましたし
◆不動産の建物管理部門ですね。
オーナーさんとのやり取りや契約者との更新のやり取りが主でしょうか。
お金を持っている人にアパート建てませんかと説明し、建てる。
空き室が多くなると値下げしませんか?リフォームしませんか?と話をする。
オーナーさんに利益が出ないじゃないかということが、
色々な不動産屋さんで問題になっているので、
不動産屋さん自体、離職率が高いのではないでしょうか。
できる仕事を探すか、好きな仕事を探すか、
多少キツくても好きでしている仕事はやりがいもあります。
自分の会社にもやりがいがないとディーラーをやめて働いている若い子がいます。
人に怒られることが多い仕事より、
喜ばれる仕事ができたら良いですね。


質問タグ:大東建託パートナーズ,大和リビングマネジメント,転職サイト,ハローワーク,最低賃金,不動産屋,オーナー

【写真付】不動産の営業マンをしており現在事業拡大の為、人材を募集しておりま…

不動産の営業マンをしており現在事業拡大の為、人材を募集しておりま…

不動産の営業マンをしており現在事業拡大の為、人材を募集しております。 手軽に出来る求人サイトなどあれば教えてください!
募集掲示板などなんでもOKです!宜しくお願い致します!

アンサー

何を「手軽に」かがよく分かりませんが、
・手間は掛かっても経費は掛けたくないなら「ハローワーク」「地元の求人サイト」
・経費は掛かっても手間は掛けたくないなら「リクナビ」「マイナビ」「DUDA」等
この辺りに落ち着くのでは無いでしょうか。
よく「掲載無料」且つ「サポートお任せ」なんて広告を見ますが、多くは「成功報酬型」で、採用人数×○万円みたいな感じです。
中には「掲載無料」「成功報酬無し」なんて所もありますが、マトモな応募者がエントリーして来ないケースの方が多いのでオススメしません。
基本的には「手間を掛ける」&「経費を掛ける」が効果に比例しています。


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【必勝!】離職率が高い企業が、ハローワークでの求人掲載を制限されることはあ…

離職率が高い企業が、ハローワークでの求人掲載を制限されることはあ…

離職率が高い企業が、ハローワークでの求人掲載を制限されることはありますか?

アンサー

ID非公開さん
>離職率が高い理由が、労働基準法に抵触するような労働環境であり、職業安定法違反となる様な虚偽の求人を行っていたのであれば、求人掲載出来なくなることもあるでしょうが、離職率が高いというだけでは、求人掲載が制限されることはありません。
そもそも、ハローワークは求人への紹介までが業務であり、実際に採用された方のその後までは確認してはいませんので、離職率が高いかなど判断することは出来ません。
平成24年3月卒業者の3年後の離職率が高い業界ワースト8
①宿泊業、飲食サービス業【53%】
②生活関連サービス業、娯楽業【48%】
③教育、学習支援業【48%】
④サービス業(他に分類されないもの)【39%】
⑤小売業【39%】
⑥医療、福祉【38%】
⑦不動産業、物品賃貸業【38%】
⑧学術研究、専門・技術サービス業【34%】
「離職率の高い業界ランキングと理由」より
://nomad-salarymancom/post-4150
3割以上が離職してしまっている業界なのに、求人は沢山掲載されていますよね…
◆あると思います
当社は古風な企業で、ハロワから送られた人材は審査無く採用します。元々はそういうシステムです。「お上」の紹介だから「ありがたく」採用します。
「お宅みたいな企業だったら安心して紹介できるんだがねえ、最近は見てくれは立派だが、とても紹介できないような会社が増えて困ってる。皆、すぐ辞めちゃって、もう紹介できないよ」
なんて雑談したことがあります。


質問タグ:ハローワーク,離職率,求人掲載,高い企業

【急募】「東京しごとセンター」って使えなくね? ハローワークの方が求人募集…

「東京しごとセンター」って使えなくね? ハローワークの方が求人募集…

「東京しごとセンター」って使えなくね?
ハローワークの方が求人募集多いし。

アンサー

あそこは、就職の書類の作成方法や面接の受け方のアドバイスをする機関で、役に立ちません。ただ、ハローワークの求人は、住宅、不動産、生命保険の求人だらけの離職率が高い求人ばかりです。
◆ああいった部署は非正規がやってますから(笑)


質問タグ:ハローワーク,東京しごとセンター,求人募集,受け方,生命保険,求人だらけ,離職率

【驚愕】現在、求職中です。 40歳で、製造業で長らく働いていました。 ホーム…

現在、求職中です。 40歳で、製造業で長らく働いていました。 ホーム…

現在、求職中です。
40歳で、製造業で長らく働いていました。
ホームページ制作、WEBデザインの仕事に興味がありますが、知識がありません。
そこで、ハローワークから斡旋されている職業 訓練校にこの業種を学べるコースがあり、入学しようか迷っています。
この業種でお仕事されている方いたらアドレスお願いしたいです。
また、この年齢で知識を付けたとしても就職出来るか不安です。
求人自体はあります。

アンサー

アタシも40代で、WEBデザインの勉強をしましたが…
かなり厳しいものがあります。
授業は、初心者向けでもあるので大丈夫ですが、問題は、就活の方。
応募先には、作品集(ポートフォリオ)の提出が多く、まずは、その作品のスキルをみて書類選考されます。
そう考えると、年齢は関係ないようにも思われますが、実際は20?30代の方たちがメインで活躍されています。
残業がある会社も多く、体力的な面と、あと仕事への取り組みによる柔軟性や成長性なども考慮されることが多いようです。
年齢不問で求人が出ていても…結局は、『スキルが足りない』と言うことで不採用となるばかりですね。
◆アドバイスありがとうございます。
年齢も考え、WEBデザインはあきらめます。
◆>shutatomo111571さん
>この年齢で知識を付けたとしても就職出来るか不安です。
使う側として、自分より年齢が高い死人より、若い新人の方が雇用しやすい。
年上の新入社員は扱いにくいです。
すでに十分なスキルがあり、ビジネスの相手なら、歓迎です。
◆ハローワークの職業訓練校くらいでは就職出来ません
その手の仕事は職業訓練校なんかに行かなくても
専門学校出の若い人や、趣味の延長線上として出来る人などが
大勢います
未経験の40代を雇う企業があると思っているのでしょうか?
無駄なので、その道の転職は諦めてください
仕事を選ぶ時に、興味があるとかやりたい仕事だとか
言えるのは20代までです
30歳を過ぎたら、今までの経験を活かせる業種や職種に
転職するものです
次の仕事に活かせる経験が無い人は、良い転職なんて出来ません
◆お疲れ様です。そうとうな覚悟が必要な気がします。頭の回転もさることながら、柔らかさが求められるかなと思います。
即戦力を求めることが多いためかなと思います。
◆同じく40代です、私は今も製造業。
職業訓練校で希望の職種を学べても、後々、就職は保証されているわけではないから、かなり厳しいと思います。
おそらく年齢で弾かれるでしょう。
◆職業訓練は、基礎的な知識だけです。二十代なら応募先も仕事をやらせながら知識向上にむけて努力しますが、その年齢層なら即戦力を求めます。


質問タグ:職業訓練校,ハローワーク,業種,shutatomo111571,知識,ホームページ制作,即戦力

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