【平成30年度】これから転職活動始めます。 10年以上履歴書を書いたりした事はなか…

【平成30年度】これから転職活動始めます。 10年以上履歴書を書いたりした事はなか…

これから転職活動始めます。 10年以上履歴書を書いたりした事はなか…

これから転職活動始めます。 10年以上履歴書を書いたりした事はなかったので少々緊張気味です。
何から始めたらいいのか悩んでいます。
出来れば雇用保険は貰わずに転職なり派遣なり見つけられたらと思っています。
どういう事から始めたらいいでしょうか?
ハローワークの人は色々と相談に乗って貰えるのでしょうか?

アンサー

現職中ということなら、まずは〔転職サイト〕にご自身の経歴などのレジュメを登録することから始めては如何でしょうか。
ハローワークだけで求人を行なう企業は、言い方が悪いですが質が良いとはとても言えないものが多く、転職サイトに求人掲載する企業は割と情報をオープンにしてくれるので、求職者にとって判断材料が多くあるので満足感が得られると感じます。
ご自身の経歴、職歴はいずれ応募する際に提出する必要が出てくるので、まずは職歴やアピールポイントを整理してレジュメを作ってみるべきだと思います。
転職サイトの中には、レジュメを作る際のポイントを解説しているものもあるので、まずはどういう手順で転職活動をすべきか~を考える前にご自身の経歴のたな卸しから始めてみてはいかがでしょう。
転職サイトも数多くあるので、まずは大手のリクナビやマイナビ、DODAなどから手を付けてみられると良いと思います。
◆ハローワークは相談にも乗りますが所詮役所ですので参考にしかならない。
相談するならハローワークと連携しているジョブ専門職員やキャリアカウンセラーなどでスキルシートなどを使い
自己分析から始めるといいでしょう。


質問タグ:ハローワーク,雇用保険,転職,少々緊張気味,レジュメ,転職活動,転職サイト

【マル得】転職して1ヶ月です。 まだ雇用期間中ですが人間関係、社風が嫌で転職…

転職して1ヶ月です。 まだ雇用期間中ですが人間関係、社風が嫌で転職…

転職して1ヶ月です。 まだ雇用期間中ですが人間関係、社風が嫌で転職し直そうと思ってます。
朝、上司に言おうと思ってますがあと1歩言う勇気が出ません。
なんと言われるだろう、怒られるかもしれない、こんな短期間で辞めたら次はどうなる?
そんなことばっかり考えて結局言えないです。

アンサー

人間関係と社風が主たる理由で辞めることは、可能です。けど、そのままの話(人間関係と社風)を理由としてお話すれば、当然ですけど、上司(係長、課長、部長、社長、人事)様は、びっくりします。
普通にはいくつかの転職理由があるのですけど、人間関係、社風は第一候補の理由だと推察されますし、2番目に多い理由は、給与が第二かと推察します。
ところで、転職のための実際的な手順を考えますと、次の通りです。①転職の前にすべきこととして、自分の慣れない状況などの、困っている事柄を相談して、何か可能なヒントをお願いします、などの全般的な相談をする。②個別のことで困っていることを相談して、解決のヒントをお願いする。③あなたの心中の解決すべき状況を相談する。④職場の状況で不可解な部分を相談する。当てはまる1つを上司様へ相談して見てください。2つ重ねた相談をしないで、1つに絞って相談してください。
相談したら、解決が付くのであれば、それが、あなたにも、会社にも、上司にも1番良いかと思われます。
その結果、3か月が過ぎて、少しずつ、慣れてくると存じます。半年たてば仲間同然だと思われます。
あなたと同じように、上司も、仲間も、同僚も、少しだけ、同じような遠慮があるので、ぎこちないだけかもしれません。
上記のように、会社に慣れる期間は、6か月ー3年が必要なのです。 ・慣れれば済むかもしれないのでしたら、辞めてはいけません。
・上司、仲間に説明しにくい退職の理由があるとして、そういう理由を話して、辞めてはいけません。
あなたの事情があなたにとって真実だと、推察します。ところで、上司、同僚にとって、人間関係と社風が合わないと言われて、1か月で辞める方がいますと、あなたの近場においでだった方々は、新人恐怖症になる方(?)が出る可能性です。つまり、双方にとって,心外な気持ち(どうしたのとの思い)を増幅させるような理由を話してはいけません。
さて、どうしても、辞めるべきだとの判断でしたら、辞める理由は、何も説明せずに、1身上の理由となります。(退職用語の1つです。)
ところで、次の職場をどのように見つけるのか、ハローワークの求人欄で、自分の向いた分野で、給与条件を見たうえで、そういう転職が可能かを勘案してみてください。
あなたが、あなたの経歴の中で、給与が上がる可能性はどうか、新しい箇所に、慣れるにはどうか、自分に向いた職業はどうか、手に職なのか、事務職なのか、技術職なのか、その他の総合的な分野なのか、再就職を目指す業界の雰囲気はどうかなど、お考え下さい。
では、ごきげんよう。
◆「言えない」でなんとかやれてるんならこれからもやれるかもしれませんよ、本当に耐えられないくらい嫌なら上司に何言われるだろうなんて気になりませんから。
◆人間関係とか何処に行ってもある。
そんなことで辞めて転職しても
また同じことになる
◆試用期間終了まで待っては?


質問タグ:社風,上司,短期間,人間関係,雇用期間中,転職,給与

【7選】先日ハローワークから企業に応募しました。 企業から書類選考が通り面…

先日ハローワークから企業に応募しました。 企業から書類選考が通り面…

先日ハローワークから企業に応募しました。 企業から書類選考が通り面接をしたいとの連絡があり面接の日取りを決めたのですが、企業を調べたところ現社員や元社員からの評判が悪く人の出入りも激しいようです。もし内定が出たとしても入社する意思がなくなってしまいました。
そこで面接の辞退をしたいと思っているのいるのですが可能なのでしょうか?
ハローワーク職員の方がとても親切でサポートもしていただいたのに辞退するというのは最低すぎますか?
もし辞退できる場合どういう風な手順を踏めば良いでしょうか?

アンサー

ID非公開さん
>「職業選択の自由」という権利があるのですから、ハローワークで紹介を受けられた求人であっても、適切な時期に貞節な方法で申し出れば、辞退することは可能ですし、問題となることはありません。
まずは紹介を受けられた企業に対して、応募を辞退することを申し出ましょう。
「諸事情がありましたので、ご迷惑をお掛けいたしますが、今回は応募を辞退させていただきます。」
※応募の段階であれば、企業側も慰留してくることや理由を尋ねることもないでしょう…
次に、ハローワークに応募を辞退したことを連絡しておきましょう。
「諸条件が希望しているものと違う部分があったので、企業に連絡して辞退いたしました」
※キチンと連絡しておきませんと、次に求人への紹介を受ける際に確認されて嫌な思いをしてしまう場合もあり得ます…
◆出入りが激しい会社は絶対に辞めたほうがいいですよ。(体験すみ)
書かれたように嘘をつかずに、正直にサポートしてくれたハロワの職員の方に伝えればいいと思います。
次回は、ちゃんとリサーチして応募させていたただくと真摯な態度で相談するといいと思います。
それと、自分の感想ですが ブラック企業やいい加減な会社は面接1回で即採用的な感じです。
ちゃんと適性テストや何回かの面接を経てお互いでしっかり話し合いが出来る会社はカンタンに受からないです。
そこに面接に行くだけ行って、ハロワに「辞退させていただきたい」と行ってもいいと思います。


質問タグ:ハローワーク,面接,企業,ハローワーク職員,日取り,何回か,応募

【効果あり】昨年の6月1日に就職し 今年8月15日で今の会社を辞める50歳の男です…

昨年の6月1日に就職し 今年8月15日で今の会社を辞める50歳の男です…

昨年の6月1日に就職し 今年8月15日で今の会社を辞める50歳の男です
ハローワークに求人している1人親方のダンプに誘われてます
再就職手当をハローワークから貰うにはどういう手立て で進めれば良いでしょうか
親方は ハローワークで手順を踏んできてくれれば良いよと言ってくれてます
貰えるものは貰いたいので詳しい方々がおられましたらお願い致します
ハローワークのHPを見ましたがいまいち解りにくくお願いします
例えば
今の会社を辞めるときに貰える離職票をハローワークに提出して
1か月以内でも
親方の会社をハローワークに紹介してもらい
就職が決まれば貰えるのでしょうか
1か月以上待たなければならないのでしょうか
余談ですが
14年努めた会社を辞め 次の会社は約9ヶ月で辞め 今の会社に入りました
この間は 失業保険も再就職手当も貰ってません
今回は 貰えるなら貰いたいと思いまして 宜しくお願い致します。

アンサー

基本的には、手続どころか離職前にすでに再就職先として内定を受けている、採用が決まっている状態なので、そこに就職するなら再就職手当の対象にはなりませんし、他に行く気がないなら、いわゆる失業者にもならないので何ももらえるものはありません。1ヶ月待っても、1年待っても基本的にそこは全く変わる要素がありません。
離職前に内定が出ていたことを隠して給付制限の最初の1ヶ月を過ぎるまで就業開始せずにいて、離職前に内定が出ていたことを隠したまま再就職手当をもらって後でばれたら明らかに不正ですし、事業主もぐるになっているとしか思えませんから不正とみなされた部分の返還義務は事業主にも生じます。
何もかも白紙に戻して真っ新のまんま再就職を目指してそこも含めた就職活動をした結果、結局そこに決まって再就職手当の該当になったってことなら問題ないでしょうけど。
そもそも、そんなことをしたって得なことはないです。それで1ヶ月以上も無収入でいるより、順当に転職できて給料をもらったほうがお得に決まっています。
◆ありがとうございます
内定がどうのこうの的な規模の親方では無いし
私はまだ決めてません
話は複数ありまして それらを含めて ハローワークで探そうと考えております
結果的に 話のあった会社を選ぶことはあると思います
それでしたら問題はありませんよね?


質問タグ:ハローワーク,再就職手当,親方,会社,手立て,事業主,離職前

【マル秘】仕事を探すときの手順を教えてください。

仕事を探すときの手順を教えてください。

仕事を探すときの手順を教えてください。

アンサー

まずは、勤務地の把握。
自宅から近いか遠いか毎日通えるかどうか。
次に給料。
これは実際にやってみないと分からないけど業務内容に対して時給や日給や月給に見合っているかどうか、残業手当が付くかどうか。
業務内容によっては男性のみ、女性のみの場合がある。
その次に勤務時間。
1日8時間労働が一般的。
プラス残業時間が約3時間ぐらい。それを遥かに超える時間ならブラック企業の匂いがする。
仕事の探し方としてはハローワークに行って相談したり、毎週日曜日の新聞に同封されている求人広告に目を通す。


質問タグ:手順,ハローワーク,仕事,探し方,業務内容,勤務,残業手当

【損得】ハローワークの求人検索の使い方がいまいち分かりません。 ハローワー…

ハローワークの求人検索の使い方がいまいち分かりません。 ハローワー…

ハローワークの求人検索の使い方がいまいち分かりません。 ハローワークカードを作り、家で調べようと検索しても「出てきませんでした」と出て使えません。
手順の方は
1 求人情報検索クリック
2 求職番号入力
3 求人番号入力 (これは求職番号入力しました)
これで検索を押したら該当する情報はありませんでしたと出てきます。
他の所は書いたりクリックしていません。
何が違うのか教えください

アンサー

求人番号はピンボイントである一つの企業の求人があるかどうか調べるものなので。入力不要です。
条件指定のところで希望する都道府県や職種を選択して検索しましょう。条件に合致する求人が一覧で表示されます。
◆ID非公開さん
>考えられることは、ご質問者様の入力間違いですね…
求人番号は、求人1件ごとに付与されている番号です。
・希望している求人の求人番号が判っている場合は…
求人情報検索⇒クリック
就業場所の都道府県⇒希望する都道府県をチェック
求職登録有無⇒ハローワークカードの求職者番号を入力
求人番号⇒求人票に記載されている求人番号を入力
・求人番号が判らない場合、或いはこれから検索する場合は…
求人情報検索⇒クリック
就業場所の都道府県⇒希望する都道府県をチェック
検索⇒クリック
※求職登録有無、求人番号には何も入力しません!
その後、詳細検索条件で、職種や給与額、休日等を指定すれば、希望している求人を確認する事は可能です。


質問タグ:ハローワーク,求職番号,求人情報検索クリック,ハローワークカード,求職番号入力,都道府県,求人番号

【緊急】ハローワークでの紹介状をもらう手順を教えてください。

ハローワークでの紹介状をもらう手順を教えてください。

ハローワークでの紹介状をもらう手順を教えてください。

アンサー

ID非公開さん
>『ハローワーク 求職者登録~求人紹介』
://notechiebukuroyahoocojp/detail/n2820


質問タグ:ハローワーク,手順,紹介状,ID非公開さん,求職者登録,求人紹介

【決定版】求人(募集)票をパソコンでにゅうしゅできませんか?

求人(募集)票をパソコンでにゅうしゅできませんか?

求人(募集)票をパソコンでにゅうしゅできませんか?

アンサー

事前に登録が必要だし、その辺の手順はハローワークに出向いて確認してください
◆できますよ。
ハローワークでいいなら、こちらで
s://wwwhelloworkgojp/servicef/130020do?action=initDisp&scre
ただし、すべての求人が掲載されているわけではありません


質問タグ:

【診断】ハローワークの求人で書類選考からではなく、すぐ面接となる会社はど…

ハローワークの求人で書類選考からではなく、すぐ面接となる会社はど…

ハローワークの求人で書類選考からではなく、すぐ面接となる会社はどんな面接、どんな会社、どこを注意すべきですか?
その場で履歴書やらを見ると思うのですが、最初の印象が大事になってくる と思います。

アンサー

【どんな会社か】
*応募者数がまばらなぶん、よく言えば無名、悪く言えば閑散物件
*もったいぶった手順よりも、「その場で面接すれば分かる」との考えから
*中小零細企業が主だけに、最初から社長直々に対応する
*とにかく採用を急ぐ社内事情から
【どんな面接か】
*社長直々の場合、その場で履歴書をみて要点のツボをかいつまんでの質疑か、社長の長話(自慢話?)に付き合われるか
*「面接は必ずこうなる」と応募者の方でセオリーを持ち込んでも、イザ本番ではそのセオリーが通用しないことが往々、たとえば志望動機を聞かれない、10分弱で終わった…などなど
【何に注意するか】
*「採用された場合の懸念材料」を心の中であら探しておきたいです。何も見つからなければ万万歳なところ、採用され働き始めてから「そういえば」と頭を抱えても遅いので。
*それだけに「採用されることだけが肝心」との面接姿勢は避けたく、疑問な点やハッキリさせたいことを逆質問で解決させる積極性で臨みたいです。「応募者の分際で質問などとは」などと憤慨する見識の社長に採用されても、後でロクなことがないですから(苦笑)
*質問者さんの「受かるため」の第一印象も大事ながら、質問者さん自身が社屋や相手方から受ける第一印象だって大事だと思ってくださいよ。そのあたりを素通りして採用に固執するから、世の中に上司のパワハラやセクハラ事件は絶えないのです…
…肝心なのは採用後★
◆勤めていた会社がそのような形でした。主にパートやアルバイトの採用でしたので。
学歴よりも話をする上での受け答えや、コミュニケーション能力を見たかったからです。第一印象として服装の清潔さや挨拶面も重要でした。
履歴書を基に学歴、職歴から会話を広げたり質問を行ったりしていました。だいたいの人柄や人間性が見えてきますから。
◆選考がないってことは、誰でもいいからという色が強くなります。
一概には言えませんが、ブラック企業はいきなり面談結構多いです。
注意するのは労働条件でしょうね。
かなりかまえていたほうがいいと思いますよ。
◆直ぐ面接=人手が足りない
ブラック企業でないか?
労働条件が重要だと・・・・・
休みが固定されてるかとか・・
給料が高くても駄目は駄目・・・・?


質問タグ:面接,ハローワーク,書類選考,質問者,履歴書,会社,セオリー

【今年最後】ハローワークのパート職員(女)がアホすぎますがどうしようもないの…

ハローワークのパート職員(女)がアホすぎますがどうしようもないの…

ハローワークのパート職員(女)がアホすぎますがどうしようもないのでしょうか? 昨日求人票を出して電話をかけてもらったのですが採用担当者が夕方の17時に
ならないと出てこないからと言われ女性職員がもう一度ここに来られて後日
やりなおすかと言われたので、思わずそんなことしたら無駄足になるから
求人票を出してもらってこちらから会社に電話するといいました。わかりましたと
言ったのですが、向こうの都合が悪く面接の予定を取り付けなかったら
延々と何回もハロワに通うのか?そんなアホなことあるかと思いました。
あいつらは何も考えていなくてただ座って作業しているだけなんでしょうか?

アンサー

手順があるんですよ!
マニュアル作った上のひとがアホなんですよ。
パートは時給もたいしたことないし、あなたが大人の対応をして差し上げてくださいな
◆あたりはずれはやっぱりありますよ。
はずれのど真ん中に当たったようですねw
◆人ごとなんですよ。
あんまり真剣には考えていないと思います。
とりあえず時間が過ぎればいい、って感じじゃないでしょうか。


質問タグ:求人票,ハローワーク,無駄足,あいつら,パート職員,人ごと,ど真ん中

コメント