【緊急】就職試験を受けます。 保育園の栄養士の面接を受けます。 ?法人の保…

【緊急】就職試験を受けます。 保育園の栄養士の面接を受けます。 ?法人の保…

就職試験を受けます。 保育園の栄養士の面接を受けます。 ?法人の保…

就職試験を受けます。
保育園の栄養士の面接を受けます。
?法人の保育園で、採用はどちらの保育園になるか分からないというかんじのところです。
履歴書には貴法人と書いたのですが、正し かったか不安です。
先生は大丈夫と言っていましたが、ハローワークの人はう~ンって感じでした。
もう今更ですが、法人で大丈夫だったのでしょうか?次があるときに参考にしたいので、分かる方教えて下さいm(_ _)m
また、面接の時は法人はなく、こちらの保育園とか変えたほうが良いですか?もう法人で貫くべきですか?
保育園は2つあり、それぞれ考え方や方針が違うので、法人でよいでしょうか?
本番混乱しそうです。。
教えて下さい(´;ω;`)

アンサー

「貴~」とか「御~」とか、貴社・御社ならごくスムースに話せるところ、そうでないイレギュラーな求人に対処するのに、世のマニュアルは何も説明してくれてませんよね。
説明してくれないことを、無理やりの短縮形で「貴~」「御~」で話さねばならないと思うからややこしいのですよ。ごく普通の会話のときと同じく「~保育園様」と話せば事は足りるというのに(苦笑)
コロンブスの卵ですよ。本来の日常では「~保育園様」じゃなかったですか。就活生だから就活コトバといっても、訳わからない場合にまで無理やり「貴~」は止めておきましょう。ふだん使わない表現しかなければ、ぎこちないだけです…
…ぐっどらっく★


質問タグ:保育園,法人,ハローワーク,面接,栄養士,短縮形,コロンブス

【ネット】管理栄養士の就活浪人について 今年4年制大学を卒業し、31回管理栄養…

管理栄養士の就活浪人について 今年4年制大学を卒業し、31回管理栄養…

管理栄養士の就活浪人について
今年4年制大学を卒業し、31回管理栄養士試験を受けたものです。
自己採点の結果、ほぼ国家試験は通っていると思います。
私は病院希望で就活をしていたの ですが、在学中に病院の内定が取れず、企業の内定をお断りし4月から就職浪人として活動する予定です。
その際何をしたらいいのか全くわからないので質問しつれいします。
先日ハローワークに行ってきたのですが、そこでの対応で「どうしてやりたくない仕事でもやっておかなかったの?みんな仕事をしながら5月ごろ(合格発表)から就活するのに」「病院希望っていっても競争率は高いから」など本当に支援する気があるの?というような返答をされて凹んでいます。
在学中は就職課で「3年働かないと実務経験にならない」と言われ、それなら一番早く病院管理栄養士になれる道として就職浪人で病院を中途採用で探そうと決めたのに言っていることが違いすぎて困惑しています。
質問は、1病院の中途採用はいつごろがピークになるのか?
2履歴書は在学時代と同じような内容でいいのか?(社会人経験がないため)
3実際社会人経験がない管理栄養士は中途では取られないのか?
4新卒で病院に入れないと後々他の企業などで経験を積んでも病院には入りにくいのか?
管理栄養士として病院に入るのは難しいとは分かっていますが、大学は病院への排出率も高く、あまり他のことを調べておりませんでした。病院以外にも他の仕事で何かいいところがあればアドバイスよろしくお願いします。

アンサー

私も今年大学を卒業し
先日、国試を受けました。
私も病院管理栄養士を
希望していましたが
なかなか新卒では厳しいので
とりあえず委託に就職しました。
配属先は病院です。
とりあえず長くて1年かなと思っています。
働きながら、病院直営の管理栄養士の
求人がでたら受けるつもりです。
今後、直営で無事に働けたとしても
委託時代で中のことを
知ることが出来るし
良い経験になるかな、とは思っています。


質問タグ:就職浪人,在学,管理栄養士,病院,中途採用,委託,国試

【知っトク】現在事務職の正社員への転職活動中の25歳、女です。 短大にて栄養士…

現在事務職の正社員への転職活動中の25歳、女です。 短大にて栄養士…

現在事務職の正社員への転職活動中の25歳、女です。
短大にて栄養士免許を取得して5年、委託給食会社で栄養士として働いてきましたが先月の3月いっぱいで退職しました。 (委託→委託へ一度転職しています。2年半ずつくらい)
もう栄養士として働く気はなく、商業高校に通っていたこともあり事務職への転職を考えいます。
しかし当時は事務職に魅力を感じず、資格取得もあまり積極的ではありませんでした。
持っている資格があるとすれば、全商簿記・ワープロ・情報処理1級、秘書3級です。
私の希望としては年収300万以上、休みは土日祝(隔週でも)、夏季・年末年始
年間休日110日以上、有給が取りやすいところ
私のキャリアではかなり贅沢ですし、希望条件のとろこは高倍率になるのもわかっています。
高校時代選択授業で日商簿記をとっていればと後悔もしました。
今まではハローワークや転職サイトで探していましたが、来週地域特化の転職エージェントの面談をする予定です。
前置きが長くなりましたが質問です。
このまま希望条件、もしくは条件をおとしてでも早めに正社員としての転職を進めるべきか、
それもと契約や派遣として一応働き、日商簿記などの資格取得を目指し、その後再び正社員の求人を探すべきでしょうか?
転職理由についても悩んでいるのですが、
栄養士になった理由は、食べることが好き、栄養知識があれば自分や家族の健康に気を遣えるなど、人の為というより自分の為にという面が大きかったと思います。
ですが実際体力面も精神面もきつく、家でまで食事のことは考えたくなくなってしまい…
事務職への転職は、商業科目が好きだったこと、今となっては関係ないですが成績もよかったこと、こつこつやったり、細かい作業が好きだったりすること…など
当時はそれが地味な仕事に見え嫌だったんですが私の性格からすると合っていると思います。
上記のことは退職理由、転職理由にふまえても大丈夫でしょうか?
また厨房チーフの経験もあり、発注・検収・在庫管理・食数(売上)管理・伝票整理・仕入データ入力・シフト作成・電話応対など事務的なことも結構やってきました。
募集要項に「経理経験必須」となっている場合は無理ですが「事務経験必須」となっている場合これでは不足でしょうか?
ここまで読んでいただきありがとうございます。
厳しいお言葉も受け止める覚悟です。
いろいろとご教授お願いしたします。

アンサー

事務って、どこの会社でも冷遇される職種です。事務スタッフが頑張っても、会社の売上アップには貢献できず、逆に、事務スタッフの人数を減らしたり、給料を下げたりしたほうが、会社の利益が増えるのです。
どこの会社も「事務員を減らすこと」と「事務員を正社員で雇わずに派遣社員で済ませること」に注力しています。派遣社員で済む仕事は派遣社員がやるので、正社員は「派遣社員ではできないこと」をやるのが仕事となり、それゆえ、未経験者はなかなか採用されない次第です。
給食会社とか食品会社とか、質問者様がやってきた仕事に関係する会社なら、厨房チーフとしてやってきた事務も、事務経験と評価してくれるでしょう。けれども、無関係の会社なら、事務経験とは評価してくれないでしょう。
一般事務の正社員になっても、年収は低いですよ。
s://wwwhatalikejp/ct/research/n0009/indexhtml
◆アピールするなら厨房チーフの経験じゃないですかね。
商業高校でこつこつがどうこうは今更どうでも良いでしょう。
事務職である程度の年齢になると資格も大事だがどんな業務ができるかが大事になってきます。
事務職そのままじゃないけど厨房チーフとしてこんな事をやった。未経験とは言え経験を活かして本格的に事務職としてやっていきたいとか言えそうな事はあると思います。
◆事務職の中途は超高倍率です。
条件が良ければ尚更です。
貴方の条件はかなり好条件ですので募集があれば数十倍でしょう。
その中で未経験の貴方が採用をゲットする為のウリは何でしょうか。
正社員の事務職をなめたらダメですよ、内定を取るのは簡単じゃありません。
経理経験なし、事務経験なしでは、書類選考を通る事も厳しいですよ。
貴方より若くて経験者が応募してきたらそちらが有利ですからね。
◆正社員の就活に専念するのが早いのでは。
経理がやりたいなら簿記の勉強が必要でしょうが
一般事務や営業事務などなら
簿記(の級や資格)は必要ありません。小さい会社では
経理補助等、兼任する場合もあるでしょうから
応募資格に経理が解ると尚可とか
書いてあるでしょう。事務は事務でも
どんな事務がしたいのでしょうか。
契約社員でも何でも入り方は拘らない方が
門が広いでしょうけど、派遣はその職種でのプロですから
中途以上に即戦力が求められ(企業としても素人に来られても
困りますから)紹介予定でない限り
その職での経験が側近で無いと紹介に至るのは難しいです。
それに派遣は世間でのイメージが物凄く悪いので
一度派遣になるとその後の正社員での就活が物凄い大変に
なりますので、紹介予定でないならおすすめしません。
事務職への理由も特に問題ないかと思います。
今となっては関係無いは余計な感じしますけど…
20代のうちなら未経験でもやる気だけで就職できるでしょう
から、頑張って下さい。職種は違えど事務処理もしていたので
それらもアピールしましょう。


質問タグ:正社員,事務職,栄養士,転職,日商簿記,派遣社員,厨房チーフ

【問】退職時の有給消化&引継ぎのことで質問です。 福祉施設の管理栄養士を…

退職時の有給消化&引継ぎのことで質問です。 福祉施設の管理栄養士を…

退職時の有給消化&引継ぎのことで質問です。
福祉施設の管理栄養士をしています。
会社の待遇に不満を感じ転職を決意し、今年の3月から転職活動をはじめました。 4月上旬に転職先のめどがたったため、
4/6の午前中上司に口頭で退職の旨を伝えました。
内容は
5月末か6月末で退職したい。
今受けている企業から内定をもらえたら(この時点では内定待ちだった)5月末で退職したい。
有給が30日以上あるため、5月末でやめる場合は殆ど出勤しないため早急に見つけてほしい。
ということです。
施設栄養士は一人業務のため、
後任を早く見つけてほしいとお願いしていたのですがそうも行かず。。
求人はハローワークのみ。しかも『急募』の記載もない。
私自身も転職活動中たったので、4月中も何日か有給をとっていたのですが
採用面接の立会を求められ、私の出勤の都合で遅くなったり
(最短の日程でしてほしいので、私の出席無しで面接してほしいと伝えたのですが…)
何人か面接したあとも『もっといい人が来るかも』と中々決めてくれなかったり。
結局後任は5/1からの採用になりました。
他施設や病院で実務経験がある方です。
私自身の次の転職先も5/1に本決まりし、この日に退職願いを出しました。
社内規定で【退職の場合は30日前までに届け出ること】とあるので、ギリギリですが違反はしてません。
5/1の時点で有給が25日程あったため、有給消化に入りたかったのですが
流石に後任に全く引き継ぎしないのは失礼なので
2日間+最終日(5/31)の計3日でで引継ぐ事にしました。
短い期間ですが最低限の事は引き継げるし、
引継ぎ書もかなり丁寧に作成しました。
私自身も有給は6日程捨てる事になるのですがそれは仕方ないと感じてます。
しかし、職場のスタッフから『引継期間が短すぎる。あと何日か出勤するべき』と言われました。
引継ぎ期間が短くなったのは採用に時間を要した会社側にも責任があるし、
全く引継ぎ期間をもうけなかったわけでもありません。
引継書もあります。
有給は働く人の権利だし、ただでさえ捨ててるのにこれ以上捨てたくありません。
そして何よりこの会社にこれ以上いたくありません。
後任の方には申し訳ないですが結局有給消化を強行しました。
悪いことをしたという自覚はあるのですが、
実際私のした事どれほど悪い事だったのでしょうか?

アンサー

有給休暇が30日以上残っていたのがどういう状況で残っていたのかわかりませんが、法定のものなら権利でも、法定外のものなら権利と言うより福利厚生になります。法定外のものを縛る法律はありませんし、福利厚生は副次的な「報酬」でご褒美みたいなものであって、権利とは違います。
有給休暇は雇用期間中の労働日に心身の「休養」を認めることが目的です。離職前に一気に取得してそのまま離職するというのは本来の目的に反していて、さらに業務に支障が出るということなら権利の濫用にあたります。
実際に懲戒解雇の予定者が有給休暇の取得により離職日までの労働日での就労を拒否したことで訴えられ、労働の義務を果たしていない、権利の濫用があったということで負けた判例もあります。
有給休暇を権利と言うならそこには時季変更権という権利も雇用主には認められています。「離職日が決まっている場合に時季変更権は行使できない」となっていますが、ここで言う「行使できない」は「行使することが物理的にできない」という意味であって、「行使してはいけない」ということではありません。
離職日が6月30日と決まっていて、有給休暇の残日数が30日あったとき、残りの労働日が30日しかない段階で申し込まれたら時季変更権は行使できないとなりますが、労働日が31日ある段階でなら1日前倒しにするとか、途中で1日だけ出勤を命じることはできますから、時季変更権は行使できないとはなりません。時季変更権の行使には相当の理由が必要で「人が足りないから」では理由になりませんが、相当の理由はこちらが考えるよりずいぶん緩いものです。専門性の高い職種であればあるほど時季変更権の行使は容易になります。
そもそも、退職を申し込んだ際に離職の希望日を出していても(希望日を出さない申し込みに意味があるとも思えませんが)、離職日について合意がされていなければ決まっているわけではないんですから時季変更権は行使できないと言えるかどうかは微妙になります。
退職予定者だからと言って通常業務を免除されたりしません。引継ぎだけやってればいいって話にはならないわけですから、引継ぎが終わっても通常業務に支障があるなら休んでる暇なんてありません。
退職するというのは雇用契約を解除することです。それを締結したり、変更したりするのは合意が原則ですから、退職したいというのは雇用契約の解除を申し込んだということです。
『4月上旬に転職先のめどがたったため、
4/6の午前中上司に口頭で退職の旨を伝えました。
内容は
5月末か6月末で退職したい。
今受けている企業から内定をもらえたら(この時点では内定待ちだった)5月末で退職したい。
有給が30日以上あるため、5月末でやめる場合は殆ど出勤しないため早急に見つけてほしい。
ということです。』
解除の申し込みをこういう状況・要件で行ったってことです。
転職しようとしている先と今いる従業員とのことは現在の職場には関係のないことです。
「内定が出たら5月末、内定が出なかったら6月末」なんて話を受ける筋合いはどこにもありません。内定が出るかどうかに関係なく5月末にするか6月末にするかは最初から明確にするべきことです。
後任をどうするかは一従業員が口出しするべきことではありません。採用基準をどこに置くかは雇用主が決めることであって、「もっといい人がいるかもしれない」ということに一従業員のそれも退職予定者が介在できる理由はありませんし、どんな雇用主や職場でも次は簡単に辞めないもっと能力が高い人を求めるのは道理です。
いつまでに決めるかも雇用主が決めるべきことで早くしてほしいなんて話を聞き入れる必要性はどこにもありません。
口出しするべきではないことに自分から勝手に首を突っ込んだわけですから、自分で責任を負ったってことです。余計なことに勝手に口出ししておいてそのことにどんな要求をされたのでも文句を言うこと自体がおかしいんです。
大体がなんで応募してきた人が退職予定者の勤務に合わせてやらなきゃいけないのか。そんな変な事情があることを知ったら応募者全員が押し付けた退職予定者に対して怒りを覚えるでしょう。
職場に不満があるならどういう不満であっても逃げたってかまわないと思いますが、どういう逃げ方をしてもいいとまではまったく思いません。
◆厳しいご意見ありがとうございます。
有給は勤続7年で、4月に有給が20日発生したので合計で30日程あります。
おそらく法定内?だと思います。
退職日を最初から明確にするべきというのは当然ですが、
社内規定の定める「退職の30日前」の報告では遅すぎると思い、
『退職届は日にちが確定し次第出しますが、まずはとりいそぎ口頭で…』というニュアンスで報告しました。
引き継ぎの際、通常業務も合わせて行っていたため、有給消化に入る以前の期間において支障や遅れはありません。
◆私だったら、ですが
やめることも時期も大体決まっていた上に
引継ぎの方も決まっていないことが分かっていたのなら、
先に有休、消化をし始めてたと思います。
通常業務に、引継ぎのマニュアル作成に、と
忙しいのもわかりますが、
それとこれとは別、ということで。
で、最悪、次の方がぎりぎりになっても
何とか引き継げるようにその方が出勤する日は出ますし、
それで有休が使い切れなかったとしても
「悔しい」とは思わないかな。。
だって、仕事だから。
きちんと引き継げなかったら、
お客さんが困るから。
最悪、調理員の責任者か、直属の上司に
マニュアルをざっと説明して
困らないようにしておくと思います。
時期ややめることが決まっていたわりに、
後手後手だなあという印象を受けました。
ただ、決して「悪い」ことはしてないと思います。
自身で自責の念がおあり、ということは
後任者にかわいそうなことをしてしまったな、とか
無責任なことをしてしまったのかも、という思いがおありなんでしょう。
「責任」をもって、現場が困らないようにしたい、と思われるのなら、
次にこの経験を活かしたらいいと思います。
◆いえ?貴方は悪くないですよ。
前もって余裕を見て退職を告げているのですから、
それを上手く引き継ぎに活かせなかったのは上司であり
勤め先の責任です。
本来は貴方が居なくても上手く職場を回せるように
手配をして運営していくのが上司であり会社の義務です。
変な話、今回は貴方が転職と言うことになりましたが、
例えば、事故や病気で急死してしまった・・・となったら
どうなるんでしょうね。それこそ、引き継ぎどころの話では
ありません。そういう事態にも備えておくのが会社であり
上司です。危機管理と言うものがオツムから抜け落ちている
おバカさんなんでしょうね。
全く気にすることはありませんから、モヤモヤした気分を
引き摺ることのないように次の職場では頑張ってくださいね。


質問タグ:何人か,後任,有給消化,引継書,退職願い,有給休暇,雇用主

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