【厳選】仕事を転々とする方、面接ですらすっぽかしを平気でする方に質問です…

【厳選】仕事を転々とする方、面接ですらすっぽかしを平気でする方に質問です…

仕事を転々とする方、面接ですらすっぽかしを平気でする方に質問です…

仕事を転々とする方、面接ですらすっぽかしを平気でする方に質問です。
同じ人間として理解できません。
なぜ来られない面接のアポをとるのですか? なぜ続けられもしないのに仕事につこうとするのですか?
ハローワークに対するアリバイ工作ですか?
自分の親にはアルバイトを数ヶ月で辞めたときには激怒されましたし仕事とはそういうもんだと思って仕事は長期間いまだに続けています。
辞めるときも無断で消えることはしたことない自分ですが今の求人にくるどの世代も常識が通用しないようです。
また他の会社に聞いても同じ答えが返ってきます。
お答え願います、今後の参考にさせていただきます。

アンサー

仕事を転々とする方には、仕事をすること自体が嫌で長続きしない方や、自己の未来を見据えて転職される方、より条件の良い他社へチャレンジされる方、ヘッドハンティングされる方、その他様々だと思います。
何の目標もなく何でも良いから就職してしまい、長続きしない方は論外ですが、仕事をしなければ収入がないので仕方なく、そして、そんな経歴の方でも採用してしまう企業にも問題があると思いますよ。
また、無断で去って行くような正社員は聞いたことがありません(アルバイトなら聞きますが)。
企業側の問題は全くないのでしょうか。
非常に疑問ですね。
◆私も20代前半のときは、仕事を転々としていました。
振り返ってみると、自分自身、当時
「取り柄がなかった」
「何も技能を持っていなかった」
という点と、年齢不問、若ければOK、未経験者歓迎で経験不問の仕事=誰でも就ける仕事を、飽きたり、職場の雰囲気が悪かったり、上からの指示がキツかったりして、仕事をコロコロと変えていました。
さすがに、面接を入れていてスッポカシたりはしたことはありませんが、決定的に「努力」をする気合いも意気込みもありませんでしたね。
学校も卒業したので、働かないといけないので働いていたという感じです。パチスロ店とか工場作業員など。
失業保険ももらったことが何度かあります。
認定日までに1件くらいは紹介された会社を面接にいかなければ・・・と、思っての面接というのもありました。
今考えると、たかだか3ヶ月の失業保険をもらうために、姑息なことをやっていたなと思います。
自分は何ができるのか、何なら出来そうなのか、何なら興味が持てそうなのか、どれも仕事に関しては「無し」でした。
ですが、自分自身が変われるときがありました。
「そのとき」から頑張る、耐える、我慢するを経験して乗り越え、今があると感じています。
24歳の頃に、バイト仲間から簿記というものを聞いて知りました。
「会社の損得が分かるのか、面白そうだな」と思ったのが努力と学びのきっかけでした。
それまでは運転免許しか資格などは持っていませんでしたし。
簿記を知って興味を持ち、11月に日商簿記2級と同月に試験をしていた全経簿記1級を受けてどちらも合格したので、ハロワで見つけた税理士事務所へ行きました。翌年3月に建設業経理士2級を取得。しかし、見習い扱いで、とても一人暮らしも出来なくなり、「やっぱり、おカネだ」「やりたいことよりもおカネ」「おカネが無いと何もできない」と強く感じて、10月に宅建を受けて合格し、1年で税理士事務所を辞めて、東証1部上場の不動産会社へ転職しました。
どの資格も、当時おカネがなかったので、TACや大原、らくらく宅建塾などの市販の書籍で勉強しました。
この24歳から25歳のときに、「頭を使う」ことをはじめてしたように思います。
脳死状態の頭を使い、眠たい・・・面倒くさい・・・と思いながらもシャーペンで脚を刺しながら勉強していたのを覚えています。
1年ちょっとの間に、4つの資格を取得したのは、自分言うのも何ですが「よくやったわ」とそう思います。
ただ転職癖は・・・
大手不動産会社で売買担当の営業マンを5年半やっていました。
おカネには困らなくなりました。
今度は、月50万円以上、賞与は1回で数百万円という世界で、接客応対・物件案内、夜は契約書類の作成で仕事に追われまくっていました。
ですが「学び」は続けました。入社時に取得必須と言われて、損害保険募集人資格等を取得したり、「分譲マンションの販売か・・・それなら」と管理業務主任者の国家資格を取得したりして、法律と数字を武器に働きました。
しかし、体調を崩して入院しまして、「営業の仕事は、長くは勤められないな・・・」と感じて、地元へ帰り、今勤めている会社に中途入社しました。
従業員1,500名程の規模の物流会社(建設業もやっています)で経理職兼総務職をしています。
勤めて7年になりました。もう転職はしないでしょうね。
「芸(技)は身を助ける」
まさに、今までの努力、その効果が出ました。
飛込営業・接客や現場作業員の求人募集しかなく、仕方がないので、地元では優良企業と言われている今の会社の3交代の作業員募集に応募しました。
そうしましたら、宅建を持って不動産営業をやっていたことと、日商簿記2級や建設業経理士2級等の簿記資格を持っていたことで、面接官に「経理の仕事はどうですか?」と問われて、今の職に就くこととなりました。
中途入社後、運行管理者(貨物)と第一種衛生管理者の2つの国家資格を取るように指示されて、社費で受験・合格して取得もしました。
自己啓発で、税理士試験科目の簿記論・財務諸表論を取得しました。
このような生き方をしてきまして、やはり
「自分自身で、自分を戒めないと誰も何もしてくれない」
そのとき、そのときを必死で努力することで、運も開けてくるということを身をもって体験し知りました。
今ではとても働きやすく気楽です。
世知辛い世の中で、普通に生きるだけでも大変な時代ですよね。
やはり、職業を転々とする人は、自分の性格「いい加減」「適当」「手抜き癖」が治らない人、必死さと努力が足りないからだと思います。
そんな甘い時代ではないですよね。
職業・仕事が不安定&収入も低いと家庭不和の元にもなりますし。
私も24歳・25歳のときに目覚めていなかったら、お金に追われて、仕事も不安定のままだったと思います。
「自分を変えるのは自分しかいない」ですね。
◆仕事を転々とした人間です。
私は続けようとするのですが、社長が不要と言う。
その理由、
社長に対し事実としての悪さ加減・改善案を言い続けたら、左遷された。
社長が白だというが、自分は黒だといったらクビになった。
社長が詐欺を強要したので断ったらクビになった。
会社を辞めるのは悪いことですか?
社長の犬になっている人間は辞めない・・人としてのプライドを捨てても勤務し続ける輩は、私は軽蔑しますが・・・
スッポカシと辞職を同次元にしてはダメです。
人を自分のレベルで評価してはいけません。
学習と経験を。
◆あなたが書かれたことは正論です。ただ、正規雇用で無断で辞めるという行為は余程の事情が無い限りは有り得ませんね。劣悪な環境とかです。バイトの無断退職は結構あります。残念ですが多いです。地道に続けることはまた信用度も上がることなのでご自身にとっても有益なことなのですが・・・


質問タグ:すっぽかし,アリバイ,ハローワーク,スッポカシ,面接,長期間いまだ,何度か

【7選】2年半勤めている会社で 1度もボーナスをもらったことがないので 違法…

2年半勤めている会社で 1度もボーナスをもらったことがないので 違法…

2年半勤めている会社で
1度もボーナスをもらったことがないので
違法なのかどうなのかが知りたいです。
ハローワーク求人票には
ボーナス年2回と書いてありました。
会社の就業規則には 画像の通りに記載されていました。
これでボーナスが出ないのは
違法にはならないのでしょうか。
また、残業しても
違う日に早く帰れと言われ
早く帰った時間の分だけ
残業代がまるまる消されてしまいます。
1時間残業→1時間早く帰る→残業が消える
これは違法にはならないのでしょうか。
また家に持ち帰らなければならないほどの
仕事を押し付けられ、会社で出来る分は
会社でやろうとすると、今やるななどと言われ
結局家に持ち帰る事になります。
これは労働基準法違反になりますか?
違法になりそうなら
労働監督署に行くことや、
裁判も考えています。
回答よろしくお願いします。

ボーナス,ハローワーク求人票,労働基準法違反,残業代,就業規則,賞与,残業アンサー

毛沢東
道理があるかどうかを考え、絶対に盲従すべきではない、
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
新聞や求人雑誌等により労働者を募集する場合においては、労働条件について募集に応じようとする労働者に誤解を生じさせることのないように平易な表現を用いる等その的確な表示に努めなければならない。とされていいます。
(職業安定法第42条)
虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者については罰則規定があり、「六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。」とされています。
(職業安定法第65条第8
該当する者は、30万円以下の罰金に処する。労働基準法
第15条第1項若しくは第3項
(第15条)労働条件の明示
1使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他労働条件を書面などで明示しなければなりません。 2明示された労働条件と事実が相違している場合には、労働者は即時に労働契約を解除することができます。 3
◆「賞与を支給する事がある」ですから、支給されなくても違法ではありません。求人票の内容もあくまで例ですからその程度では法的拘束力はありません。
残業時間の相殺は違法といえるでしょう。ですが、早退した分が業務命令であると証明しなければならないでしょう。出来なければ普通に早退扱いされそうですね。
持ち帰り残業に関しては、他の回答にあるように緊急性のあるものなのか、そうであるなら残業が必要な事を告げて承認させるべきですね。
◆8年間 ボ-ナス無し ベ-スUPも無し 残業年間2500時間 0円
労基の相談しても無視 何故か~甘利大臣が無罪放免 建築関係は~
どんな ブラック企業でも全く動きません。 労基は全く意味がない。
◆ことがあるでは、社長のさじ加減です
私も4年働いてますが、一度ももらってませんし
◆賞与のことのみですが、文言に
支給する『ことがある』
と記載されているので、支給しない可能性も含まれていると思います。
私の会社もそんな感じで一切ありませんでした。
260ー300時間働いても固定で手取り20万無く、賞与もない会社でした。
◆賞与は特に法律で規則はありませんので、会社に一任されます。就業規則に書いてあったとしても、「今年は業績が良くないから支給しない」とでも言われたら、それは黙って飲むしかありません。
残業も別に労働時間の内訳をどうするかまで法律規制は出来ませんので、残業時間の扱いは会社次第ですね。会社としては残業手当を出すのは無駄な出費なので、契約している労働時間内に仕事を済ませて欲しいというのは当然であって。むしろその時間を軸として労働契約を結んでいるのですから、残業が前提となって仕事をされては困りますし、本末転倒ですよね。
仕事を押し付けられても、私は遠慮なく「これは明日でも良いですか?」と聞きますかね。翌日以降でも間に合うのなら引き受けますし、残業しなければ間に合わないようなら上司の許可を得てから引き受けますし、残業が許可されないなら「出来ません」と断ります。


質問タグ:ボーナス,ハローワーク求人票,労働基準法違反,残業代,就業規則,賞与,残業

【PS4】本日11/14に4月から11月までの季節労働が終わり、特例一時金のため…

本日11/14に4月から11月までの季節労働が終わり、特例一時金のため…

本日11/14に4月から11月までの季節労働が終わり、特例一時金のための手続きをし次回の認定日12月5日に決まりました。
去年の冬働いていた職場からは人手不足のため時間の都合がつくなら すぐにでも採用したいと連絡が来ています。
この場合最短で再就職するために22日に冬の職場から採用証明書を書いてもらいハローワークに来所し、認定日を翌日23日にして、24日を就職日にすることは可能でしょうか?
また、その場合採用証明書の雇用年月日は11月24日で大丈夫でしょうか?

アンサー

11月23日は勤労感謝の日で開庁していないのでできません。
そういうピンポイントなことはともかく、認定日を変更するにはきちんとしたやむを得ない理由が必要です。それだけ離れた事前の日のうちに変更を申し出るなら、ハローワークから指示された職業訓練などに出席するとかハローワークからの紹介で応募した求人の面接などの選考があるとかくらいでしょう。そういったやむを得ない理由があれば変更はできますが、理由だけ並べて証明できない場合は認められません。また、こちらから変更後の日付を希望できるものでもないはずです。
それだけ日数が離れていれば職業訓練はともかく、面接程度なら認定日を変えることを考えるより面接の日程を応募先と調整するのが筋でしょうし、急な葬儀であればともかく、誰かの結婚式や法要などなら申請した時点で申し出て調整するべきことでしょう。法要なら特に行かなくても問題にならないですし。どこかに勤めていたって四十九日や一周忌、三回忌、七回忌などの法要に出るとかで特別休暇は通常もらえないのと一緒です。そうやって休むのが通用すると思っているのは自民党の地方議員くらいかもしんない。
そもそも、採用が決定して、他に行く気が全くなくなっているなら、失業者とは言えなくなるので受給資格はすでになくなってます。万が一、変更が認められて希望の日に前倒し出来たとしても、希望した変更後の認定日翌日に就職するって調子が良すぎるんで言った途端に不正ってことで受給資格のはく奪もあり得ます。はく奪なので履歴も消えるってことです。それ以前にあきれ返って張り倒されそうですけど。


質問タグ:ハローワーク,採用証明書,特例一時金,雇用年月日,認定日,やむを得ない理由,誰か

【実質】前回もご相談させて頂きました。 4/9のミーティングで「今月のノルマ…

前回もご相談させて頂きました。 4/9のミーティングで「今月のノルマ…

前回もご相談させて頂きました。 4/9のミーティングで「今月のノルマが達成できなければ5月から新しく求人を出します」と言われ相談しましたが、労基に相談した所「これでは解雇かどうかは難しいので確認してから再度来て下さい」と言われ、本日の2度目のミーティングで「これは解雇ですか?」「解雇通知書はいただけますか?」と言った本人(社長)に直接確認しました。勿論録音もしました。しかし不安が2点ほどあるのでお力を貸してください。
1つ目「解雇ですか?」→「今までの人も予算が達成できなかったら申し訳ないけどそうさせてもらってる」と解雇の言葉は使わない。「解雇通知書はいただけますか?」→「そうなった時はそうします」との言葉で大丈夫ですか?
2つ目まさか私がミーティングでこの確認をすると思っていなかった社長は次長に「28日に5月いっぱいで解雇」と通知する予定だったと主任に言われました。
私自身解雇通知書頂ければ問題ないのですが…突然5月末なんて
再就職に向けて動いているので、このままだと1ヶ月仕事をするのはきついです。解雇予告は4/9にしたくないから4/28日に話5月までにしょうとしているか、4月いっぱいで解雇で辞める事は出来ないのでしょうか?自主退社にされてしまいますか?
どうか回答よろしくお願いいたします。

アンサー

「5月に求人を出す」だけでは解雇の言質がとれたことにならなく、4/9の予告扱いはとうてい無理です。4/28というとあさってですが、正式に解雇通告をなした初日となるなら4月としては残り2日で、残りの28日間について使用者は「解雇予告手当」を支払う必要が生じます(労働基準法20条)。仮に質問者さんが「要りません」と申し立てたって、それで支払い義務が消えるわけでない社長側は疑心暗鬼になって、やはり5月いっぱいは質問者さんを切る気にはならないでしょう。
なので「解雇」でなく自主退社扱いとして、どの期日でお役御免にもっていけるかです。解雇にこだわる理由が分かりませんが、解雇イコールクビですから、必ずしも胸張って開示説明できるものでもないですからね。胸張れる場面はハローワークへの失業給付申請くらいなもので。
※「5月から新しく求人を出す」で、「4月中に解雇」と読んだのは質問者さんの早合点というものです。5月1日にさっそく新人が入る段取りではないですから…
◆今回の文章のみでの推察ですが
>「今月のノルマが達成できなければ5月から新しく求人を出します」
この「今月のノルマ」が、がんばってもどうしようもない!…ものでしたら、質問者さんのやられていることは、大事なことだと思われます。
しかし、そのノルマを「他の社員は達成出来ている」のなら、会社から解雇されても仕方がないと思われます。会社の利益から給料は支払われてるのですから。
例えば、半年間(6ケ月)のうち、他社員は4/6(ケ月)達成できていて、質問者さんが1/6だとしたら、解雇されても仕方在りません。
そして、「ひと月前」に通知されるのは、会社に辞めさせられる場合も、自分から辞める場合も、だいたい「ひと月前」ですので問題ないと思われます。
よって、
> 私自身解雇通知書頂ければ問題ないのですが…突然5月末なんて
「突然」ではないかと思われます。ひと月・30日間あります。その間は、ノルマ達成を強いられることもなく、日常業務をこなせばお金が入るのですから、むしろラッキーだと、ポジティブに捉えてはいかがでしょうか。
「解雇」とは、『使用者側から雇用契約を解除すること。首にすること。』です。
よっぽどの事がないと、執行されないと思われます。不況か、ノルマ達成ができずか、上からの指示か。なんにせよ、使用者側から雇用契約を解除する(=解雇)以上、『解雇通知書』は、発行されるはずです。
会社の金を横領したが黙殺してくれた・社長と不倫関係にあった・よっぽどの背徳行為がなければ、『解雇通知書』は出してくれる筈です。会社にとっては、それほど重要なものでもないですし。


質問タグ:解雇通知書,ミーティング,質問者,労基,私自身解雇通知書,自主退社,ノルマ

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