【ガッテン】ハローワークに掲載されていた求人が、期間以内に突然消えることはあ…

【ガッテン】ハローワークに掲載されていた求人が、期間以内に突然消えることはあ…

ハローワークに掲載されていた求人が、期間以内に突然消えることはあ…

ハローワークに掲載されていた求人が、期間以内に突然消えることはありますか?昨日見た求人内容をもう一度見直したかったのですが、探しても見つからないので掲載されてから1週間程度の求人です。

アンサー

ID非公開さん
○ハローワークに掲載されていた求人が、期間以内に突然消えることはありますか?
昨日見た掲載されてから1週間程度の求人ですが、内容をもう一度見直したかったのですが、探しても見つからないのですが…。
>事務職といった人気の高い職種、或いは好条件である場合は、掲載と同時に応募者が殺到して、その日にうちに求人が掲載されなくなってしまう場合も有り得ます…
求人が確認できなくなった理由…
・応募者が殺到して、業務に支障が出るため、一時的に取り消した。
(後日、再掲載される場合もありえます)
・希望してた条件を満たした応募者がいた為、早期に採用が決まってしまった場合。
・採用計画の見直し、或いは雇用条件の変更等で、一時的に取り消した。
実際に、どの様な理由で求人が取り消されたのかは、判断することは出来ませんので、志望度が高い求人であったのならば、ハローワークの窓口で確認された方がいいでしょう。
◆応募者多数によるもの、採用者が確定したもの、単なる求人ミスで掲載したもの、採用はしていないが応募者が来て検討にはいったもの…などが考えられます。
本意は、誰にも知る由が有りません。
◆・人気のある募集で、応募が多く受付を終了した。
・出した物の、辞めると言っていた人が辞めないと言い出して、取り下げた。
と言う二つが大きくは考えられます。
私が見た中では、最短二日で人気が高すぎて締め切ったという例があります。
◆求人が充足したら終わります。


質問タグ:ハローワーク,求人,応募者,求人内容,期間以内,1週間程度,変更等

【日記】障害者採用で条件を付けたら、 雇い止めの対象になりやすいですか? …

障害者採用で条件を付けたら、 雇い止めの対象になりやすいですか? …

障害者採用で条件を付けたら、
雇い止めの対象になりやすいですか? カテゴリーマスターさまとのことで
リクエストさせて頂きます。
よろしくお願い致します。
私は49歳・うつ病・精神障害者です。
障害者採用での事務職希望です。
( 足腰があまり良くないため、
座ってできる事務職を望んでいます。)
病気の関係で、電話であまりに難しい話をされると
理解できずに、自分自身混乱に陥る場合があります。
その為仕事を探す際、
「電話応対無し」または「電話は取り次ぎのみ」
と言った条件でも雇って下さる会社を選びたいと思います。
実際そのような求人を幾つか見つけました。
しかし上記のように他の方とは違う条件付き入社をしてしまうと、
会社の業績が悪くなったり人員整理が必要になった場合、
一番に雇い止めの対象となりやすいでしょうか?
※なお、主治医の指示により
フルタイムではなく、パート・アルバイトでの勤務を
希望しております。
※現在の勤務先で電話に関する条件を付けなかったら、
非常に困難な電話対応業務を命じられて窮地に陥ることとなり、
転職を視野に入れ始めているところです。

アンサー

なんだろう、さっきから消える。4回目の入力であります。
はじめにお断りしておきますが、カテゴリーマスターというのは専門家でもなんでもなく、回答が正確であるとも限りません。なるべく間違いのないように回答しているつもりですが、中には間違っていたこともありますし、時間とともに制度などは変わっていくので古すぎる情報が入っていることも多いですので、ご容赦のほどを。ただ単に質問した方が回答を気に入ってくれたってだけで、中にはとんでもないのをBAに選んでいる人もいますので、最終的にはハローワークなどで相談されたほうがいいです。入力しなおすのが4回にもなるとさすがに嫌になってきていますしね。
日本の企業は全体の2.5%は障害のある方を雇わなければいけないことになっています。実際は努力をしなさいって程度だと思いますが。同様に片親の特に母子家庭のお母さんも積極的に雇用すると助成金が支給されます。
障害のある方を雇用すると助成金の支給があったりするので、それを給与の一部に充てたり、施設や制度の充実を図ったりしてくれていればいいわけですが、助成金目当てで雇っているところは珍しくないと思います。実際に働きだしたらほとんど無理やりフルタイムから半分くらいの労働時間に減らされたりということもあったりするようです。そういうことが起こっても紹介したのがハローワークや障害のある方に就職をあっせんするようなところでも責任は取ってくれないんだとか。もちろん、不正であれば助成金は返却を求められますし、しばらくの間は助成金が出ないという結果にもなるわけですけど。
行政などが施している手帳や障害年金なんかも申請書などの文書の表題に「精神」って書かれているだけで、身体障害者用のものをそのまま流用しているだけというお粗末さですし、介助者がいないと手続きなどができないという2等級以上の人にも更新や継続の申請をしなさいと本人宛にだけ郵便で送りつけてくる始末ですから、民間にそれ以上のことを期待しても無駄かと思います。ああいった申請書にはせめて緊急連絡先くらい記入する欄があって、更新や継続のお知らせは緊急連絡先にも同時にするくらいはしてくれないと手続ができなくて困っている方は多いんだろうなぁ、と思ってしまうわけです。
障害者枠には身体と精神の区別はされていません。障害者枠の雇用の条件を見ても通院委は配慮するとかいう通り一遍のことしか書かれていなかったりしますし、障害者枠で応募して面接までこぎつけても面接官は障害者枠で応募してきたことが頭の片隅にもないこともあって、平日の通院の話をすると何とも不思議そうな顔をされたりして、そういうことなら残業や休日出勤でカバーしてくれればいいですよ、とそんなの別に障害者枠とか関係なく普通はそうするだろうに、ということをのたまわれたりします。まあ、そういうところはその時点で不採用になるに決まっていますが。
さらに、どうも障害者枠というのは多くが身体障害者の方を念頭にしていることが多いようで、精神障害者ということになるとハローワークなんかでもあまり紹介はしてくれないというか、経験から精神障害者は応募しても無理だと知っているのかもしれません。
さっきから、「せいしんしょうがいしゃ」とすると「精神障碍者」と変換されて、「しんたいしょうがいしゃ」とすると「身体障害者」と「がい」の字が違ってくるのを直しつつ書いていますが、どうやら「精神障碍者」の「障碍」は古くは「悪魔や怨霊が悟りへの到達を妨げる」なんて意味もあったようで、そんなことをコンピュータ屋までもが反映しているのかしらと思うと不思議な気がします。また、余計なことを話してしまいました。
そんな中で「電話応対無し」または「電話は取り次ぎのみ」というようなことを伝えても採用してくれるのはもともと精神障害者の方も視野に入ってのことだと想像できますが、ちゃんと考えてそういった障害者枠で求人を出しているところであれば分かっていて雇用していますし、助成金も出ていますし、ご本人がストレスなく仕事をしていれば問題ないというか文句が多い割には仕事をしないで権利ばっかり主張したがる一見まともに見える大馬鹿野郎より慎重だったり生真面目な方が仕事的にはいいはずですし、障害があることを理由に雇止めや解雇をしたりするのは差別に当たって労基法にも触れますから、安易にしてこないんじゃないかと思います。
ただし、雇止めというのは有期契約のことなので、有期契約は事前に期限があってそこで更新されずに終わる可能性があることはお互いにわかっているので、能力不足などで雇止めをするのは解雇よりもしやすく、咎められることも少ないだろうと思います。障害者枠のそれも有期契約であるという場合は契約をするときにいろいろな条件を理解した上でする必要があるだろうと思います。雇用者側が更新を断ってきたら特定受給資格者ということになって、他の助成金も止まったりということはありますが、解雇よりは理由に制限は少なくて会社にとっては痛手は少ないはずです。
とまあ、さっきから言ってるのは個人的な見解にすぎませんから、実際のところは他の人とは違う条件がある方より特殊な条件がない方の方が使いやすい面もあるかもしれません。
個人的には何が根本的に出来ないのかが事前に分かっている人の方がそこだけ触れなければいいわけですから、ぶつぶつ文句を言いながらある日突然「あの仕事は本当は嫌なのに」とパワハラだとか言いがかりをつけられて辞めていかれるより余程マシだと思うんですけどね。
最初から最後まで個人的な見解ばかりで申し訳ないと思いますが、絶対にできないということがあるなら条件というより配慮してほしいという程度には伝えておいた方がいいと思います。それでは困るということなら採用しなければいいだけのことですし、隠して採用されて実際の業務で無理なことをしなければいけなくなって、退職を迫られたとしても有期契約であるなら特に期限前に解雇するならそれなりの理由がないといけなくなりますから、契約期間満了まではどうしてもいなくてはならないことになって居づらくなったりもするでしょう。それもまたきついんじゃないかと思います。
そうは言ってもまずは働きたいわけですから、採用されないと困るわけで、なんでも隠さずに話すというのも道を狭めてしまう結果になる可能性があり、どうすればいいのかをちゃんとは答えられないです。
何よりも、身体障害者の制度を安易に流用してくるような安直なことを厚労省が真剣に見直してくれないと民間に差別しちゃいけないとか意識を変えなさいとか言っても説得力が皆無なので無理そうな気がします。
結局、明確にこうだと言えることは何もない変な回答ですが、こんなところでよろしいでしょうか。


質問タグ:雇い止め,事務職,障害者採用,条件付き入社,フルタイム,助成金,ハローワーク

【急募】仕事を辞めたいと思った時、会社のことを考えると悩んでしまいます。 …

仕事を辞めたいと思った時、会社のことを考えると悩んでしまいます。 …

仕事を辞めたいと思った時、会社のことを考えると悩んでしまいます。
私は事務職で正社員として働いています。
勤めてもうすぐ2年です。 問題というか、これが原因と思うことを箇条書きにさせていただきます。
・セクハラ(言葉で「太った」「豚」「デブ」やそれを匂わす言葉、しまいにはお腹を触ってくる。ちなみに標準体型です。)
・パワハラ(冗談半分のような感じで「もっと仕事ができればなぁ~」のようなことを何度も言ってくる。笑いが起これば人の気持ちは気にしない人が多い)
・有休がなんの話も無しに消えていく(消えるけどどっかで休む?とか、買い取るとかいう話が一切ない。ただ普通に消えていくだけ。私のはまだ残っていると思いますが何日あるのかさえ知らない)
・新人を採用する時、社長ともう一人の古株の社員とで勝手に決めてしまう(私の課で働く人なのに、私の上司に一切相談もなく「採ろうと思ってる」と事後報告)
・早々に人手がほしいのに、ハローワークに出した求人受理日は10月のまま。更新しようともしない。来る時は来ると思ってるだけで大変な思いをする人の気持ちはお構いなし。むしろ人が増えない方が安上がりで嬉しいらしい。
・社員の身内が亡くなった時、無断で社員・パート全員から花代を給料天引きされた(お通夜に出て香典を包んだ私も他の人も無断で引かれてた。一言くれたらもちろん構わないのに)
・ボーナス無し
・徐々に上がる最低賃金の中、一向に上がらない固定給。月々不安定になるが、時給でパートとして働いた方が年収は高い。
挙げればキリがありません。
このご時世、ボーナスくれとは言いません。
有休が消えてくのもまぁ、しょうがないのかなとも思います。
けれど時給で働いた方が年収が上がるというのは納得できません。
はっきり言って、会社の為なんかどうでもいいのです。
お金のために働いてるんです。
けれど、今の会社は超事務員不足です。
昔は3人でやっていた仕事を今は私一人でやっています。
いっぱいいっぱいというか、他の人の手も借りないとまったく回りません。
なのに給料安いし嫌味言われるし…。
あと半年ほどで同棲をする予定ですが、辞めて再就職するならその半年の間にしないといけません。
本音は、明日にでも仕事を休んでハローワークに行きたい気持ちでいっぱいです。
でも、私が辞めたらあの課というか会社全体が回らなくなるのは間違いありません(あと半年ほどで更に一人辞めることが決まってます)。
それを考えると躊躇ってしまうのです。
最低最悪な会社でも、情がないわけではなく…。
退職するのであれば円満に、が望みでもあります。
組織は人が欠けても回るというのは身を持って知っているのですが、さすがに欠けすぎ状態になります。
彼氏に相談すると「そんな風に会社のこと考えてたって会社は何もしてくれないんだよ?動くなら自分のことだけ考えて動くべき」と。
こんな扱いをされながらも、私を雇ってくれてありがとうと働き続けるべきでしょうか。
私の怒りや苦しさは、単なるワガママな甘えなのでしょうか。
そして理由をつけて会社に残ろうとしている私もまた、自分を甘やかしているのでしょうか。
客観的なご意見、アドバイスをお願いしたく思います。

アンサー

実際は、同じ電車に乗り合わせただけの人みたいに、会社を辞めたら辞めた人の事はどうでもよくなりますので、彼氏の意見通り、特に気にせず辞めたら良いかと思います。
◆恩を受けてないのに恩を返せと言われてもね。
私なら1、2ヶ月か前に言って普通に辞めます。全部有給を消化してから。
本当に恩を返したいほどよくしてくれた会社なら考えますけど…。
◆投稿者さんがお若いのであれば、お若い方が経営しているIT会社にお勤めを考えるほうが、考え方が新しくあっているのでは?
投稿者さんが昭和生まれであれば、また記載されているように、ご存知の通り、昭和のハラスメントGOGOの会社に勤めた性です。少なからずとも投稿者さんのおっしゃる上司や社長の考えが(変わるとは思えませんが)変わらない限り、あなたが会社と対立する勢いでハラスメントを訴えていかない限り、変わらないと思います。
つまり、会社は社員あってのものとは言いますが、現実問題、あなたが心配するほど会社はヤワではありません!
いくらでもあなたの仕事の代わりはいるもの、これが現実。心配するだけ損です。
そこは割り切って、あなたのことを考えるべきです。
ただ、無計画にやめてはあなたが損をするだけ。
まずは、あなたの市場価値を最低5社くらいのヘッドハンティング会社に登録して、どのぐらいの報酬で、どんな会社があなたをほしいと言ってくれるか確認することをお勧めします。
年齢の問題もありますが、実際にあなたが持っている資格、成果があれば、年齢より経験、技量をとる企業は特に外資系に存在します。
あなたのキャリアシートをまずつくり、とにかく登録、ヘッドハンティング会社に登録して、どれだけあなたのキャリアシートが添削されてかえって来るかをみて、雇いたいといってくれる企業があるか確認してから、転職を考えたほうがいいと思います。
資格はもっているだけ有利。 昨今は英語は当たり前です。
ですので、PCスキルなど有利となるものはすぐにでも取り始めることをお勧めします。
因みに、どんな会社でも、セクハラ・ハラスメントは残念ながらあります。
その際に、どうやってすり抜けるか、うまく交わすというスキルを身に着けて行く必要があります。世渡り上手にならないと、いつも人間関係をネックに会社を辞めたくなるでしょう。
なりたい自分、待遇、環境と自分の実際のスキル(有る・なし)を把握するところから始めてみてください。
◆キャリアのあるあなたに、質問があります。。
ただそこに居ただけですか?資格何か持ってますか?
英語とかパソコン検定とか医療事務とか。。
外へ出たいと願うなら、もっと上と願うなら。。
自分が目指す企業さんがどんな人材を求めているのか
内情を探る必要があります。
ワード・エクセル使いこなせて当たり前。。あなたを
採用してプラスα何がありますか?が。。
転職される時に面接官から問われる事態です。
書類選考で落とされてしまう可能性のあるキャリアなら
(失礼)技術を磨きましょう。。
人を羨んで不安な気持ちで居る場合ではありません。
夜間でもお休みの日でも通えるスクールがあったら
積極的に通って、意識の転換を図ってください。
半年後同棲するお相手の手取り。。おいくらか知ってますか?
最低限度2人合わせて40万前後無いと厳しいですよ?
貯金とかもしもの事態。。今親御さんと同居でしょうか?
お一人で暮らしてますか?経済状態がどうあっても
お給料の1/3の額は貯金できる、才能も必要です。
セクハラ発言があったら、冷静に「今度その発言耳にしたら
告訴させて頂きますがどうしますか?」とでも。。
退職するなら転職先を決めてから。。
やけになってはいけません。
◆真面目過ぎますね。
そんなどうでもいい会社なんて、早くお辞めになって、自分の人生を大切にしてくださいませ。


質問タグ:ハローワーク,ボーナス,有給休暇,会社,固定給,ハラスメント,投稿者

【ビックリ】ハローワークサイトに乗ると消えるを頻繁に繰り返してる企業ってブラ…

ハローワークサイトに乗ると消えるを頻繁に繰り返してる企業ってブラ…

ハローワークサイトに乗ると消えるを頻繁に繰り返してる企業ってブラックの可能性があると聞いたのですが、本当ですか?

アンサー

一概に「それはブラック」と云えませんけど
その可能性は有るかもしれないとは思います。
いいことを書けば応募もあり、採用する。
しかし実際は違い過ぎるばかりか
ブラックな部分もあるから定着せずに直ぐ辞める。
そこで又求人を出す…の繰り返しとかでしょうかね。


質問タグ:ハローワークサイト,可能性,企業,求人,繰り返し,応募

【ガイド】会社都合で退職し、会社から離職票が届き次第、ハローワークへ行き、…

会社都合で退職し、会社から離職票が届き次第、ハローワークへ行き、…

会社都合で退職し、会社から離職票が届き次第、ハローワークへ行き、失業保険の申請をしようと考えています。 失業保険の申請には離職票など様々な書類や印鑑などが必要だと聞きました。
ネットを調べたり、失業保険についての書類にも目を通すと 求職申込書を記入して提出などと記載もあります。
4年ほど前に求職申込書を書いた覚えはあり、ハローワークの求職カードも持っています。ですが、失業保険の申請をする時も また改めて書くのでしょうか?
ネットでは データは一年間で消えるとのことも見たので どうなんだろうと思いました。
在職中でも半年に2回ほど 求人票みたり、ハローワークへ行っていました。
実際 ハローワークへ確認したほうが早いかもしれませんが、改めて こちらでも意見を お聞きしたくて質問してみました

アンサー

ハローワークの求職登録期間は通常、
失業給付の手続でない一般求職者の場合、
登録した日から翌々月の末日になります。
ただし毎月1回以上窓口相談をしている人は
自動的に更新されていきます。
したがって改めて求職登録が必要です。


質問タグ:ハローワーク,求職申込書,離職票,失業保険,申請,求職登録,翌々月

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