【ビックリ】今年就活をするものなのですが、企業を探す際に主にリクナビ・マイナ…

【ビックリ】今年就活をするものなのですが、企業を探す際に主にリクナビ・マイナ…

今年就活をするものなのですが、企業を探す際に主にリクナビ・マイナ…

今年就活をするものなのですが、企業を探す際に主にリクナビ・マイナビを使っていますが、こういうところに掲載していない企業はどのように探すべきなのでしょうか。

アンサー

リクナビやマイナビ以外の媒体(Web、紙含む)を探すか、個々の企業HPの採用情報を見て回るか、ハローワークで探すか…若しくは、企業を1件1件尋ねて求人があるかどうかを聞いて行くか…ぐらいですね。
◆初めまして、転職関係の仕事をしています。
ベンチャー企業ならGoodfind、サポーターズ
その他、大手企業をお探しなら下記のサイトで探してみると良いかと
(※僕のサイトですが)
://wwwhonmamon0916com/2016/06/04/1301/


質問タグ:リクナビ・マイナビ,企業,就活,Goodfind,サポーターズ,リクナビ,ところ

【実質】ハローワークの紹介状を貰ってなくて、履歴書を出してしまいました。…

ハローワークの紹介状を貰ってなくて、履歴書を出してしまいました。…

ハローワークの紹介状を貰ってなくて、履歴書を出してしまいました。電話を入れなかったり面接時に持って来なかったら不採用になりますか?(人間性は見られる)
ハローワーク紹介状は必要な書類 なんでしょうか?

アンサー

ハローワーク求人の場合、紹介状は必ず提出しなければなりません。
仮にハローワーク以外の媒体で広告を出していたとしても、応募の電話やweb応募をしてからになるので、採用担当者からすればこの履歴書はなんだ?となるかもしれませんね。
どこを見て応募したのか、ハローワークならなぜ紹介状が添付されてないのかは面接等で突っ込まれると思います。
なので、ハローワークに事情を説明して急いで紹介状を郵送した方が良いかと思います。
◆black_kite111さん
>ハローワークの求人は、求職者登録を行った上で、紹介状を発行していただいて応募するのがルールです。
中にはハローワークの紹介状なしでも、応募を受け付けていただける場合もあり得ますが、殆どの場合は、ルールも守れない応募者といった印象をもってしまいますので、良い結果が出ることはないでしょう…
ご質問者様の場合は、紹介状がないだけでなく、何も連絡しないで、いきなり応募書類を送ってしまっていますので、非常に厳しい状況となってしまうでしょうね…
◆電話を入れなかったり面接時に持って来なかったら不採用になり得ますよ。
◆ハロワからの紹介なら紹介状ないとNGですね
たまたまハロワにもネットにも同じ求人があったなら、ネットのほうをみて連絡したとかいえばいいと思いますが、どちらにしても先方に一度状況を報告し、今後の対応について指示してもらいましょう。
◆いきなり履歴書だけを送られても先方は困ると思いますよ。とりあえず、電話はした方がいいかもしれません。
◆ハローワークの紹介状は必要ですよ。
不採用の時に企業からハローワークに紹介状を送り返しますから。


質問タグ:ハローワーク,履歴書,紹介状,不採用,ハローワーク紹介状,人間性,black_kite111

【嘆】ハローワークは求人を電子で出せるのでしょうか? 最近ハローワークで…

ハローワークは求人を電子で出せるのでしょうか? 最近ハローワークで…

ハローワークは求人を電子で出せるのでしょうか?
最近ハローワークで求人を出してないのですが
求人はもう電子、ネットで出せるようになってるのでしょうか? 雇う方です。
現地にいかないとまだ求人を出せないのでしょうか?

アンサー

今もWeb申請は出来ません。
現地に行く必要はありませんが、ハローワークへ求人を出したい旨を電話で連絡すれば、郵送でマークシートを送ってくれます。
それをFAXで送り返せば登録してくれます。


質問タグ:ハローワーク,求人,電子,現地,ネット,マークシート,郵送

【効果あり】3月から就活がはじまる女子専門学生です。いまは地元の専門学校に通っ…

3月から就活がはじまる女子専門学生です。いまは地元の専門学校に通っ…

3月から就活がはじまる女子専門学生です。いまは地元の専門学校に通っていて、東京で就職したいと思っています。 就活に関してはまだ何もできていなくて、どうやって就職先を探したら良いのかも分かりません。リクナビやマイナビの求人は名の知れた大企業が多くて入れる気がしないし、学校には県外から来る求人は少ないです。自分のレベルで入れる企業はどこなのか判断するのも難しくて、東京で行われる合同企業説明会に行く予定ですが自分が入れそうな企業はやっぱりないです。
専門学校ではwebデザイン科でしたが私のいまの技術じゃweb系に就職するのは無理かなって思います。
クラスメイトは地元就職希望だし、親は就活なんてしたことないしどこの企業を受けるか相談しても当てにならなくて、就活について相談できる人もいなくて気が滅入りそうです。
地元の専門学校から東京に就職した人ってどうやって職探ししたのですか?また、どうやって選んだのですか?

アンサー

あなたの「専門学校」は本当に専修学校専門課程ですか?通常自治体より認められた専門学校には専門の就職担当者が専任で必要です。あらゆる就職に関する学生からの相談を受ける必要があり。学校の各学科に関する企業に求人活動を行い求人募集をもらいます。また、逆にあなたは何のためにその専門学校を選択したのでしょうか、過去の就職実績は確認していないのですか。・・・関連する企業からの求人が無いのでしょうか、不思議な学校です。
自分で活動したいならハローワークの学生専用窓口がありますのでそちらを利用して相談してください。求職活動は求人していて人員が不足していれば地方でも就職相談会のような大き会場に何百社も集めて相談会を開催しています。地方に人材を求めていないなら首都圏だけで足りているので就職は厳しい企業。業種になると思います
◆専門学校であれば就職担当者から就職説明会が行われ今後のスケジュールなど説明があります。その中には校内での企業説明会。個人面談、履歴書記入(応募書類)、面接訓練が含まれます。焦らずに学校からの説明・支持を受けて活動してください。無視すると就職斡旋辞退者として学校からの支援を受けられなくなる可能性もありますよ。
◆実力不足の専門卒ってことだと、東京でいきなり正社員採用されるのは難しく、非正規雇用で働くしかなさそうですね。派遣社員とかにならなれると思いますよ。
◆専門学校卒ならある程度業種は狭まってしまうかと思います、「専門」学校ですからね。
無関係の業種に応募しても通らないと思いますよ
◆地元で就職し、実務の実力を付けてから、東京で転職しましょう。


質問タグ:専門学校,就活,リクナビ,クラスメイト,webデザイン科,就職,業種

【知っトク】日本社会での発達障害(他身体・知的・精神障害含む)の認識について …

日本社会での発達障害(他身体・知的・精神障害含む)の認識について …

日本社会での発達障害(他身体・知的・精神障害含む)の認識について
自分は29の時にASDと診断され、うつ病と適応障害によって会社を退職。 現在正規採用を諦め非正規採用を目指しつつ自営業の可能性を探っています。今年で社会人8年目になりますが、最近思うのは「発達障害」ひいては知的・精神障害者を日本はどうしていきたいのか?ということです。
2005年?に発達障害支援法が改正され、現在は自立支援医療(医療費が3割→1割)も適用できるようになりました。おかげで私も通院費と薬代で大変助かっています。自治体では障害者手帳を受け取ることができるようになったので各自治体ごとに差異はあるでしょうが必要であれば支援を受けることができます。「政府の判断は絶対的に正しい!」とまでは言いませんが、必要だと認められたからこそ法改正や支援は行われた筈です。
さて、法的に支援を受けることができるようにはなりましたが、一般社会では「発達障害」という名称のみが一人歩きしている状況であると感じます。
「発達障害は甘え」「見た目には健常者と変わらないから問題ない」「怠け者」という声は変わらないみたいです。確かに見た目には健康そうに見えるでしょうし、笑顔で対応出来る人もいるでしょう。しかし発達障害者の中には感覚過敏による苦痛を常に耐えている方、確かに外面は笑顔だが内面はボロボロな方等視えない苦労をされている方は多いと思います。
また、職業安定所(ハローワーク)では障害者雇用として、障害者と認められた方を対象とした求人を扱っていますが・・・雇用される障害者はほぼ身体障害者のみだそうです。まず精神・知的障害者は採用されないようですね。オリンピックの年にはパラリンピックも行われますが、出場者は身体障害者のみ(だった筈?)です。同じ障害者ではありますが、身体と知的・精神には大きな壁が存在するようです。
ここまで長々と発達障害者の現状を説明しましたが何が言いたいのかというと・・・『支援が必要だと認められている発達障害者は社会から不要と認識されている』ことです。
「うつ病」がマスコミ界隈でさわぎ始めたのは2010年頃(?)だと思いますが、現在の「発達障害」の捉われ方も酷似していると思います。すなわち「調べもせずに経験則から判断する人」「名前の印象から自分の思い込みで判断する人」「マスコミや新聞の情報を鵜呑みにする人」・・・病気や障害等を診断できるのは専門医の筈なのに何故か健常者が断定・否定する・・・似てませんか?
ただ発達障害の場合には違いがあります。「一部の発達障害者の中には天才的な人がいる」と謡っている点です。ビル・ゲイツやスティーブ・ジョブズ等の有名人(成功者)の名前がよく挙がりますが、逆に言えば「特殊な才能がない発達障害者は要らない」って言ってるのと同じですよね・・・。Web上でも発達障害児向けに「天才的才能があるかもしれないから見捨てないで」的な文言を見かけますが、別にそれは発達障害にかかわらず全てのお子さんに言えると思います。・・・まるで発達障害児は金の卵みたいに思っているかのように感じます。
多くの人は生きるためにどこかの会社で働く以上、仕事が出来るかどうかは重要な事だと思います。でも誰がどんな仕事を上手に出来るかなんてまずわかりません。だから「天職」という言葉があるのでしょうけど、そもそもその仕事はその会社でしか出来ない仕事でしょうか?代わりはいくらでもあるのではないでしょうか?その仕事はこの社会に必要なものでしょうか?その仕事が出来ない人はこの社会にとって不要なのでしょうか?
2016年相模原で起きた障害者殺傷事件は一時話題になりましたが、すでに忘れ去られた事件になりましたね。「障害者は安楽死させるべき」と犯人は言ったそうですが・・・社会の本音はその一言に尽きるのではないかとつくづく思います。
みなさんは障害者をどう認識されているのでしょうか?
身体障害者は必要だけど知的・精神障害者は必要無いのでしょうか?
それとも、障害者は全て不要でしょうか?
不要なのであれば、障害者はどうすればよいのでしょうか?
個人的な意見ですが、「障害」とは何か?
=それは『現在生きていくうえで当事者が何かしら問題があり困っている状態』であることだと考えています。
つまり当事者本人が現在の生活において問題が発生しておらず、何も困っていないのであれば「障害」にはならないと思うのです。
世間を見ていると「〇〇だから〇〇障害だ~」という方や「自分が〇〇で困っているからお前は〇〇障害だ~」と断定する人がいらっしゃるようですが、当の本人は何か困っているのでしょうか?あなたを困らせる人は、全員障害者になるのでしょうか?
とツッコミたくなるんですけど・・・いかがでしょうか?

アンサー

健康であることは誰でも望んでいるし、そうであることが良いです。
しかし、自分の努力などでどうにもならない日常生活に支障を持ってしまうということはあります。
障害を持ってる方は、健常者に比べると配慮が必要です。
わかりやすい例としては、通院でしょう。
健康な人は、病院に通う必要もなく薬を飲む必要もありませんので。
障害者雇用など人材コンサルタント会社で働いているのですが、身体障がい者・知的障害者の雇用は飽和状態で、現在は精神障害者(発達障害者も含む)の雇用が増えています。
内定を出しても断られるケースも多くなってきています。
企業研修においても、うつ病に関しては研修が組まれるなどの取り組みも多くなっています。
4月からは、明確に精神障害者も障害者雇用としてのカウントの対象にもなりますし。
障害者でも障害の状態は人それぞれですし、持っているスキルも考えも違います。
精神の場合は、その状態が見えないので難しいところがありますが、本人が自分の状態に気づけないと一般企業での就労は厳しいものです。
◆>明確に精神障害者も障害者雇用としてのカウントの対象にもなりますし。
しかしそれは、精神障碍者の雇用が増える事には繋がりにくいと思います。
>身体障がい者・知的障害者の雇用は飽和状態~
>内定を出しても断られるケースも多くなって~
s://stylenikkeicom/article/DGXMZO25455460Z00C18A1EAC000これかな?
厚労省の集計表みればわかると思いますが障害者の雇用数は年々増えてきていますよ。私が問題としているのはオープンにするとまず精神は断られてしまう。身体・知的の割合と比較すればわかりやすい。
また、この割合は精神障碍者の就労の定着度も関わっているとみられる点。
障害者に対する社会の認識が現れているのではないかということです。
回答ありがとうございました。
◆江戸時代の「えた・ひにん」政策と似たようなものかと思ってます。
残念ながら何時の世も人はサンドバッグを求める。
※余談※
>今年度の障害者雇用状況を見れば精神障害者の雇用率が大きい旨が記載されていますが、3種障害者の割合は身体約67%、知的約23%、精神約10%程度となっており精神障害者はわずかです。
それは「ストック」の話ですよね。
最近1年間で何人新規に採用されたかという「フロー」を棚に上げないでください。
また、身体67%知的23%というのも重度ダブルカウントで多く出るようになっているので実割合はそんなに多くないです。
◆健常者にうつ病とか発達障害と言ってもまず理解してくれる人は少数派でしょ。職場で使い物にならないんじゃ価値はないし評価なんてされません。せいぜい甘えてるとか社会をナメてるって言われるか、酷い人だと罵声を浴びせたり同僚に言いふらして職場ぐるみで退職に追い込むとか、どうしたって攻撃的になると思いますよ。
質問者様は障害者がどう認識されているのか気になっているようですが、そんなの確認するまでもありません。
・邪魔だし迷惑だからさっさと消えてほしい
・税金泥棒
・障害者は早く社会から消えるべき
って思う方がほとんどだと思います。逆に理解してくれる人ってお人好しか、慈恵に満ち溢れてる人か、同じ境遇の人なんじゃないですか?
相模原事件の犯人だって、障碍者施設で介護の仕事してて障害者が憎くて事件を起こしたみたいだし・・・擁護するつもりはないですけど、安い給料の介護職で認知症の老人とか知的障碍者の相手をしてればストレスも溜まるだろうし、そういう人が現れても不思議じゃないと思いますよ。普通の老人介護施設でさえ虐待とか日常的に行われてる日本ならこれから似たような事件が益々増えるんじゃないですかね?
障害者に払われる生活保護とか障害年金って税金ですよね?社会にとって有用な天才的な能力を持っている発達障害者なら払っても許されると思うけど、社会にとって何の価値もない人に支払われてるっていうのは理解が得られないと思う、残念だけどね・・・。バブル景気みたいな金回りのいい時代なら皆金に余裕があるから何も思わないし気にしないだろうけど、今の不景気だと余裕が無くて議員とか役所のちょっとした不祥事で大騒ぎするくらいだから、自分たちの税金がどう使われるのか神経質になるのは仕方ないと思う。
結局、世の中金次第で人の考え方なんていくらでも変わるんじゃないでしょうか?
◆国とかは結局発達障害にお金かけたくないだけではと思いますね。
企業に負担を回したいから雇用率UPとか自立支援とかしてるように思います。
3級の精神障害者認定されやすくなったのもその影響かもしれません。
生活保護とかになられたらまるまる大損ですし。障害年金とかも出にくいままではないかと思います。
壮大な話じゃなくてどこにでもある話かと思いますよ。
◆厚労省が公表している三障害別の就労人数や新規就労件数データ等を見てみてください。 身体障害以外は採用されないわけではないのが分かります。特に精神障害者の就労者数、新規就業件数はこの数年大きく伸びています。ただ給与額等質の面で差があるのは事実で今後の課題です。
世間の人が障害者をどう思っているか、一人一人の胸の内ですから全貌は分かりません。が、共生を目指すという気持ちと差別的な心が混在していることは普通にあると思いますよ。でも前者をテコに世の中全体ではノーマライゼーションの方向へ少しずつ進んでいる途上だと認識しています。
◆一応、障害とは・機能障害・能力障害・社会的不利、の3つに分類する考え方も有り、どれでも困るでしょうから、何かしら問題が有り困っている状態、だと思います。
何故、あなたは障害理解を深めないのか?
この問いへの答えが私の、障害とは何か?です。
悪いけど理解したくもないし仲良するつもりはない。
十分に理解しているので問題ない。
障害が有るようには見えない。
病院とか専門家が知ればいい。
綺麗事はやめて欲しい。
障害ではなく甘えだ。
他の人は知らない。
自分は関係ない。
難しい。
まあ、他にもいっぱいあると思います。
法律は障害に関する理解を深める国民の責務を定めていますので全て違憲、違法な言い訳でしょう。
しかし早急な解決が不可能な事は現代社会が証明していると思います。
その現代社会で生活して行けるよう、これらの問題に1つ1つ対応して行く事が障害者支援だと思います。
求められていない意見、長々と失礼致しました。


質問タグ:精神障害者,発達障害者,身体障害者,健常者,発達障害児,知的障害者,障害者

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