【ガッテン】親に内緒でバイトを始めた高校生です。 バイトを始める際、マイナンバ…

【ガッテン】親に内緒でバイトを始めた高校生です。 バイトを始める際、マイナンバ…

親に内緒でバイトを始めた高校生です。 バイトを始める際、マイナンバ…

親に内緒でバイトを始めた高校生です。 バイトを始める際、マイナンバーを要求され困っています。
親から自分のマイナンバーを聞き出す言い訳、又はその他の対処法等を教えてください。

アンサー

>バイトを始める際、マイナンバーを要求され困っています。
親がどうとか バイト先がどうとか言う前に
後述の 弁護士会 政府 全商連などが見解を示しているとおり
マイナンバー提出は絶対でも強制でもありません。
親とバイト先の双方が理解していれば マイナンバーを提出しなくても円満に収まる話です。
ちなみに 知恵袋では法律が変わってマイナンバー提出が強制になったとデマを流す頭がおかしい人がいますがだまされないようにしてくださいね(法律は変わっていませんので)
単に企業に国際的な視点も含めて正しい知識があるかどうかの違い
金額の多寡や職種に関係なくマイナンバー提出拒否は可能ですし 賢明な企業ならマイナンバーは取り扱いません。
マイナンバー提出拒否は 所得を隠したり脱税したりするためにするものではなく個人情報漏れや悪用を防ぐためにするものです。
マイナンバー制度は海外では通称国民総背番号制といい、ドイツやハンガリーでは憲法違反判決、アメリカや韓国では悪用され犯罪大国化するなど極めて悪名高い制度です。こんな制度を推進したい人は利権関係者、全体主義者、悪用を考えているなどろくな人間はいません。
きちんとした見識を持ち賢明な企業と賢明な労働者がいる企業ならまずマイナンバーは要求しませんし労働者も出しませんね。あとは意識の違いでしょう。
なおマイナンバー提出拒否しても不利益はないと政府は回答してます。
まずはっきり言えるのは
「税と社会保障の公平公正のためにマイナンバーを提出しなければなりません」的な回答は悪意あるデマだと思ってください。知恵袋にはその手の政府回答すら無視する悪質な荒らしがうろうろしております。
この件について一番多い「間違い回答」「デマ回答」は以下のようなものです。
【マイナンバー制度を導入した目的は脱税防止なので、職場にはマイナンバーを提出しなければならない】
これは事実ではありません。
政府回答は「マイナンバーを提出しなくても不利益はない」
ちなみにこのサイトは弁護士のホームページです。
://moriyama-lawcocolog-niftycom/machiben/2015/11/post-3c63ht
マイナンバー 朗報!事業者も要らない・各省庁がお墨付き 最善の対策は何もしないこと
【内閣府】
「個人番号カード」の取得は申請によるもので強制ではない。カードを取得しないことで不利益はない。
「扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料 や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。
従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない。
【国税庁】
確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。
事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。
窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。
これらのことは個人でも法人でも同じ。
【厚生労働省】
労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。
労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。
番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。
上記政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています
///
事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示・提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則・不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。
もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示・提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税・社会保障・災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。
///
これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。
何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。
マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。
(所得税法施行規則76条3、国税通則法70条)
つまり 今すぐやめても7年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。
マイナンバーを提出拒否したほうが良いというのは 所得を隠したいからではなくプライバシー保護(情報漏洩のリスク)の観点からですね。
マイナンバーの情報漏洩のリスクについては 以下参照ください
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1016450775
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1116711062
余談
マイナンバーを導入した側は↑のリンクで示した利権などが絡んでおり
推進したい人は利権関係者や犯罪による悪用を企んでいる人が大半だと思います。
彼らは本音を言えないので「マイナンバー制度の目的」を「脱税防止」だの「税と社会保障の公平公正のため」などと書き込こむことがありますが大ウソつきだと思ったほうがいいです。
不正摘発についてもっと詳しく言いましょうか?
・2003年に施行された本人確認法
・2008年に施行された犯罪収益移転防止法
・2001年から全国網となった国税総合管理システム
これにより 銀行口座は本人確認が必要となり 口座の入出金やその他の企業が税務署に提出した源泉徴収票の内容など法定資料は全て国税総合管理システムに情報が上がります。 だから仮名口座摘発も嘘であり 銀行口座を使わない手渡しにすればマイナンバーがあろうとなかろうと追えません。
この国税総合管理システムはお金のやり取りがあった場合、相手方も検索できるので 自分が脱税を試みて正しい申告をしなかったとしても相手が正しい申告をしていれば矛盾が生じで脱税がばれます。
本当に脱税をする気ならば国税総合管理システムに情報が上がらないように 銀行口座ではなくすべて手渡しでお金のやり取りをして受け取る方と払う方が共謀して法定資料を誤魔化す申告をすることが必要になります。
つまり、法定資料にマイナンバーを書くまいとそんなものは「飾り」のようなもので所得の捕捉などに影響しません。ですから雇用主が雇用者の依頼に応じて脱税に協力しない限りマイナンバーを提出しようとしまいと関係ないのです。


質問タグ:マイナンバー,マイナンバー提出,マイナンバー制度,バイト,対処法,従業員,国税庁

【マル秘】ちょっと前までスシローでバイトをしていたのですが、訳あってやめま…

ちょっと前までスシローでバイトをしていたのですが、訳あってやめま…

ちょっと前までスシローでバイトをしていたのですが、訳あってやめました。 ここからが本題です。
3週間ほど経つのですが今日マイナンバーを取り扱う会社から手紙が届き、スシローからの依頼で自分と家族のマイナンバーを収集したいという旨でした。素直に公開して良いのでしょうか?
自分は今高校生なので適当に自分や家族のマイナンバーを公開して責任を取れる身ではありません。
そのため知識ある方にお助けして頂ければと思い、質問とさせていただきます。
回答よろしくお願いします。

アンサー

金額の多寡や職種に関係なくマイナンバー提出拒否は可能ですし 賢明な企業ならマイナンバーは取り扱いません。
マイナンバー提出拒否は 所得を隠したり脱税したりするためにするものではなく個人情報漏れや悪用を防ぐためにするものです。
マイナンバー制度は海外では通称国民総背番号制といい、ドイツやハンガリーでは憲法違反判決、アメリカや韓国では悪用され犯罪大国化するなど極めて悪名高い制度です。こんな制度を推進したい人は利権関係者、全体主義者、悪用を考えているなどろくな人間はいません。
きちんとした見識を持ち賢明な企業と賢明な労働者がいる企業ならまずマイナンバーは要求しませんし労働者も出しませんね。あとは意識の違いでしょう。
なおマイナンバー提出拒否しても不利益はないと政府は回答してます。
まずはっきり言えるのは
「税と社会保障の公平公正のためにマイナンバーを提出しなければなりません」的な回答は悪意あるデマだと思ってください。知恵袋にはその手の政府回答すら無視する悪質な荒らしがうろうろしております。
この件について一番多い「間違い回答」「デマ回答」は以下のようなものです。
【マイナンバー制度を導入した目的は脱税防止なので、職場にはマイナンバーを提出しなければならない】
これは事実ではありません。
政府回答は「マイナンバーを提出しなくても不利益はない」
ちなみにこのサイトは弁護士のホームページです。
://moriyama-lawcocolog-niftycom/machiben/2015/11/post-3c63ht
マイナンバー 朗報!事業者も要らない・各省庁がお墨付き 最善の対策は何もしないこと
【内閣府】
「個人番号カード」の取得は申請によるもので強制ではない。カードを取得しないことで不利益はない。
「扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料 や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。
従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない。
【国税庁】
確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。
事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。
窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。
これらのことは個人でも法人でも同じ。
【厚生労働省】
労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。
労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。
番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。
上記政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています
///
事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示・提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則・不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。
もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示・提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税・社会保障・災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。
///
これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。
何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。
マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。
(所得税法施行規則76条3、国税通則法70条)
つまり 今すぐやめても7年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。
マイナンバーを提出拒否したほうが良いというのは 所得を隠したいからではなくプライバシー保護(情報漏洩のリスク)の観点からですね。
マイナンバーの情報漏洩のリスクについては 以下参照ください
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1016450775
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1116711062
余談
マイナンバーを導入した側は↑のリンクで示した利権などが絡んでおり
推進したい人は利権関係者や犯罪による悪用を企んでいる人が大半だと思います。
彼らは本音を言えないので「マイナンバー制度の目的」を「脱税防止」だの「税と社会保障の公平公正のため」などと書き込こむことがありますが大ウソつきだと思ったほうがいいです。
不正摘発についてもっと詳しく言いましょうか?
・2003年に施行された本人確認法
・2008年に施行された犯罪収益移転防止法
・2001年から全国網となった国税総合管理システム
これにより 銀行口座は本人確認が必要となり 口座の入出金やその他の企業が税務署に提出した源泉徴収票の内容など法定資料は全て国税総合管理システムに情報が上がります。 だから仮名口座摘発も嘘であり 銀行口座を使わない手渡しにすればマイナンバーがあろうとなかろうと追えません。
この国税総合管理システムはお金のやり取りがあった場合、相手方も検索できるので 自分が脱税を試みて正しい申告をしなかったとしても相手が正しい申告をしていれば矛盾が生じで脱税がばれます。
本当に脱税をする気ならば国税総合管理システムに情報が上がらないように 銀行口座ではなくすべて手渡しでお金のやり取りをして受け取る方と払う方が共謀して法定資料を誤魔化す申告をすることが必要になります。
つまり、法定資料にマイナンバーを書くまいとそんなものは「飾り」のようなもので所得の捕捉などに影響しません。ですから雇用主が雇用者の依頼に応じて脱税に協力しない限りマイナンバーを提出しようとしまいと関係ないのです。
◆回答ありがとうございます。
回答を受け、提出しないことにしたのですが、手紙には提出期限が記されていました。
提出も連絡もない場合はマイナンバーを取り扱う会社(スシローではない)から連絡が来るそうです。
この時、私はなんと答えたら良いのでしょうか?
返信お待ちしております。
◆私は、アルバイトをしていて辞めた事はありますが、
辞めた後にマイナンバーを提出してなんて1度も言われたことがありません。
(質問主の言うスシローでも働いていたことがありましたが、
マイナンバーの提出は求められませんでした)
そんな経験がない自分からすると、
個人情報やらその他云々がどこかから漏れてしまうのではないかと
会社側に信頼を持てません。
私自身にそういう経験がないからというのが一番なのですが。
それに法律によると、
退職した人のマイナンバーはすぐに破棄する必要があるとしているのに、
場合によっては7年間の保管義務なるものが発生するらしいです。
そういうのを聞くと、仕事を辞めて関係も絶とうとしている会社に
自分の個人情報の一部を教えられなければならないのは
恐ろしい以外の何でもないです。
こうは言っても私自身、こういうことは
よく分からないので勢いで言ってしまいましたが、
拒否してもよいのでは?
分からないのであれば、ご家族やマイナンバーについて
問い合わせができる場所や労働基準監督署などに聞いてみては?


質問タグ:マイナンバー,スシロー,マイナンバー制度,マイナンバー提出,従業員,国税庁,家族

【効果あり】参考までに聞きたいですが、 知的障害と発達障害を持っている方はどこ…

参考までに聞きたいですが、 知的障害と発達障害を持っている方はどこ…

参考までに聞きたいですが、 知的障害と発達障害を持っている方はどこに就職されていますか?高校二年生です。私は、二度審査してもらいました。一度目は、小学五年生の時でどのくらいかわかりませんが、知的障害と判断されましたが全然何もされす、むしろ療育手帳のことさえも話していませんでした。私はそのまま、そのあとは担任に発達障害などの子が授業中に通う教室に連れていかれました。特別支援学級に入るほどではなかったみたいなんで違いました。
2回目は高校生になってから、児相でやりました。
その結果はもちろん知的障害でした。それプラスで発達障害が少しありました。今度は母に言われて療育手帳を持ちました。
そのあと、その療育手帳を利用した高校生のアルバイトをハローワークで探しましたが、結果自力でやるはじめにハローワークの方に教えてくださった一対一で
教えてくださる昇格式のバイトに入りました。
しかし、もう残り2ヶ月で三年生になりもう進学先や就職についてどちらかを決めなければいけません。
なので知的障害を持つ方、発達障害を持つ方、もしくは私のようにどちらも持っている方、又は上記の方を友達などで持つ方に質問です。
1 どんな職業に就職しましたか?
2 どんなところに相談に行けばいいのでしょうか?
3 公務員などは知的障害と発達障害を持っていてもなれますでしょうか?
なお、回答は一つでも三つでも構いません。
回答よろしくお願いします。

アンサー

一般就労する人もいれば就労継続支援の事業所に就職する人もいますし就労移行支援の事業所で就職の為の訓練をする人もいます
障害が重い場合は生活介護の事業所を利用する人もいます
知的障害や発達障害の人が公務員になれないという決まりはないので障害があっても公務員にはなれます
◆生活介護は障害支援区分が3以上という条件があります
◆軽度知的障害を伴う発達障害というだけであれば、障害者枠で一般就労出来る方もいれば、就労継続支援のような福祉就労の場合もあれば、自立訓練施設に通うが精一杯の場合もあれば、在宅となる場合まであります。
◆1・A型就労
2・ハローワーク
3・試験に合格すれば


質問タグ:知的障害,発達障害,療育手帳,ハローワーク,児相,就労継続支援,事業所

【写真付】好きな先生が最近意地悪です。 それも優しい意地悪で、先生には2年連…

好きな先生が最近意地悪です。 それも優しい意地悪で、先生には2年連…

好きな先生が最近意地悪です。
それも優しい意地悪で、先生には2年連続で授業を教えてもらっていて最初の頃はすごい優しくしてきてくれて、2年の初め頃に好きって気持ちがバレて少し避けられてました。 2年の途中くらいからいきなり優しくなって最近はよく話すようになり、美術の作品とか見せても褒めてくれず、他の子のは褒めるのに…
授業でわからないところがあったときは
一生考えてろ!とか笑顔で言ってきてずっとわかるまで後ろにいてくれて最終的に教えてくれます。
でも授業以外ではあまり話さず、今も帰る途中挨拶だけしかせずに終わってしまいました。
もっと仲良くしたい。どうすれば仲良くなれますか?仲のいい先生と生徒になりたいです。

アンサー

くたばれや!年齢詐称
ゲッス野郎ォォォォ~~~~~!
s://mchiebukuroyahoocojp/detail/q12181418337
maximum20160221さん
来年50歳になりますが、いまだに彼女と言う存在ができた事がないです。
風俗も、本番無しのヘルス程度でソープとかの経験はありません。
ただ、性欲がハンパないんです。
オナニーはほぼ毎日、今日みたいな休みの日はする事もないので、起きてから寝るまでひたすらパンツも穿かずに股間を弄っています。
ネットでエロ画像や動画を見て何時間も過ごします。
ただ、時々ふとこれで良いのか?って気にもなります。
この年齢でこんな事を毎日のようにしているのは自分だけかも。
オナニーばかりやって良いのか?いつまでも包茎で良いのか?
カスだらけの臭いものをぶら下げてて良いのか?
心配になります。
仕事上ではないプライベートな友人(30ぐらい)の彼女の穿き古したパンツを譲ってもらい、その下着でオナニーしている写真とお金をお礼に渡しています。
こんな事している自分が人並みの恋愛なんてできるのだろうか?
寂しさ拗らせて変態になっている自分に興奮する反面、ふと怖くもなります。
では生活を改めろ、オナニーを自重しろ、と言うのももうムリな気もします。
かと言って、自分が内と外の二面性の中で揺れるのも事実。
どうしたもんでしょうかね?
s://mchiebukuroyahoocojp/detail/q10181418360
maximum20160221さん
中学生女子です。
うちは貧乏でボロい平屋の一軒家です。
シャワーもエアコンもありません。
トイレは汲み取り式便所で冬もこたつと火鉢だけです。部屋は妹と二人部屋です。
夏休み等の長期休暇も親はどこへも連れていってくれません。
友達の家はみんな綺麗でシャワーもエアコンも自分だけの部屋もちゃんとあるし、夏休みや冬休みは旅行に行ってます。
こんな家に生まれた事が嫌で仕方ないです。汚い家も貧乏な親も大嫌いです。
どうしたらいいですか?
s://mchiebukuroyahoocojp/detail/q14184908414
sx8bayci_0110さん
ハローワークにて6ヶ月以上就職活動していますが求人票の条件と全く違う会社ばかりで上手くいきません。
現在無職1年。
男性・31歳・定時制工業高校電気科卒
職歴 ①精肉アルバイト6年(②
への就職が決まった為退職)②お茶屋正社員2年(求人票の条件と全く違う会社の為退職)③家電販売夜勤メイト社員3年(契約終了の為退職)④文房具販売短期コミュニティ社員9ヶ月(契約満了の為退職)
資格 ①AT限定普通自動車免許
特技 運転 職歴の②時代に社長及び社長の御子息を自家用車で送り迎えもしていた。
正社員、月給20万、月残業15時間以下、完全週休二日制(土・日)、年1回昇給有り、交通費有りで募集している企業に応募しています。
採用されても雇用契約書の無い会社、雇用契約書があっても求人票の条件と全く違う会社は辞退してます。
どうすればほぼ求人票通りの会社に正社員として採用されますか?
◆質問者
sx8bayci_0110さん
で、聞かないと全く違う労働条件だからね。
もう、来月で貯金が底をつく。
chieroid_b84684e6ce9089d770bb4b8a0さん
今回雇った人の保険証と履歴書の年齢が違ってました。
このような人を採用した場合どうすればよろしいのでしょうか?
下は、2件とも2015年の質問
s://mchiebukuroyahoocojp/detail/q12153367322
saganokomoriさん
ハローワークにて5ヶ月就職活動をしている者です。(現在無職10ヶ月目)
中々採用されません。
28歳、定時制工業高卒、資格 AT限定普通自動車免許、職歴 スーパーのアルバイト6年、御茶屋正社
員2年、家電販売夜勤アルバイト3年。
希望は土日・年末年始休みの週休2日制、年間休日100日以上、総支給17万、昇給年1回有り、交通費有りです。
どうすれば採用されますか?
◆積極的に質問したりその先生の教科のテストでいい点をとるなど勉強面を頑張ること。あとは悩みを相談したり授業の準備などを手伝ったりですかね。
◆貴方と先生の年令を教えて下さい!


質問タグ:maximum20160221,授業,優しい意地悪,オナニー,美術,先生,バレ

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