【今年最後】「労働条件通知書」とは、どのようなものですか? ハローワークの求人…

【今年最後】「労働条件通知書」とは、どのようなものですか? ハローワークの求人…

「労働条件通知書」とは、どのようなものですか? ハローワークの求人…

「労働条件通知書」とは、どのようなものですか? ハローワークの求人票に、
「「求人票」雇用契約書ではないので、採用に際しては必ず労働条件通知書を交してください。」とあります。
「雇用契約書」ならこれまでに働いた職場では、まったく同じ内容のものが2部手渡され、内容を確認した後、両方にサインと捺印をするというものでした。
以前働いた個人経営の会社では、経営者が考えたらしい「働く上での心構え」らしきものを読み聞かされ、解説を受けましたが、サインも捺印も無しでした。
あれが、「労働条件通知書」というものなのでしょうか?

アンサー

労働基準法15条(労働条件の明示)に基づき、採用決定後 会社から渡される書類(雇用の契約書)です。
s://jawikibooksorg/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%
>「働く上での心構え」らしきものを読み聞かされ、解説を
これは契約書ではないでしょう。
◆ 回答いただき、ありがとうございます。
 採用の電話連絡を受けた際、「出勤初日に雇用契約を交そう。」「保険にもきちんと入るからね。」と言われていたのですが、何も無しでした。
 変わった人であったので、「働く上での心構え」の様なものを書いたものを、「雇用契約書」とでも思っているような気もします。


質問タグ:労働条件通知書,雇用契約書,捺印,求人票,ハローワーク,契約書,心構え

【ブログ】義弟と「縁」を切ることはできるのでしょうか? 54歳、躁うつ病歴3年…

義弟と「縁」を切ることはできるのでしょうか? 54歳、躁うつ病歴3年…

義弟と「縁」を切ることはできるのでしょうか?
54歳、躁うつ病歴3年、独身(結婚経験なし)、男
2年間休職ののち、復職することができず退職 半年間ハローワークに通い就活し、20社近く履歴書を送りましたが書類選考の段階で落とされ、最終的にハローワークの精神疾患患者専門の窓口(と言うのが正式名か分かりませんが、私が役所に相談したら、そのような窓口に行くように勧められました)の方で派遣会社に就職することができました。
すぐに派遣先を紹介され仕事に就きまじめに仕事には取り組んでいたようですが、飲んでいる薬の影響で指先が震えたり、他の人よりは動作が遅かったり(本人はみんなと同じだと思っています)、失敗も有ったりと派遣先の要望に応えることができず、6か月後の契約更新はしてもらえませんでした。(本人は自分に落ち度はなかったと思っています)
すぐに違う派遣先を紹介してもらいましたが、今現在手取り10万そこそこの収入しかありません
今は退職金で足りない生活費(月に10万程度)を穴埋めしている状況ですが、それも1年はもちません
精神障害年金をもらうことはできませんでした
薬は月に1度病院へもらいに行っています
彼がこのまま10万そこそこの収入で生活していくことが出来なくなった時、私達に彼を養う義務は生じてくるのでしょうか?
彼のうつ病(最初は鬱と判断されていました)が発覚してから、会社の人も私達も彼に騙され、裏切られの散々な2年間でした。何度会社の人に頭を下げたかわかりません。
任意で入院しましたが、入院中に飲酒をして病院の先生、看護師、ワーカーさんに迷惑をかけました。
退院してからも嘘を平気でつき、復職のためのデイケアに行ったふりをして行かなかったり、昼間から飲酒をして店屋物をとったりと、預貯金をすべて使い切りました。
飲酒を禁止されていたにもかかわらず、外で飲み泥酔してよそ様の家を自分の家と間違え(と本人は言っています)通報され、警察に保護されたこともありました
100キロ以上離れた所に住んでいるので、そばにいることは不可能でしたが電話で毎日安否確認はしていましたが、彼が話していることが「嘘」だとはまったく気が付きませんでした
今は彼の残されたわずかな退職金と月々の支払等にこちらが管理しています(大人の男にお小遣いを渡すような生活はどうなの?と甘く考えていたなと今は思っています)
今は種をまいた自分のせいと言っていますが、どこまで本心からそう言っているのか信じる事ができません
感情が先に立ってしまい、義務だからと言って彼の生活を助ける気持ちをどうしても持つことが出来ません。
夫と義弟の仲はもともと良くありません。
義弟も兄(夫)の事を拒絶している所があり、連絡等は私の方に来ます(それも迷惑です)
義両親はすでに他界しており、血のつながりがある人間は兄(夫)のみです
私達に彼を助けるほどの余裕もゆとりもありませんので、義務だからと言われれば、私達が今以上に大変な思いをして収入をあげることを考えるしかありません。
そうすれば、そうするほど義弟に対して「憎しみ」が沸いてしまう自分も嫌でしかたありません。
「ほっておけばいい」しか言わない夫と義弟の事で喧嘩をすることも多いです。
義弟と「法」の上できちんと「縁」を切ることはできないのでしょうか?
私達に子供はいませんが、私の妹達には子供がいます
夫の親族は私側の家族が義弟の事を受け入れてくれているので、安心だと言います(私側の家族が義弟を受け入れるのは私の事を思っての行動です)
将来、私達が亡くなり義弟が残った時、私の妹家族(甥、姪)にまで迷惑をかけるようなことはないでしょうか?

>義弟と「法」の上できちんと「縁」を切ることはできないのでしょうか?...アンサー

●彼がこのまま10万そこそこの収入で生活していくことが出来なくなった時、私達に彼を養う義務は生じてくるのでしょうか?私達に彼を助けるほどの余裕もゆとりもありませんので、義務だからと言われれば、私達が今以上に大変な思いをして収入をあげることを考えるしかありません。
いいえ。
「兄弟は他人の始まり」という故事(ことわざ)があります。
義理人情を別にすれば、法律上は、質問者様夫婦は援助をしなくても大丈夫です
お勧めの方法は、生活保護だと思います。
でも生活保護受給のためには、いくつかのハードルがあるので、それなりのコツ(要領)があります。
今回の質問者様の投稿文では論点が未整理だと思いますから、Yahoo知恵袋で何回か投稿していただいて、または下記『法テラス』などへ相談して納得するほうがよいと思います。
病院に、医療ソーシャルワーカー(MSW)が配置されていれば、相談してもよいと思います。
MSW以外なら
生活保護でお困りなら 法テラス|法律を知る 相談窓口を知る 道しるべ
://wwwhouterasuorjp/lp2/?utm_source=Yahoo&utm_medium=search&
生活保護問題対策全国会議 -生活保護のことで相談したい場合は、こちらへどうぞ(相談先リスト)
://seikatuhogotaisakublogfc2com/blog-entry-154html
●今は彼の残されたわずかな退職金と月々の支払等にこちらが管理しています(大人の男にお小遣いを渡すような生活はどうなの?と甘く考えていたなと今は思っています)
急がなくてもよいのですが、お勧めの方法の一つは、成年後見制度の活用かもしれません。
精神障害のような場合には、成年後見制度を使えます。
成年後見人が本人に代行して財産を管理します。
://jawikipediaorg/wiki/%E6%88%90%E5%B9%B4%E5%BE%8C%E8%A6%8B%E
この制度の活用を請求するのは、本人・質問者様などです。
●義弟と「法」の上できちんと「縁」を切ることはできないのでしょうか?
このままでも、質問者様は何も義務はないのです。
もしも質問者様よりも先に夫が死去すれば、スッキリしたければ、お勧めの方法は、姻族関係の終了の届です。
民法 第七百二十八条 第2項 夫婦の一方が死亡した場合において、生存配偶者が姻族関係を終了させる意思を表示したときも、前項と同様とする。
簡単な手続きだと思います。
※夫の血縁者へは、何も言う必要はないです。質問者様が一人で手続きすればよいのです。
●将来、私達が亡くなり義弟が残った時、私の妹家族(甥、姪)にまで迷惑をかけるようなことはないでしょうか?
『妹家族(甥、姪)』と義弟の関係は、姻族でも何でもないですから、大丈夫です
◆>義弟と「法」の上できちんと「縁」を切ることはできないのでしょうか?
・義弟と兄(夫)の関係を切ることはできません。
・あなたが、義弟との法的な関係を切るには、兄(夫)との関係を切るしかありませんが、そういう積もりはないんでしょ?
◆ご主人の言う様に、関わらなければ良いと思います。連絡が来ても、ご主人に連絡してくれと、本人でも警察でも言って下さい。
私は逆に、面倒を見ようとして居る気持ちが分かりません。貴方が、ご主人と別れても、一生面倒を見る覚悟があるのなら構いませんが、うつ病と、簡単に思って居るかも知れませんが、ひどくなると怖い病気ですよ。
最後は、お葬式をして、あげれば良いと思います。
出来れば、携帯変えましょう。それで悩みも無くなります。
◆生活保護の申請をすることですね。
親戚中に、面倒見ることはできませんかと回ってきますが、無理と回答すれば良いだけのことですよ。
◆夫婦のどちらかが亡くなった場合、姻族関係終了という制度があります。
◆義弟様がお住いの福祉課にご相談ください。
義弟様は生活保護を受けて、自治体の援助で生活してもらうよう手配なされた方が良いと思います。


質問タグ:義弟,ワーカー,退職金,飲酒,義務,法テラス,質問者

【決定版】退職願について質問です。 体調不良により、現在の職場を退職すること…

退職願について質問です。 体調不良により、現在の職場を退職すること…

退職願について質問です。 体調不良により、現在の職場を退職することになりました。具体的な話をしたのは、7月6日でこの日はまだ退職になるとは決まっていませんでした。
次の日に主治医と相談し退職することを決めて、その意向を伝えたのが7月8日です。
7月に入ってからは体調不良によって1度も出勤していませんでした。
本日職場から、6月末で退職願を提出するようにと連絡がありました。
7月に1度も出勤していない場合は、6月末で退職願を提出しないと行けないのでしょうか?
実際に通院もしており、健康保険代などどうなるのか不安がいっぱいです。
わかる方いらっしゃったら回答お願いします。

>その意向を伝えたのが7月8日です。

ならば退職日は7月8日以降となります。...アンサー

>その意向を伝えたのが7月8日です。
ならば退職日は7月8日以降となります。
民法627条により退職する場合2週間以上前に申し出が必要なので、明日でいいから郵便局から退職願いを郵送しておけばいいと思います。(書面はコピーを取っておく)
s://jawikibooksorg/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AC%AC627%E6%9D%
申し出が明日(11日)で退職日は7月31日にしておけばいいです。
有給休暇が残っているなら、退職日までを有給休暇の申し出をすればいいです。
有給休暇が残ってないなら7月は給与所得がないので社会保険料と厚生年金保険料が天引きされないので、7月分は自分が会社に払うことことになります。
離職票をもらったらまず市役所に行って国民健康保険、国民年金保険の加入の手続きします。
失業手当の受給は、離職票をハローワークだしてから医師の就労可能の診断書をもらってからになります。
もし退職願いの退職日を7月末にしているにもかかわらず会社が退職日を6月末にしたら、それは解雇であるので労働基準監督署に相談に行けばいいです。
◆退職日はあなたが決めるものであり、会社が決めるものではありません。
ただ会社もいきなり退職を告げられると困るので、14日前までには伝えること、という法律上の決まりがあります。逆に言えばそれだけです。
なので例えば今日、退職届に「12月31日で退職を致します」と書けば、12月31日まで会社に雇用の義務があります。「それなら来月で辞めてくれ」というような指示は会社からはできません。
無理に6月末で書くように指示があれば、労基署に相談すれば明らかな違法行為なので対応してくれます。
◆退職を決めた日が届を出す日です。ただ退職日は実際に辞める日になります。
あなたの場合は6月末で退職扱いにするという事ですね。
有休が残ってれば使ってしまったほうがいい。それを消化した時点で退職になります。


質問タグ:退職願,有給休暇,健康保険代,主治医,体調,退職願い,意向

【ガッテン】先日会社側から辞めてもらうと言われました。 その際、解雇になります…

先日会社側から辞めてもらうと言われました。 その際、解雇になります…

先日会社側から辞めてもらうと言われました。
その際、解雇になりますか? と確認し解雇になると言われました。
ですが解雇予告通知を受けていなかったためその旨を伝えたところ30日前に通知したことにしてくれと言われ通知書を受け取りました。
その通知書に「あなたは再三にわたり忠告するも業務態度の改善に努力することなく、業務を遂行する意思がないものと判断した」と記載されていました。
実際のところ、業務態度の改善と言われてもごく真面目に仕事をしてきたつもりですし、周りの社員にも何で解雇なの?と言われます。
ですがここ最近の社長は、ミスがあると誰が悪いか調べる前に私のせいだと怒ってきていました。周りがそれは違うよと言ってもいやあいつのせいだと決めつけていました。ただただ私が気に食わないのだなと感じていました。
このままだと、離職票に重責解雇と記載される気がして怖いです。
そこで質問なのは、
大した理由がなくとも、離職票に重責解雇と記載できるのか。
重責解雇と記載された場合、どう対処したらいいのか。
です。つたない文章で申し訳ありませんが、どうか回答
お願い致します。

アンサー

>解雇予告通知を受けていなかったためその旨を伝えたところ30日前に通知したことにしてくれと言われ通知書を受け取りました。
まず これは労働基準法20条(解雇の予告)に違反してます。
s://jawikibooksorg/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%
労働基準監督署に行って法違反について相談したらいいです。
必要ならば労働基準監督署を通じて、労働局の あっせん を申し込んだらいいです。(あっせん は無料でできます。)
s://wwwyoutubecom/watch?v=KcMhYYNMyqA&t=63s
あっせん の結果に基づいて離職票をだしてもらえばいいです。
もし離職票が懲戒解雇となっていたら、ハローワークに離職票を出す時に窓口で異議を申しでればいいです。
◆解雇を受け入れているのですから、離職票にはそのまま解雇と記載されます。記載内容に疑義があると労働者が思うのであれば、職安で離職理由が間違っているから正すように言ってください。そうすれば、職安から会社に確認します。
それよりも、離職票がどうであれ、理不尽な解雇を受け入れることが理解できません。
◆これはね、いわゆるDV、ドメスティックバイオレンスに近い不当解雇にあたる可能性があるので、労働局の相談コーナーにあたる場所へ是非行ってください。解雇通知もおかしいですし、「再三にわたり忠告するも業務態度の改善に努力することなく、業務を遂行する意思がないものと判断した」というものも受けた記憶がないということで、ちゃんとした説明が欲しいという趣旨を相談なさってください。
◆もちろん解雇になります


質問タグ:離職票,重責解雇,通知書,業務態度,つたない文章,斡旋,労働基準監督署

【2018年度】雇用契約書を発行してもらえなかった時は ハローワークの求人票は長期…

雇用契約書を発行してもらえなかった時は ハローワークの求人票は長期…

雇用契約書を発行してもらえなかった時は
ハローワークの求人票は長期的に有効なものでしょうか?

アンサー

ハローワークの求人票は契約書ではありません。
労働基準15条(労働条件の明示)に基づく雇用契約書が必要です。
s://jawikibooksorg/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%
今からでも雇用契約書を発行してもらえばいいです。
会社が強引に発行を拒否しているなら、法違反なので労働基準監督署に相談に行ったらいいです。
◆既に労働基準監督署へ相談してるのですがそれでも会社は拒否するのです。
◆>雇用契約書を発行してもらえなかった時はハローワークの求人票は長期的に有効なものでしょうか?
労働条件通知書等の労働条件の詳細が分かる文書等の交付を受けなかった場合には、口頭でも契約時に約束した内容が優先されますが、やはり就業規則の内容が労働条件になると考えられます。
就業規則も何もない場合には、しょうがないので求人票の内容を参考にします。
あくまでも参考であり、実態を見るという意味です。
◆>ハローワークの求人票は長期的に有効なものでしょうか?
全く無効です。そもそも短期的にも一次的にも有効ではありません。
求人票は「ある程度の目安」でいいので。それはハローワーク側も認めています。
なので求人票と全然違う内容であったら「契約しない」だけの事です。契約してしまった場合は、双方になにかしらの合意があった、という解釈になります。
◆その場限りです。ハローワークはあんまり頼りにならないですね。なんてったって公務員ですから。


質問タグ:ハローワーク,求人票,雇用契約書,就業規則,労働条件,労働基準監督署,労働条件通知書

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