【実践】管理栄養士になりたいです。 大学は神戸松蔭女子大か大阪青山大を考え…

【実践】管理栄養士になりたいです。 大学は神戸松蔭女子大か大阪青山大を考え…

管理栄養士になりたいです。 大学は神戸松蔭女子大か大阪青山大を考え…

管理栄養士になりたいです。 大学は神戸松蔭女子大か大阪青山大を考えています。兵庫大は、管理栄養士の国家試験を受けさせてもらえないと聞きましたが本当ですか?大阪で管理栄養士として働ける大学はありますでしょうか?偏差値が低いほど合格率は下がりますか?また、管理栄養士になれなかった人はみんな普通のOLとして働いてるんでしょうか?質問攻めですみません。

アンサー

>管理栄養士の国家試験を受けさせてもらえないと聞きましたが本当ですか?
「成績の悪い学生は、国家試験を受験させない」という風にしている大学も、
あるようですね・・・。
>大阪で管理栄養士として働ける大学はありますでしょうか?
どの大学を卒業しても、
働こうと思えば、働けます。
>管理栄養士になれなかった人はみんな普通のOLとして働いてるんでしょうか?
私が卒業した大学の場合は、
☆4割くらい
管理栄養士または栄養士として就職。
☆4割くらい
「栄養士として働くのは、大変そうだから、や~~~めた」と、
一般企業や教員など、他の職業に就職。
☆2割くらい
「授業が難しくてついていけない」と、
中退・留年
・・・といった感じでした。
→例えば、
「第一志望は、管理栄養士または栄養士として働くことだけど、
求人が見つからないから、他の仕事にする」
・・・といったことになった人は、
1人もいませんでしたので、
就職難という状況では、
ありません。
◆管理栄養士の採用は自治体ですと数えるほどしかありませんよ。
たとえば私の住む神奈川県は珍しく採用を行っています
://wwwprefkanagawajp/cnt/f4729/p13046html
今年は40倍越え、過去には88倍という年もありました。あなたがあげた大学レベルからではとても合格できません
関西の自治体で採用を行っているのは
大阪府・・採用なし
大阪市・・栄養士のみ 50倍くらい
兵庫県・・栄養士のみ 20-30倍
神戸市・・数年に一人
こんなものです。
管理栄養士として働けるのはあとは民間施設しかありません。大学に管理栄養士など必要ありません。
この資格は供給過剰なんですよ。毎年資格持ちが1万人ほど生まれています。ところが求人が少なく、正規採用はさらに少なく大半は臨時とかパートです。使えない資格の代表です。
で、大卒の採用は学部学科不問ですからどんな職種にでもゆけますし、またその覚悟が必要です。
事務職の正規採用も狭き門です。となると、営業、サービス業、外食産業(管理栄養士としてではなく)などが主な就職先になります。
大学ぐるみで資格詐欺をやっているようなものです・・管理栄養士として正規で働ける人はほんの一握り、と知っておいてください
・・・・・・・・・・・・・
なお、私に粘着している人が必ず「女性は育休、産休があるから需要はあります」・・・と書いていきますが、育休、産休の代打ですから、臨時/パートになります。
◆その管理栄養士は自治体での採用を狙ってるの?それとも、民間企業・・・?


質問タグ:管理栄養士,神戸松蔭女子大,質問攻め,大学,偏差値,自治体,育児休暇

【いいね】派遣登録に関して 兵庫県在中です。 先日大阪に支社のある派遣会社に…

派遣登録に関して 兵庫県在中です。 先日大阪に支社のある派遣会社に…

派遣登録に関して
兵庫県在中です。
先日大阪に支社のある派遣会社に登録し1件のお仕事に応募しました。 書類選考があるので一週間程返事をお待ちくださいと言われましたが翌日電話があり「当方での案件の取り扱いがなくなった」
という理由で断られました。(この日の朝からでネット上の求人も消えていました。)
が、翌日今度は京都支社の方で同じ仕事(全く同じ条件)を募集を再開しています。(再びネット上に上がっている)
結局個人情報だけ抜き取られたような感じです。書類選考に落ちたなら落ちたと言えばいいと思うのですが、派遣会社はみんなこんな感じなのでしょうか?また遠方にある派遣会社への登録はやめておいた方がいいでしょうか??元々当方が済んでいる地域での求人は殆ど取り扱いがない派遣会社でした。
腑に落ちないので質問させていただきました。業界に詳しい方ご回答いただければ幸いです。

アンサー

ネットの求人は期限があり、期限が切れるとネットから消されまたお金払ったりして登録しないと募集できないんです。
なので期限切れで一時消えたのかもしれませんね。
だからと言って
質問者様のゆうとうり
ちゃんとしてる会社じゃない場合もあります。
それに派遣はとてもルーズです。


質問タグ:派遣会社,書類選考,求人,翌日,京都支社,期限切れ,質問者様

【嬉】追手門学院大学の学生ですが、就職活動で関関同立とはかなり差はでま…

追手門学院大学の学生ですが、就職活動で関関同立とはかなり差はでま…

追手門学院大学の学生ですが、就職活動で関関同立とはかなり差はでますか? 大学の成績は良い方だと思いますが、例えば関西大学の成績ビリの学生にも就活で負けますか?

アンサー

男子の場合は残念ながら全国区で求人を出している大手企業(外食、小売、介護など不人気業界は除く)でリクナビやマイナビなどの大手求人サイトを使ってエントリーをするような就活では関関同立に全く勝ち目がありません。
女子の一般職で有名企業に行っている学生もいますが、銀行や証券・保険業界など金融系は寿退社や出産による退職・派遣社員化である程度人数が減ることを前提に採っていて、その場合は学歴以上に容姿も重要視されているということも忘れてはなりません。
こればかりはどうしょうもありません。 例えば関西の中学校で300人生徒がいて8クラス(1クラス37~38名)あれば、京大・阪大などの超難関大学は中学の主要5科目の成績で1位~10位(クラスで1位か2位)、関関同立など難関大学は同じく10~30位の子(クラスで6位ぐらいまで)、産近甲龍など中堅上位の大学は同じく30~80位の子(クラスで10位ぐらいまで)、摂神追桃など中堅下位の大学は同じく80~160位の子(クラスで22位ぐらいまで)、大阪産業大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学といった易しい大学は同じく150位~200位の子(クラスで29位ぐらいまで)が行く所になります(実際は親の収入格差が影響するし、予備校などで頑張った学生が下克上を起こしたりするし、成績が下位になるほど大学に行く意欲が減るのでもっと複雑です)。
クラスで4位の子と17位の子では成績も地頭も結構違います。それを大学に反映した場合、関関同立の学生と摂神追桃の学生では基礎能力、勉学に対する姿勢、物事に取り組んだ時の効率がだいぶ違っていて、大手企業はその能力を欲しているのです。
そういう会社相手だと面接でいくらアピールするしても限界はあります(ただしあなたが体育会系で、体育会系を欲する企業だったら部活の実績をアピールすれば気に入ってもらえるかもしれません)。
例えば採用実績校が関関同立以上の会社の場合は、1ランク下の産近甲龍にも、もしかすると優れた学生がいるかもしれないという意味で学歴フィルターを開放する場合がありますが、2ランク以下の摂神追桃には見込みがある学生が少ないという意味で学歴フィルターで締め出してしまいます。
ただし大阪や兵庫の中小企業ですと差はありません。中小企業は関関同立を出てうちの会社なんかでいんだろうか?という疑問が生じるように、学歴がミスマッチだと辞退率や早期の離職率が上がるので新卒の高学歴者を敬遠する所もあるからです。なので採用実績校を調べて、得意分野やバイトなどの経験を踏まえて身の丈にあった企業に行くのが一番です。そういった企業ならば面接の場ではあれこれアピールすることができなくても、人柄の良さを出すことができれば良い結果が出るはずです。
それと文系学部の場合、理系学部と違って大学の成績は就活にさほど影響しません。成績はもちろん学歴以上に、その人の持つコミュニケーション能力の高低、協調性の有無、地頭力(この場合は個人を測定するわけにいかないので出身高校名だったり、公立か私立か、一貫校かそうでないかで判断されることが多いです)、営業や事務といった仕事との適性をより気にしていて、成績では必要な能力は計れないからです。なので学歴も高く成績も良好だけどアスペルガーといった発達障害を抱えてると就活がままならなくなるのもそのためです。
◆大手企業は成績より大学名を気にします。
中小企業は大学名より意欲を気にします。
企業は成績をあまり気にしません。
◆平均的には偏差値上位の学生の方が有利ではあるでしょうけど、会社もバカではありませんので出身大学名だけで全てを決めたりはしないと思います。
就職活動というのは、自分という商品を売り込む営業活動のようなものです。自動車の営業に例えれば、トヨタのような大手の車なら売るのに有利ですが、そうではないメーカーの車でも、売り方によってはちゃんと売れますよね。
大学名で劣るなら、それ以外の部分でPRできる長所や武器を身につける努力が大事かと思います。


質問タグ:関関同立,追手門学院大学,関西大学,成績ビリ,産近甲龍,学生,大阪経済法科大学

【平成30年度】兵庫県・大阪府での寮(ワンルーム)付き工場の求人について質問です…

兵庫県・大阪府での寮(ワンルーム)付き工場の求人について質問です…

兵庫県・大阪府での寮(ワンルーム)付き工場の求人について質問です。 県外より兵庫県、大阪府のどちらかで上記のような条件で働ける派遣会社を探しています。
希望の仕事内容や給与、多数ある職場から丁寧に探してくれるオススメの派遣会社は無いでしょうか?
日総工業には登録してみようかとは思いますが、他にも候補がありましたら教えて下さい!

アンサー

パソナがオススメです


質問タグ:ワンルーム,日総工業,兵庫県,派遣会社,大阪府,パソナ

【効果絶大】札幌在住です。内職を探しております。ハローワーク、市役所、区役所…

札幌在住です。内職を探しております。ハローワーク、市役所、区役所…

札幌在住です。内職を探しております。ハローワーク、市役所、区役所で内職を紹介して貰えるというのは本当でしょうか。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願い申し上げます。

アンサー

>ハローワーク、市役所、区役所で内職を紹介して貰えるというのは本当でしょうか。
有る所も在りますが「電話・HP」で確認してください
此処に相談したら如何ですか
帯広パートバンク(厚生労働省)・・・://wwwmhlwgojp/kyujin/partbankhtml
◆ハローワーク、市役所、区役所で内職を紹介して貰えるというのは本当でしょうか。

と聞く前に自分で何故調べないの?電話すればわかる。
全国の人に札幌の事なんてわかる訳ないと思いませんか?
◆ハローワークは基本的に雇用契約が絡むモノのみで内職は対象外だそうです。稀に内職斡旋業者を案内してくれる所も有るらしいですが。
市役所や区役所ですが、扱ってる所も有れば、していない所も有ります。東京23区の区役所は扱っていますが、札幌がどうかは判りません。
知りたければ、貴方が札幌市役所やお住まいの区役所に電話して問い合わせれば良いじゃないですか?
代表電話に掛ければ総合案内の方が対応すると思いますので、尋ねれば?
お住まいの区が判らないので、そうとしか答えようが有りませんよ。
電話できない様な理由でも有るの?
札幌市役所のHPは見られましたか?サイト内の検索で「内職」を入力すると
://www4894citysapporojp/cgi-bin/isDetail2asp?sURL=file://F
>内職(在宅ワーク)の仕事を探したい
>他の自治体では内職のあっせんを行っているところもありますが、札幌市では行っていません。
ということなので、市役所に電話する必要は無くなりましたね。
あとは区役所ですが、何処の区にお住まいか判りません。
区役所にぐらい電話出来ますよね? ケータイから投稿されてる様ですから出来ますよね?
もしかして区役所の電話番号が判らないの? 104に電話して聞きなさい。
札幌の全区役所の対応状況まで調べてあげないとダメなんでしょうか?


質問タグ:内職,ハローワーク,区役所,市役所,札幌,札幌市役所,斡旋

【診断】英語を使う仕事を関西で探すならどうやって探しますか? 関西在住、で…

英語を使う仕事を関西で探すならどうやって探しますか? 関西在住、で…

英語を使う仕事を関西で探すならどうやって探しますか? 関西在住、できれば神戸方面の方にお聞きします。
Japan Times, Kansai Flea Market、タウンワークなど、いろいろあるとは思いますが、「私なら、まずこれを見る!」という媒体を教えてください。 
できるだけたくさんの皆さんのご意見をお待ちしています!

アンサー

ハローワークの検索で「英語」と入力したら、出てきますよ。
地域も選択できるし、正規雇用やパートなど、色々探せて便利です。
そこいらの転職情報誌より、圧倒的に数が違います。
一度お試しあれ!
://wwwhelloworkgojp/


質問タグ:Japan Times,タウンワーク,関西在住,媒体,神戸方面,ハローワーク,そこいら

【ブログ】話し合っても、有給休暇を許可してくれない時は? このサイトでパート…

話し合っても、有給休暇を許可してくれない時は? このサイトでパート…

話し合っても、有給休暇を許可してくれない時は? このサイトでパートの有給休暇がとれる事を勉強し、アドバイスもいだだいてました。
過去2年半分の出勤状況も確認し、確実に有給休暇を貰える条件を満たしてました。
労働基準監督署にも相談に行きました。
パンフレットをもらい、「これを見せながら、もう一度、話し合って見てはどうでしょうか?」
と言われたので、再度、勤務先の歯科医院に相談しました。
が。。。許可しない!!と言われました。
理由は、
「今までのパートさんには出してなかった。」
「確かに法律では、パートも有給はとれます。その事は知ってるが、ほとんどの人は知らないんだよ。だから、有給休暇を認めている歯医者はいない。」
「認めたら、うちの経営は成り立たない。」
「有給を許可しない代わりに、突然病気や用事、子供が熱出したとか・・・で何回休もうと、黙って休ませるし、解雇もせずに雇っているでしょ??普通だったら、すぐクビになるよ。」
などと、絶対みとめない!!とアピールされました。
従業員が、2,3人で仕事が回らない。とか、経営が本当に苦しそうだ!
という状況が、パートにも伝わる用なら、見て見ぬふりで、有給が無くても、許そうと言う思いがあるのですが、
よその歯科より従業員も多いほうだし、つい最近、車は新車に変わっているし、正社員の気に入った子だけ、高級レストランに食事に連れて行っっている・・・と、他の従業員を通じて耳に入って来たので、「食事に行くのも、新車に変えるのも構わない。ただ、それなら、パートの権利を認め、守る事をしたうえでやってくれ!何もまとめて休暇をとろうとは全く考えてないのだから。」と
他のパートさんも、それをきいて働く気を無くしているようです。
以前、勤めていた歯科医院は、まだ小さい規模だったけれど、有給は必ず取るように!!と念を押されるほどに理解のあるところだったので、驚いています。
せっかく長く働こうと思った上で、改善出来れば・・・と思って、穏やかに話し合ってはいましたが、どうすれば良いのでしょう??

アンサー

ハローワークも労働基準監督署も弁護士同伴で実名告発しなければ
門前払いです。
残るは労働者ユニオンに加入して
そこから交渉してもらうしか方法はありません。
1.名称 コミュニティ・ユニオン全国ネットワークと称する。
略称 ユニオン全国ネット
連絡先所在地
兵庫県神戸市中央区雲井通り1-1-1 ツイン雲井212 ひょうごユニオン内
電 話 078-232-1838 ファックス 078-232-1839
2.組織構成
会員 ①地域ユニオン
②パート労組
協力会員 ①コミュニティ・ユニオンの目的に協力する労組、団体
②コミュニティ・ユニオンの目的に協力する個人
3.目的
コミュニティ・ユニオンの相互の自主性を尊重しつつ、相互の情報交換、全国的・地方的交流と連帯の活動を推進し、パート、小零細企業労働者、アルバイトなど「地域を職場とする」不安定な労働者への差別に反対し、社会的、経済的、政治的地位向上、労働条件の改善、働きやすい・住みやすい地域社会づくりをはかる。
4.活動
① 情報相互交流、資料の収集、そのための情報交流誌の発行
② 相互交流の推進、そのための全国、地方交流会の開催
③ 相互支援、そのための連絡、調整
④ パートはじめ不安定労働者の要求実現のための全国統一行動の計画
⑤ パートはじめ不安定労働者の実態調査、アンケートの実施
⑥ 研究者、弁護士、労働団体などとの協力によるパートはじめ不安定労働者のための政策研究、作成と実現への行動
⑦ 講師の斡旋
⑧ 物資斡旋
⑨ 国際交流連帯
⑩ その他目的達成に必要な活動
会費は個人の場合、入会費1000円、月会費3000円だったと思います。
上記ホームページより、ご近所のユニオンをさがして
相談してみてください。
相談は無料ですが、ユニオンによってはかなり過激な交渉になります。
少し怖い思いをするかも知れませんが、あなたの味方として
体を張って戦ってくれます。
◆労基法39条には、使用者は、前三項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。。
時期変更権を行使せず、認めたかった場合は
第百十九条 次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
ということになります。
穏やかに話し合っても拉致があかないのであれば、積極的に行動を起こすしかありません。
有給申請書を作成し、提出し
拒否するのであれば、それにサインしていただく
そして、次の給与に有給の給料が支払われていなければ、訴えをおこす。
これで、改善されるでしょう。
ただし、その後についての 責任はとりかねますが。
補足しておくと
こういうことをしたから、解雇とか、質問にもあるように子供の病気で休んだ
この程度のことで、解雇になったばあは、労基法にあるように社会通念上の相当な理由にはあてはまりませんから
撤回の申請も可能えす。
ここまでくると、本当に法律を熟知し戦うことになると思います。
頑張ってくださいとしかいえなくてすみません。
◆基本的に有給休暇は、雇用者に対して通告するもので、申請するものではありません。
雇用者は許可権限はありません。基本的には被雇用者から通告があれば認めなければなりません。
どうしてもその日に、その人に休まれたら困るときにだけ、時季変更権が認められます。(来週とか来月とか)
(ある高裁の判決では、時季変更権の使用はかなり限定的で、まずは新規雇用などで従業員を不足無い状態にすることが前提条件だという判決も出ました。)
とはいえ、実際にどうするかというと、
1.有休取得通知を文書で提出し(1週間くらい前までに)、口頭で何を言われても無視して休む。
もし、給料や昇級、待遇で不利に扱われたらそのことを抗議し、労働基準監督署に訴える。それと同時に法律相談を通じて、裁判所に不利な条件の撤回と有休取得の確認を求めて裁判を起こす。(少額裁判でも良いでしょう)
2.そんな病院は辞めてしまう。
3.我慢してそこで働き続ける。
などでしょう。
1が正当で、できればこれをしてほしいのですが、とても疲れます。そして得られる成果はそれほどありません。
ユニオンなどの労働組合のない企業の労働者を互助する労働組合があります。そういうところに相談するのも良いでしょう。
いろいろ大変だと思いますが、ぜひがんばってください。


質問タグ:有給休暇,パート,歯医者,従業員,再度、勤務先,労働基準監督署,パートはじめ不安定労働者

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