【効果あり】企業の求人広告を取り下げさせたい。 以前、内定をいただいて、 企業…

【効果あり】企業の求人広告を取り下げさせたい。 以前、内定をいただいて、 企業…

企業の求人広告を取り下げさせたい。 以前、内定をいただいて、 企業…

企業の求人広告を取り下げさせたい。 以前、内定をいただいて、
企業の勝手な理由で内定が取り消しになったのですが、
その企業がまた求人募集をかけていることを知りました。
社労士の方に相談していたりしたのですが、話合いの機会も設けてもらえず、最終的には、連絡がつかなくなった悪徳企業です。
私のような被害者が、
そしてのうのうと求人を掲載していることが許せないです。
ハローワークに連絡したら取り下げてもらえると聞いたことがありますが、
まずは、求人媒体に連絡した方がよろしいのでしょうか。

アンサー

何の被害ですか?
先方の犯罪ではないし。
お気持ちはわかりますが、貴方が犯罪者にされますよ。
こらえて。
◆確かに、相手のしたことは
犯罪ではないかと思います。
ですが、私が犯罪者になるとは、どういうことでしょうか。
◆ハローワークに出ていた求人であればハローワークへ、その他の媒体であれば掲載元へ連絡して下さい。
リクルートの求人をハローワークに言っても「うちにはその企業の求人は出ていません」で終わります。
(担当者にもよるでしょうけど)
求人掲載を受けた組織(ハローワークやリクルート等)が、貴方の申し立ての真偽を確認し、事実であれば求人元企業に事実確認をし、最終的に企業の過失が明確になった後、求人掲載の取下げか継続かを掲載元が判断します。
基本的に、ハローワークにしろリクルートにしろ、「明確な法律・法令違反」でなければ掲載中の求人を取り下げる事は出来ません。
貴方の仰る「企業の勝手な理由での内定取消」というのが、法的に認められない事由での取り消しであって、それを証明出来るのであれば(最終的には掲載元の判断になりますが)取り消せる方向になるでしょう。
しかし、「特に違法ではない」或いは「違法かもしれないが証明出来ない」と言うのであれば、まず取り消せる理由がありませんのでそのままでしょう。


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【効果あり】前職銀行で働いていました。20代前半女です。 ハローワークや転職サイ…

前職銀行で働いていました。20代前半女です。 ハローワークや転職サイ…

前職銀行で働いていました。20代前半女です。 ハローワークや転職サイトを通じて、12社中12社内定いただきました。
主に税理士や社労士など士業系、大手企業の事務を受けました。
しかし、内定をいただいたものの、全て保留で未だにしっくりきません。
しっくりいくまで受け続けるべきでしょうか?それとも今内定をいただいている中で決めるべきでしょうか?

アンサー

>ハローワークや転職サイトを通じて、12社中12社内定いただきました。
さすが売り手市場ですね。
結局、これだけ簡単に内定がもらえるのだから、もっと条件のいいとこにいかないともったいないーと思っているのでしょうか。決めて、その後にもっといい求人が出たらどうしようと思っていたら、いつまでも決められませんよ。
自分の中で転職の条件のチェック表をつくり、そのチェック全てが該当する会社が出てきたらそこに決めるというシステム的に考えればいいですよ。
———–
>こちらのエージェントサイトを僕は利用し転職に成功しました。
これは宣伝でしょうか?
◆先月転職活動を終え、今は新しい企業で働いているものです。
僕の感想ですがしっくり受けるまで受け続けたほうが後悔のない人生が送れるのではないのかなと思います。
結構そういう直感って当たりますからね。
入ってからこんなはずじゃなかった…となっては手遅れですから、慎重に選んでいきたいところです。
もししっくりくる企業をみつけたいとのことであれば僕はエージェントを利用するのが一番安全かなと思います。
専任のアドバイザーがつき、転職に関してかなりサポートをしてくれます。企業との面接のスケジュール調整や履歴書の制作など面倒な手続きをやってくれるので体力的にも楽で、転職に関する相談をしてくれるので精神的にも安心します。
求人サイトに載っていない求人を紹介してくれるのもエージェントの魅力です。
ただエージェントも仕事でやっているので人によってはあなたが入れそうという理由だけで適当な企業を紹介して終わり、という対応をしてくる人もいます。
自分を第一に考えてくれるエージェントを見つけられるかが勝負になってきます。
なのでなるべく多くのエージェントサイトに登録し相性のいい人をみつけられる確率を増やしておけばそこは問題ないかと。
://abingdonbscom/tensyoku5/index3html
こちらのエージェントサイトを僕は利用し転職に成功しました。
20代、フリーターの就職に強いと評判です。
後悔ない転職ができるよう頑張ってください。
では。
◆はじめまして。
いまだされている情報だけでは、誰も答えられないですよね。(^_^;)
何が足りないから決めきれないのかを自己理解しなければ、これから就活を続けても同じ状況になる可能性が高いかも。
慌てる必要もありませんが、いつまでも売り手市場ではないのですから、どこかで良いところに決めたいですね。
そうそう。ヒントになるかどうか分かりませんが、前職はなんで辞められたのですか。それと同じような職場をどうやれば避けられるかも大事ですね。


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【2018年度】ハローワークで法務部の求人をみ たのですが行政書士、司法書士優遇致…

ハローワークで法務部の求人をみ たのですが行政書士、司法書士優遇致…

ハローワークで法務部の求人をみ たのですが行政書士、司法書士優遇致します。行政書士、司法書士は社会保険労務士のように企業内で行政書士の登録はできない話を聞いたのですが何か方法があるのでしょうか?

アンサー

企業=株式会社等の一般企業の事で良いですか。
そうだとすると「企業内登録」は不可能です。
支配されることが許されない職業として考えられていますので。
◆>司法書士登録をして雇用契約で採用するということなのでしょうか?
ですから、支配されることが許されない職業として考えられていますので不可能です。
◆たぶん、誤解してらっしゃいます。
司法書士も行政書士も、企業内で雇われて、司法書士や行政書士の「業務」をすることは、業法で禁じられています。会社が兼業を認めようが認めまいが関係ありません。
司法書士(行政書士)でないものに雇われて司法書士(行政書士)業務はできません。
その会社が言いたいのは、司法書士や行政書士の「資格を持っていること」であって、「登録していること」ではないと思います。
その資格があれば、最低限の法律的な知識はあるだろう、ということでしょうね。
ただ、その会社内で開業することは可能です。あくまで、事務所の場所を借りる(スペースの賃貸)、というだけで、会社の命令で業務をするのではなく、業務は個人で受けて個人でやります。その会社の仕事ではなく、事務所の場所を会社の中に借りている、というだけです。
また、登録している司法書士や行政書士が普通の会社に勤めても構いませんが、ただ、依頼があった時に「勤務先の仕事を優先」することは禁じられています。予備校の講師兼士業というのもあり得ますが、講師業が忙しいからといって、依頼を断るのはNGです。
◆>行政書士、司法書士は社会保険労務士のように企業内で行政書士の登録はできない話を聞いたのですが何か方法があるのでしょうか?
⇒会社が登録を禁止している以上、あきらめるしかありません。どうしても副業をしたいのですか。見つかったら首になるかもしれないというリスクをもって闇で仕事するしかないですね。


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【ガッテン】ハローワークにて今春開業予定の医療事務の求人に応募することになり…

ハローワークにて今春開業予定の医療事務の求人に応募することになり…

ハローワークにて今春開業予定の医療事務の求人に応募することになりました。
まず書類選考があるのですが、送付先が社労士事務所となっています。
この場合、履歴書の志望動機や送付状で「貴 院」「貴社」どちらを使うべきなのでしょうか?
応募するのは医療事務のお仕事なので「貴院」が正解ですか?
また、送付状の相手方のお名前などは社労士事務所の方になるのでしょうか?
それとも、「○○院 採用担当者様」と書くべきなのでしょうか?
勤務先と書類送付先が違うため疑問に思ったので質問しました。
あくまで送付先は社労士事務所であり、内容的には病院宛てのつもりでいていいのでしょうか?

アンサー

はじめまして。
おそらくは現在も開業準備中で社労士事務所が窓口になっているんですね。
お書きになっていることで問題ないと思いますよ。社労士事務所は仮の受付であって、そこに医院があるつもりでお書きになれば結構です。逆に社労士さんに宛てて何かを書くと、変になると思いますよ。
>送付状の相手方のお名前などは社労士事務所
例:○○市○○町1-12 △△社労士事務所内 ○○院 採用御担当者様
これに、朱筆で「応募書類在中」とお書きになればさらに分かりやすいかも。
◆さっそくの回答ありがとうございます!
送付状の宛名は例を参考にさせてもらいます!
追加で質問なのですが、書類をいれた封筒の宛名も送付状のような書き方にした方がいいのでしょうか?
求人票には「郵送先 ○○(住所) 社労士事務所 宛」 と書いてありました。
◆初めまして。
先日医療事務に復職し、キャリアは合計10年を超えた者です。
書類選考が社労士事務所になっている求人票、私も見かけたことがります。
応募したことはありませんが、
あくまで医療機関あての応募書類ですので、
「貴院」を使用すれば良いと思います。
私でしたら、送付状は連名にします。
〇〇病院 院長 〇〇先生
社会保険労務士 〇〇先生
連名にする場合は、先生を上に書き、
御侍史とか御机下は必要ありません。
(連名の場合はそろえるのが基本)
※御侍史や御机下がわからない場合はこのサイトが参考になります。
://investmentinmeorg/1678html
これも、私が応募するとしたらですが、
送付先が社労士事務所なら、
封筒のあて先は社労士の先生のお名前で送付し、
封筒の一番左に「〇〇病院(もしくはクリニック)応募書類在中」と記載します。
社労士の先生が、同時期に他の病院の採用も行っている可能性があるためです。
◆求人票の連絡先にかいてある通りでいいです。


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【コスパ最強】社労士で開業したいのですが 社労士試験に合格した者ですが社労士で開…

社労士で開業したいのですが 社労士試験に合格した者ですが社労士で開…

社労士で開業したいのですが
社労士試験に合格した者ですが社労士で開業したいと考えています。
事務指定講習は受講しました。 開業本や実務本は読み込みました
最初は、自宅を事務所として開業を考えているのですが
一番の不安は会社を退職して開業するわけなんですが
食えるのか?という不安が一つあります。
開業本とかですと開業して半年くらいで顧問契約が
5~8社くらいとあります。
実務についても全くわからないんですが
ハローワークの求人見ても担当者さんにも聞いてもらったんですが
実務経験「過去に社労士事務所などで働いた人」がないと
駄目な事務所ばかりで1件も面接までいけませんでした
本当に実務経験なしでも開業して社労士として
食べていけるのでしょうか?

アンサー

他の方への返信も踏まえて回答します。
恐らくノウハウ本にはどのようにして顧問契約を取ったのか書かれているはずですが、それを読んで自分にも出来そうだと感じたのでしょうか?
あなたの文を読む限りは顧問契約は黙っていれば勝手に降ってくるものと考えているのではありませんか。
そうでなかったとしても、そのような類の本は開業して成功した人しか書きません。社労士開業者が全員成功していると思い込むのは「おかしな人」です。
◆開業6年目社労士です。
開業本に騙されてますね。
開業本とか開業セミナーで、
「開業後すぐに顧客が・・・」
「開業○年で1000万円」
なんてのは
・実は勤務社労士5年ぐらいやって、前の事務所の顧客盗んだ
・社労士特需の時期だった(高額の助成金や法人化ラッシュ等)
・実は親や親戚が税理士だ
・ベテランの弁護士や税理士事務所内開業で顧客もらった
の4パターンしかありません。
これを書いたら本は売れません。
この話をすると、セミナーに参加してもらえません。
だから秘密です。でも短期成功の社労士は全員このパターンです。
今は簡単で美味しい助成金はありません。
3月でプチ特需さえも完全に消滅します。
事務手続きが曖昧な社労士に仕事は来ません。
友達の社長でさえ、開業間もない経験の無い人にお願いしないでしょう。
つまり短期成功には
強力なコネか、絶好のタイミングか、顧客泥棒
しか無いのです。
コツコツ実績を積み上げて成功に至ることは可能です。
最低でも2年ぐらいはかかるので、生活費の準備は必要ですね。
私も事務経験なしの開業だったので、最初は深夜のアルバイトしてました。
後は事業主になるので、事業主としてのセンスが無ければ、何十年やっても無理です。開業事業主は自ら切り開かなければ、何も生まれないことを知らなければいけません。
お客様も事業主です。同じマインドで仕事ができる為に、自分を鍛えましょうね。
◆開業6年目の社労士です。
「貴殿は開業に向いていない」と回答されている方がいらっしゃいますが、残念ながら現時点のあなたについては私も同意見です。
開業してどうしていくのかは、人それぞれです。
「社労士」は単なる資格でしかなく、それをどう使うのかはあなた次第です。
「どうしたらよいのか?」ということを人に聞いている時点で、自分で事業をやっていかれることに向いていないような気がします。
「自分に何ができるのか?」「どんな強みがあるのか?」ということを把握するために、自分自身の棚卸をしてみてください。
◆合格者です、私は開業するつもりはないのですが、知り合いの社労士に聞いたことがあります。
知り合いの税理士に紹介してもらいながら増やしていったと聞きました。ちなみに初年度は顧問先はなかったみたいですよ
◆厳しいようですが、貴殿は開業には向かないと思います。
◆開業社労士です。不安に思う気持ちは理解できます。
その1年で5~8社をどのように開拓しようと
イメージされているのでしょうか?
そのイメージがない方が失敗しやすいのでは
ないかと思います。
(えらそうにすみません・・・)
地域性も大きいのでどのような社労士がその地域で
求められているのかはそれぞれだと思いますが、
まずは、求められそうなものを知る、
もしくは、「穴」を見つけることでしょうか。
そこでどう営業を仕掛けるか、対策をたててから、
開業した方がよいと思います。
ただ、DMとかで失敗したとか、ぜんぜんヒットしなかった
とかいう話はよく聞きますので、お気をつけ下さい。


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【損得】社労士の方に質問です。最近再就職しました。就職先のことですが、 ハ…

社労士の方に質問です。最近再就職しました。就職先のことですが、 ハ…

社労士の方に質問です。最近再就職しました。就職先のことですが、
ハローワークでの求人票には基本給が¥170,000とあり、応募しました。雇用契約書には基本給の欄に¥140,000と¥30,000と2段に記入されていました 。その時は基本給の欄でしたので特に気にしませんでした。
ところが、給料明細を見た時に、残業代が自分の計算と相違していた為、確認をしました。経理(社長の奥さん)の方からの返答は結局
¥140,000が基本給で¥30,000はみなし残業代だったのです。
ハローワークの求人票にはみなし残業代の記載はありませんでした。
騙された気分です。
確認をした時に残業代の計算について言われたのが下記のことです。
社労士の方が零細企業用だと言ったとのことでした。
時給の計算方法に大企業用と零細企業用があるのですか?
基本給×12か月÷(365-年間休日)=日給 日給÷8H=時給
時給×125=残業代
以上は大企業用と言われました。
零細企業用は
基本給÷(1か月の稼働日数)=日給 日給÷8H=時給 時給×125=残業代
こんなことがあるのですか?騙さているようで、仕事へのモチベーションは下がっています。辞めたいと思っています。
是非教えてください。

アンサー

ハローワークは、固定残業代を実施する企業には、~時間分
の残業が含まれ、それを超える場合は法に基づき支給する旨
の明記をさせ、不明瞭など何らかの理由で掲載停止という
事もありえます。
基本給を2段表記というのも見た事がありませんね。
しかもその理由も明記していないなども。
ただし、ハローワークの求人票が、即労働契約とはなりません。
本来なら少なくとも入社までに給与、始業終業など労基法で
明示を義務付けられている項目を労働条件通知書又は
雇用(労働)契約書で明示しなければなりません。
それを確認し、入社意思を示して労働契約が締結されます。
もし退職されるのであれば、ハローワークに求人内容と
事実が異なる又は、掲載が不明瞭だと申告されてみては
いかがですか?
◆再就職に当たり、焦ってしまった部分があり、反省しきりです。
今後の新たな就職の際にはしっかりと確認をしていくつもりです。
ありがとうございました。
◆あきらかに求人票記載に問題があります。窓口となったハロワに実情を説明して改善してもらいましょう。
◆昭和の時代から、基本給を2段階にして、時間外算定や退職金算定用の基準内賃金と特別加給とか固定残業費という名目にしていた。
合法だ。
ハロワの募集要項は、PRのレベルと言うことをしらんのか。
不満なら辞めればいいだけだろう。
◆時給の計算方法は合理的であり継続性があるならあらかじめ会社が定めた計算方法によることが出来ます。
ご質問文中にある大企業用・零細企業用というのはちょっと違いますね。しかし計算結果に大差はないものと思います。
大企業では一般的に年間の所定労働時間をベースにしていますが、基本給の変動がないのに時間給が変動することを避けるためにベースとする年間所定労働時間を労使協定のもとに毎年一定の時間としていることが多いです。
基本給の件は酷い話ですね。もしも3万円がみなし残業代であるなら何時間相当分なのかを明確にしたうえで、そのみなし時間を超えた残業時間に対しては別途残業代が支払われる必要があります。
また基本給14万円をベースに計算した時間給が最低賃金と比較してどうかということも見ておいた方がいいでしょう。


質問タグ:基本給,ハローワーク,残業代,日給,時給,時間給,ベース

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