【驚愕】この求人どう思います? 有限会社〇〇〇 自動車小売業。買い取り、販売…

【驚愕】この求人どう思います? 有限会社〇〇〇 自動車小売業。買い取り、販売…

この求人どう思います? 有限会社〇〇〇 自動車小売業。買い取り、販売…

この求人どう思います?
有限会社〇〇〇
自動車小売業。買い取り、販売 、海外輸出(最近始めたらしい) 事故車受け入れ。
従業員は社長含め6人
店舗数2
今回掲載されてた求人は…業務 拡張の為、営業 整備士を募集中との事。
勤務時間9:00~19:00
月給18~30万
学歴不問
週休2日制
GW年末年始休みあり
昇給あり
年2回賞与あり。
社会保険完備
ホームページで現在在庫として持ってる車両をを見たところ、国産車や輸入車共に高級車が目につきます。
この求人に興味があり応募しようかと思ってるんですが…中々応募に踏み切れません。
自分は今まで大手の小売業に勤めていたんですが、そこから考えると有限会社で社員6名…と言うのは多少ためらいがあります。
ほぼ身内だけなんじゃないんだろうか?とか、そこまで名の知れた会社な訳でも無いのに、扱ってる車の種類や事故車受け入れ、海外輸出も気になってしまいます…
こんな小さな会社に事故車を仕入れ、部品やその他諸々を海外に輸出するルートがあるんだ…?等々疑い出したらきりがありません。
TAU とかのよう大手の会社で、ほぼ事故車専門みたいな感じで営業してる会社に海外ルートがあるのは何ら疑問に思わないですが、業務規模が小さい一個人がやってるような会社で余り手広くやってると…どうしても疑ってしまう自分がいます。
有限会社だと、万が一倒産等した時に負債を背負わされる可能性もあるような事を聞いたりもしたことがあります…
仕事じたいには興味はあるのですが…入社してから、あぁ…入らなきゃ良かった等と言う事になるのも嫌なんで…悩みます。
応募する前から何グチャグチャ言ってるんだ!!内定貰ってから悩めとか言われそうですが…(笑)
因みにこの求人は職安とかの求人では無くネット求人ですが、この求人応募について職安で相談したり出来るんでしょうか?職安は職安掲載の求人以外は相談ダメですか?

アンサー

面接行って話きけば本当かどうかは、だいたい想像できるでしょ。
補足について
聞き方が失礼じゃなければOKだと思います。興味あるとかいえば教えてくれますよ。
経験則ですけど、事故車受け入れ、海外輸出は中古車業界なら1、2人でも十分できますよ。


質問タグ:事故車,職安,有限会社,求人,海外輸出,経験則,聞き方

【日記】選らばなければ仕事はあるって言いますが具体的にどんな仕事があるん…

選らばなければ仕事はあるって言いますが具体的にどんな仕事があるん…

選らばなければ仕事はあるって言いますが具体的にどんな仕事があるんですか?介護、農業、原発作業員以外に。

アンサー

職安行って求人見ればわかるように
例えば営業とか販売員とか保険外交員とか様々な仕事があります。
つまりノルマあり、コミュニケーション必要、土日祝日年末年始など
定休ではないとか、清掃員とか、完全歩合制とかの仕事ですね。
それが嫌だと甘えた事いう人は明らかに仕事を選んでいる人です。
◆派遣やレジ打ちや営業や駐車場の管理や警備や清掃員などたくさんあります。


質問タグ:選らば,原発作業員以外,農業,介護,仕事,コミュニケーション,完全歩合制

【問】住宅設備機器・資材の配送業務・倉庫管理という職種について質問です…

住宅設備機器・資材の配送業務・倉庫管理という職種について質問です…

住宅設備機器・資材の配送業務・倉庫管理という職種について質問です。 以前にもハローワークで似たような募集記事を見ましたが、
この業種はあまり人気が無いようです。
以前に拝見した記事の企業も半年以上求人していました。
給料もそこそこで待遇も悪く無いように感じますが、不人気なのでしょうか?
知っている方教えてください。
募集記事の内容を下に記します。
求人情報の種類
一般(フルタイム)
事業内容
住環境に携るあらゆる業種の方をお客様に持ち、管材、住宅設備、建材、電材を4つの柱に、豊富な商材を取り揃え、きめ細やかなサービスとサポートを提供しています。
職種
住宅設備機器・資材の配送業務・倉庫管理
雇用形態
正社員
産業
卸売業・小売業のうち建築材料卸売業
就業形態
フルタイム
雇用期間
雇用期間の定めなし
年齢
35歳以下
年齢制限の理由
年齢制限禁止について
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象
就業時間
変形 1年単位
1)08:30~17:30
休憩時間
75分
時間外
あり 月平均10時間
週所定労働日数
賃金
賃金形態
日給月給
a 基本給(月額平均)又は時間額
159,100円~300,000円
b 定額的に支払われる手当
業務手当 15,000円~30,000円
調整手当 2,000円~10,000円
住宅手当 3,000円~10,000円
a + b
179,100円~350,000円
c その他の手当等付記事項
*賃金は年齢、経験、資格等を
考慮致します。
賞与
あり 前年度実績 年2回・計300月分
休日
日 祝 他
週休二日
その他
1年単位の変形労働制を適用しているため、月1回程度土曜出勤が設けられている。
年末年始・お盆休暇:あり
年間休日数
112日
育児休業取得実績
あり
利用可能な託児所
なし
就業場所
福島県会津若松市
転勤
あり
従業員数
企業全体:60人 うち就業場所:10人 うち女性:3人 うちパート:0人
加入保険
雇用 労災 健康 厚生 財形
定年制
あり 一律 60歳
再雇用
あり 65歳まで
入居可能住宅
マイカー通勤

駐車場あり:無料
通勤手当
実費支給 上限なし
採用人数
1人
仕事の内容
○既存のお客様(工務店や建築会社、リフォーム店、水道工 事店等)を中心に住宅や公共施設などの建設に必要な管材 や建設資材、住宅設備機器、電材などを市内を中心に会社
・現場への納品等配送業務。
○倉庫管理(荷受・棚入れ・整理等)の業務
(フォークリフトを使用する場合あり)
※社用車はマニュアル車を使用します。
学歴
高卒以上
必要な経験等
不問
必要な免許・資格
普通自動車免許(AT限定不可)(必須)
フォークリフト(あれば尚可)
求人条件にかかる特記事項
募集要因:増員
36協定:届出済
変形労働時間制:届出済
仕事でのマイカー使用:なし
備考
※事前連絡の上、履歴書(写真貼付)職務経歴書・紹介状 を事業所所在地(会津営業所)まで提出してください。
応募書類到着後10日以内に採否結果、書類選考通過者 には面接日時等をご連絡いたします。
◇トライアル利用せず
受理日
平成26年3月24日
有効期限日
平成26年5月31日

アンサー

部分が記憶されます。
それがその日に前日までに入る製品が到着するので、インボイスは見られます。また、それは素晴らしくチェックされます。しかし、大規模なものからねじまで全く広いサイズがあります。また、倉庫中の毎日のレイアウトは必要です。
それはこの職業明細書に作動していましたが、製品、要するに扱われた、ものである、住宅へ関連づけられた、流しのように、風呂、電気温水器、エアコン、瞬間の温水ヒーター、また電気釜?
それは、設備配管を収容する日給月収システム(それはそうです)です、整えるべきです。
今エアコンに電気工事士の資格がない場合、役立たないので、夏で夏に付いており、構築に送られましたが、それは作られません?
それはスケジュール上で返ることができません。
それはまだそのような企業のあるんです?
基礎的な職業安定所を着た会社があるかもしれません、ない、非常によく。
私は、理解するべき範囲を中へ示します。
ルートは一般に決定されました。また、それらは、新しい開発ビジネスおよび範囲の都市都会人公職です。
この仕事を行なうことができないので、貨物保管の間隔以来倉庫に入れる誤りおよび出荷誤りがとにかくあり、ガレージを去ることが短ければ、それは相当に仕事に厳しくなるでしょう。
時間の戦いであるので、それがどうしても短い間糸冬了しなければ、到着する自動車が、使用中の汚い状態に登録するので、出荷仕事として十分かもしれないし、誤り以来生じる、それに関する世話をしてください。
彼は、それがそのようなタッチによって作動していると聞きました。
すなわち、高値の製品が失われる場合、それは賠償問題へ発展するかもしれません。
評価の生成。
また、出荷仕事は朝まず一番に始められます。また、蓄積、および建設現場へ直接持って来られた仕事がそれぞれさらにあります。
また、それが基本的に倉庫業務であるので、暑い夏です。また、冬季は寒い。また、それが倉庫のほこりの内部がダンスをする環境で働くので、体力も必要です。
「職業明細書は、収容する設備装置および材料の配達ビジネスおよび倉庫管理を呼びました。」
友達は、前の占有によって質問のような内容の仕事を取り上げました。
さらに金銭の現金回収があります。
それが有用になる場合私は考慮しました。
ショーがある場合、準備されて固定していてください。
◆『住宅設備機器・資材の配送業務・倉庫管理という職種』
この職種に働いておりましたが、要するに扱う製品は、流し台、お風呂、電気温水器、エアコン、瞬間湯沸かし器、電気釜などの住宅に関係する物です。
前日までにその日に入って来る製品が入荷するので、それを納品書を見て細かく確認しますが、大きい物から、ねじ類までかなり幅広い大きさがあり、倉庫内の日々のレイアウトが必要になります。
そして、朝一で出荷作業に入り、各店舗や、直接に建設現場に持って行く作業もあります。
出荷作業は、とにかく、時間の戦いですから短時間くらいで済まさないと入荷する車が入って来ますので、メチャクチャ忙しい状態で良くミスが発生するので気を付けて下さい。
つまり、高い価格の製品が紛失したりすると、賠償問題に発展する場合があります。
エアコンとかは、夏場に夏場に取り付け工事に行かされてましたが、現在は、電気工事士の資格が無いと駄目なので出来ないです。
とにかく、入庫と出庫の間隔が短いので入庫ミスや、出荷ミスがあるとこの仕事は、出来ませんから、かなり、仕事の上では、厳しいものになります。
それから、基本的に倉庫業務なので、夏場は熱く、冬場は寒く、倉庫のホコリの中が舞う環境で働く事になるので、体力も必要になります。
◆日給月収制ですか…
いまだにこんな会社あるんですね~
基本ハローワークに載せている会社はあまり良くありません!!全てが酷い訳ではないですが大半はブラック?と、思ってしまうほどです。常に募集している会社は長続きしないからですよ。探すなら大手か、求人雑誌のほうが確実。また一般的には各部署毎にわかれていますよね。営業から在庫管理まで全てはまず無理。種類は何千~何万も有り殆どが重量物。前の方のように1年も働けないですよ。全てやるにしては給料が安すぎますね~!
◆友人が前職でご質問様の内容の職に就いてました。
分かる範囲で記載致します。
①部品を覚える(ひとつひとつが細かすぎる)
②取引業者の頼まれていた商品をトラックに積込、配送。(荷物が結構重い)忙しいときには3往復位(長距離運転)1人で行う
③概ねルートが決まっており、その範囲で新規開拓営業、市町民役所
④住宅設備配管の打合せ
⑤現金集金もある
⑥展示会があるとき準備、片付け
⑦定時に帰れない
⑧見積書の作成
⑨月1の棚卸し
こんな感じで働いていたと聞きました。
ですから、体調を壊し1年で友人は退職しました。
参考になれば…思いました。


質問タグ:フォークリフト,管材,フルタイム,電材,住宅設備機器,倉庫,エアコン

【ビックリ】妊娠して退職→失業保険の延長しようとしたら・・・。 妊娠してアル…

妊娠して退職→失業保険の延長しようとしたら・・・。 妊娠してアル…

妊娠して退職→失業保険の延長しようとしたら・・・。
妊娠してアルバイトをやめたため雇用保険の手続きをしようと思ったのですが、12ヶ月に3日ほど足りませんでした。 元々雇用期間は12月28日まで(31日まで働いていたら雇用保険の受給資格があったのですが、年末年始の関係で12月は28日まででした)だったのですが3月まで延長してもらえるという話を妊娠で辞退しました。
この場合は妊娠が理由の退職にならないのでしょうか?
妊娠が理由の退職なら6ヶ月の雇用期間で手続きができると知って、手続きができなかったのが不思議です。
前回質問をしたら、たくさん質問が返ってきて捕捉しきれなかったのでこちらでお答えします。
「この場合」とは 雇用期間が定められていて、その後雇用期間延長してもらえる言われたのに妊娠を理由に断って退職した場合です。 離職票に「妊娠のため」と書いていないと認められないのでしょうか?
給料が出ていた機関(財団法人)と実際の勤務場所(館長は市役所の人)は違うので離職票の発行元は妊娠を知らないと思います。
離職票が来てすぐ1月にハローワークに行きましたが上記説明をするとそういう事情だと要件は満たさないと言われました。
しかし4月に旦那の転職で県外に引越しをして、扶養の手続きをし直したら、手続きに関わった人の中に知り合いがいて、妊娠での延長はしないの?できるはずだよと親切心で教えてもらいました。
行ったけどできなかったことを伝えるとそれは言い方次第で本来ならできたはずと言われました。
受給期間延長は「労働不能な日が30日過ぎた日から1ヶ月が期限」とのことですが、ちゃんとハローワークに確認に行ったのに説明不足(私の説明にも問題があったかもしれませんが)で手続きをしてもらえなかった。
延長も受給もできないものだとあきらめて4ヶ月経った後にたまたま方法があると知った場合でも無理なのでしょうか?
ハローワークの対応に問題があったということはないのでしょうか?

アンサー

そこまで具体的に説明したのに認めないとは厳しいところだったのか、単に対応した職員が人でなしだっただけのか何とも言い難いですが、県外へ転居をされたのであれば今の住所を管轄するハローワークに出向いてもう一度同じ話をしましょう。都道府県が変われば見解も変わりますし、普通は認めてくれるはずです。もちろん、転居前のハローワークでの対応も話してください。
離職票は本来なら会社が離職理由などを記入したものをご本人と雇用主が擦り合わせたうえでご本人が署名捺印をし、雇用主が被保険者資格喪失届を行うとハローワークが発行、それを会社経由で交付されるというものです。ですから、職場と手続きをした雇用主が物理的に離れていたとしても、手続きをした雇用主と労働者本人の間で主張する離職理由が異なるということは本当なら起こりません。それが起こるのは資格喪失届の手続き前に労使間で離職票のやり取りをしていないから起こるわけですが、半ばその状態をハローワークも黙認しているので、離職理由が特定受給資格者や特定理由離職者に相当する場合は離職票の離職理由がきちんと書かれていても離職票以外の証明書類の添付を原則とするわけです。言ってみれば離職票の離職理由が実際と異なることにはハローワークにも責任があるわけです。本当の理由を確かめもせずに言われたまんま手続きしているので。
手続きする期限内でないから手続きできないということはありません。受給期間の最後の日に手続きしたって構いません。手続きが遅れたことで給付制限がついてしまう場合はありますが、それも公共職業安定所長が必要と判断した結果そうなるわけで、必ず付くわけでもありません。
関係ないですけど、雇用契約の期間は営業日から営業日までなどと決められているわけではないです。12月28日までの契約だったから12カ月に足りない、12月31日までの契約であれば足りたということは1月1日からの雇用契約であったはずです。基本的に無条件で更新をする契約だったからお互いに気にしていなかっただけなのかもしれませんが、更新をしない契約であると最初から期間満了とともに失業状態になり、さらにその契約だけでは雇用保険の給付を受けられないことが明確ですし、健康保険などの適用になっていたなら、最終12月の社会保険料の事業主負担分を逃れるためとしか思えません。そういう意図がないなら最後の3日間には賃金の支払いが発生しないだけであって、雇用主側には社会保険料の支払い以外には特に不利益になることはありません。そういった明らかに相手方に不利益となる契約を意図的に結ぶのは言ってみれば詐欺みたいなものですし、労働契約法や民法に違反している可能性があります。同意して契約をした結果なので、今となってはどうしようもないと思いますが、そういう変な契約には次から気を付けてください。
どうも職場は市に関連する施設だったようですが、出入りの口入屋伊勢屋藤兵衛が市の勘定方内山右京と悪さをしている匂いすらします。最後の12月の社会保険料が内山右京に流れていたりして。先日も、昨年4月途中から3月31日までの更新のない契約だったおかげで雇用保険の給付が受けられないというどこかの県の臨時職員だった方の親戚という質問を見ました。あれにも口入屋と勘定方が絡んでいたのかもしれません。
元の地元の新聞社に投書してみるというのも面白いかもしれません。
◆理解しました2ヶ月以内で手続きに行ったのですね、ハローワーク給付課にもTELで再確認しました。
ハローワークのミスか主様の説明不足のどちらかです。
契約期間満了で12ケ月満たずに退職した場合において、離職票の離職理由が期間満了になっていても、本当の離職理由が妊娠ならば、受給期間の延長は可能です。
主様はなんと説明したのでしょう、母子手帳持参で本来の離職理由は妊娠ですと言えば、延長出来た筈、言ったのであれば完全に安定所給付課のミスジャッジです、質問の回答としてハローワークの対応問題ありです。
質問が離職から2ヶ月以内であれば良かったのですが・・・今更では一応言ってみると良いと思いますが、役所ですから非常に難しいでしょう。
◆まず、今回の件の問題点を書きますね。
① 離職後、休職の手続きをした。
② 受給延長の手続きをしなかった。
先ず、①で、「働ける」状態であると自ら言ってしまっているので、受給延長の話は出さないのが普通だと思います。離職票をもって「求職に行く」という事は、働ける状態であることの証明になります。
そして、そうしてしまったことにより、受給期間の延長の手続きをしないでしまったこと。
主様がおっしゃるように「妊娠」を理由に離職した場合、「特定理由離職者」として、6カ月間の被保険者期間で失業保険を受給する事は可能ですが、これは「受給期間の延長手続きをした」事が要件となっているんです。
要は最初の行動にミスが有ったという事です。まあ、知らなかったのですから仕方ないのですが。
一度ハローワークに行って、「受給延長期間の延長に関して知らなかった」と話してみてください。もしかしたら・・・とは思いますが。結構ハローワークは融通が利かないので難しいかもですが。


質問タグ:離職票,ハローワーク,雇用保険,手続き,雇用期間,離職理由,雇用主

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