【マル得】皆様は転職しようと思えば、どちらの会社を選択しますか? 結婚等の将…

【マル得】皆様は転職しようと思えば、どちらの会社を選択しますか? 結婚等の将…

皆様は転職しようと思えば、どちらの会社を選択しますか? 結婚等の将…

皆様は転職しようと思えば、どちらの会社を選択しますか?
結婚等の将来的な事を考えると2番の会社に就職しようと思っている30歳男です。
2求人とも職業安定所経由している会社で、業界勤務経験等は問いません。 1・病院系列(心生会?)の社会福祉法人
a・平成15年創業で、資本金が1400万円
b・総従業員数が25名で、内女性が12名
c・経費老人ホームの介護職員
d・学歴・業界勤務経験不問だがホームヘルパー2級が必修
e・月額面給料が14万3840円から16万6780円
f・通勤手当が毎月上限7100円迄で、資格手当5000円・夜勤1回に付き3750円
g・昇給月2000円から3000円で、賞与が年2回で4.5カ月分
h・社会保険(労災・厚生年金・健康・雇用)には加入済みで、勤続3年以上で会社独自の退職金制度有
i・勤務時間が全4交代制勤務で、1勤朝7時から午後15時30分・2勤朝8時30分から17時・3勤朝9時30分から18時・4勤(夜勤)午後16時から翌朝9時
J・月平均4時間の残業有
k・シフト制の完全週休2日制で、年間休日120日
L・給料日が月末締めの翌月5日払い
n・通勤時間が徒歩約10分
m・1年中職業安定所に急募増員求人5名募集の求人広告が出ている
2・健康器具販売兼健康アドバイザー株式会社(本店が東京都府中市に存在し、全国14営業所。転勤・訪問販売無)
a・昭和53年創業の資本金が4700万円
b・総従業員数が670名で、就業場所人数が45名。内女性が12名
c・今回は四国地方の営業所従業員募集
d・学歴・業界勤務経験・所有資格等は問わない
e・額面給料が28万5000円から30万円(基本給20万5000円から22万円)で、売上げに応じて報奨金支給
f・通勤手当の上限が一切無く、地域手当が20000円、残業手当が一律60000円
g・昇給が月10000円から20000円で、給料に賞与金額を折り込んでいる為賞与無
h・社会保険(労災・厚生年金・健康・雇用)には加入済みで、勤続4年以上で会社独自の退職金制度有
i・勤務時間が平日朝9時から18時、土曜日が朝9時から午後13時まで、毎週土曜日の午後と日曜日・祝祭日が完全休業日及び夏期・年末年始休暇有の年間休日90日
J・月平均4時間の残業有で週休2日制は無
k・給料日が15日締めの当月25日払い
L・近隣店舗までの通勤時間が自家用車で約45分
n・約2年間就職活動をしてきた中で、今回初めて見る10名募集の求人
m・会社説明会兼面接が年明け1月5日にあり、面接に合格した人のみが研修9日間(日当10000円)実施後、試用期間2カ月に入る
自分的には2番の会社に入社希望です。

アンサー

長年の経験から、2の会社はあからさまに怪しいと思います。長続きしなさそう。よっぽど根性ないと。
しかし1も厳しいですね(-ω-)低賃金で条件が悪い。
◆怪しい企業ですね…2番
私ならば、1番に行きますね。
雇用体系、雇用人数など有り得ないと感じます。
御参考頂けましたら幸いです!!
◆受かったほうに行く。。。。。
◆もしこの条件がすべて本当であれば2番かと思いますが、いくつか疑問点が?
<健康器具販売兼健康アドバイザー株式会社(本店が東京都府中市に存在し、
<全国14営業所。転勤・訪問販売無)
<b・総従業員数が670名で、就業場所人数が45名。内女性が12名
→健康器具販売兼健康アドバイザーがメインの販売商品であるなら、訪問販売無は
通常ありえない。
→全国14営業所、総従業員数が670名で転勤無しも通常ありえない。
<c・今回は四国地方の営業所従業員募集
<n・約2年間就職活動をしてきた中で、今回初めて見る10名募集の求人
→四国地方の営業所従業員募集だけで10名の募集であれば異常。
→全社で10名の募集であれば納得。
<g・昇給が月10000円から20000円で、給料に賞与金額を折り込んでいる為
賞与無
→通常、昇給は基本給の増額ですが、月最低1万円の昇給はありえない。
1年経過すれば最低でも基本給が12万円上がることになります。
→賞与の分割払いで基本給の増額が無いのであれば納得。(でも、昇給とは言わない)
<f・通勤手当の上限が一切無く、地域手当が20000円、残業手当が一律60000円
<J・月平均4時間の残業有で週休2日制は無
→月平均4時間の残業有で残業手当を一律60000円払う企業は聞いたことが無い。
基本給に全ての手当が含まれているのであれば別ですが。
<最終結論>
明らかにおかしい採用条件ですね。(ブラック企業?)
後は、質問者様の判断にお任せします。
◆私でしたら1を選びます。2は恐らくブラック企業でしょう。
◆好きにすればといいと思いますが、健康器具の販売会社でまともなところはありません。
45人の営業所で10人募集するのは、10人辞めたということです。
(今どき業容が2割拡大するビジネスなどないので)
月平均4時間の残業でどうして6万円も手当が出るんでしょうね。


質問タグ:賞与,厚生年金,資本金,退職金制度有,勤続,基本給,四国地方

【実績No.1】弘前市のハローワークの場所と営業時間を教えて下さい。

弘前市のハローワークの場所と営業時間を教えて下さい。

弘前市のハローワークの場所と営業時間を教えて下さい。

アンサー

ハローワーク弘前
(弘前公共職業安定所)
〒036-8502
青森県弘前市大字南富田町5-1
TEL0172-38-8609
FAX0172-34-8937
8:30~17:15
土日祝日、年末年始休み


質問タグ:ハローワーク,弘前市,TEL0172-38-8609,FAX0172-34-8937,営業時間,青森県弘前市大字南富田町5-1,ハローワーク弘前

【今年最後】雇用保険関係 またまた友人からの相談で、雇用保険資格取得は23年4月1…

雇用保険関係 またまた友人からの相談で、雇用保険資格取得は23年4月1…

雇用保険関係
またまた友人からの相談で、雇用保険資格取得は23年4月1日に取得し、24年3月31日に会社を辞めたそうです。で、現在も職探し中です。 この場合、お金は支給されるのでしょうか?
本人いわく一身上の都合で退社したそうです。
出来れば、詳しく流れなどを教えていただければありがたいです。
よろしくお願い致します

アンサー

会社で人事を担当しております。
雇用保険からの失業給付を受けるためには、お勤め期間中において各月11日以上の勤務実績があることが必要となります。
この条件を満たしていれば、給付対象となります。
また、給付できる期限は退職した日から1年以内に受給終了しなければなりません。
受給できる日数は勤続年数および退職事由によって決まっており、この方の場合ですと、90日間分の給付が受けられます。
給付手続きは次のとおりです。
① 求職の申し込み
住所を管轄する職安(ハローワーク)へ求職の申し込みを行い、次の書類を提出します。
?雇用保険被保険者離職票(-1、2)
?雇用保険被保険者証
?本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
(運転免許証、住民基本台帳カード(写真つき)等)
?写真(たて3cm×よこ25cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの)2枚
?印鑑
?本人名義の普通預金通帳(郵便局も含む)
② 雇用保険受給者初回説明会への参加
指定の日時が決められますので必ず参加してください。
「雇用保険受給資格者のしおり」、印鑑、筆記用具等を持参してください。
説明会では「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」が渡され、第一回目の「失業認定日」が伝えられます。
③ 失業の認定
4週間に1度、失業の認定(失業状態にあることの確認)を行います。
指定された日に管轄のハローワークに行き、「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」
とともに提出します。
失業の認定を受けるためには認定対象期間(前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間)中に、原則として2回以
上(基本手当の支給に係る最初の認定日における認定対象期間中は1回)の求職活動(就職しようとする意思を具体的か
つ客観的に確認できる積極的な活動のことをいいます。)の実績が必要となります。
また、自己都合などで退職された場合、離職理由によっては、待期期間満了後3か月間は基本手当が支給されません(離
職理由による給付制限)が、この期間とその直後の認定対象期間をあわせた期間については、原則として3回以上の求職
活動の実績が必要となります。
求職活動の範囲(主なもの)は、次のとおり、単なる、ハローワーク、新聞、インターネットなどでの求人情報の閲覧、単なる
知人への紹介依頼だけでは、この求職活動の範囲には含まれません。
1求人への応募
2ハローワークが行う、職業相談、職業紹介等を受けたこと、各種講習、セミナーの受講など
3許可・届出のある民間機関(民間職業紹介機関、労働者派遣機関)が行う、職業相談、職業紹介等を受けたこと、求職活
動方法等を指導するセミナー等の受講など
4公的機関等(独立行政法人雇用・能力開発機構、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構、地方自治体、求人情報提供
会社、新聞社等)が実施する職業相談等を受けたこと、各種講習・セミナー、個別相談ができる企業説明会等の受講、参
加など
5再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験
④ 受給
失業の認定を行った日から通常5営業日で、指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。
(ただし、休祝日又は年末年始(12月29日~1月3日)を含む場合は、遅れる場合があります。)
再就職が決まるまでの間、所定給付日数(基本手当が支給される最高日数)を限度として、「失業の認定」、「受給」を繰り返
しながら仕事を探すことができます。
基本手当を受けられる期間は、原則として離職の翌日から1年間です。これを過ぎると、所定給付日数の範囲内であっても
基本手当が受けられません。
自己都合退職の場合3カ月の給付制限がありますので早めに給付の手続きを行うことをお勧めします。
なお、失業給付は非課税です。
◆基本手当(失業手当)を受給するためには、
退職日以前二年間で12か月以上勤務していたことが必要です。
雇用保険から基本手当(いわゆる失業手当)が支給されます。
自己都合などの場合は3ヶ月の待機期間があります。
認定の手続日から7日間の待機期間+3ヶ月の給付制限後に
給付日数に入ります。
給付日数は90日になります。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-1 (資格喪失確認通知書)
雇用保険被保険者離職票-2
退職時に会社からもらって下さい。
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
そして2、健康保険です。
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
病気などに備えて自分で健康保険に加入しなくてはなりません。
そのため、会社から交付される必要な書類は、
次のとおりで、健康保険に加入するときに必要となります。
※下記参照
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
これも会社からもらっておいて下さい。
国民健康保険の手続き
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
最後に3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本7月から6月がサイクルです。
免除期間について説明があります。


質問タグ:雇用保険,雇用保険被保険者,本人いわく一身上,雇用保険資格取得,雇用保険受給者資格証,雇用保険関係,ハローワーク

【PS4】会社の休日に関して教えてください。 閲覧ありがとうございます。 会…

会社の休日に関して教えてください。 閲覧ありがとうございます。 会…

会社の休日に関して教えてください。 閲覧ありがとうございます。
会社の休日に関する考え方に納得ができないので
質問させてください。
私はとある建築関係の会社で経理事務をしております。
ハローワークでの求人を見て応募しました。
毎週2日休
年末年始・GW・盆休み
という休日内容でした。
前の仕事がコールセンターで、ストレスによる不眠症を患っており
少し、自分の体調を整えていく事を考えた上、
給料は安くても、毎週2日休みがあり
長期休暇がとれる会社という条件で職探しをしていました。
内定を頂き入社してみると
毎週ではなく各週の休み体制で
長期休暇に関しても
GWはない事が当たり前でした。
条件が違うと訴えると
社長に話してみる、と経理主任は言いましたが
それもなく7か月が経ちました。
もういいか・・・という気持ちはあるのですが
納得ができないのが、長期休暇後の各週の休みの事です。
今年は運よくGW休暇もあったのですが。。。
年末年始の休みの時も営業課長と社長が揉めていたのですが
長期休暇がある時は各週の休みはなし、と。
ここで腑に落ちないのが
求人内容での1年に取得できる休日の日数とかなり食い違いが生じる事です。
長期休暇やる、だからその後は週1の休み。
普通なのでしょうか。
みなさんの会社ではどうですか?

1.法定休日は、毎週1回、または、4週を通じて4回です。24日連続労働し、4日連続休日も可と言うことです。...アンサー

1.法定休日は、毎週1回、または、4週を通じて4回です。24日連続労働し、4日連続休日も可と言うことです。
2.法定労働時間は、1日は8時間、1週は40時間です。これは実労働時間です。
3.法定休憩時間は、6時間を超える労働の場合はその中間に45分、8時間を超える労働の場合はその中間に1時間以上です。6時間未満労働の場合は、休憩が無くても構いません。
4.多くの企業で週休2日としているのは、前記2.に合わせるため1日8時間にすれば週5日労働で40時間になるから、週2日を休日にしているのです。(8時間×5日=40時間)
5.従って、土日休みの場合は、そのうちどちらかを法定休日としています。
6.国民の祝日(いわゆる祝祭日)、お盆休み、年末年始の連休などは、労働基準法の法定休日ではありません。各企業ごとの就業規則で、有無を自主的に決めることです。
7.法定労働時間を超えて労働させるためには、
① 就業規則にその旨を規定し
② 労働者の過半数を代表する者(労働者が民主的に選出した者)の、その就業規則変更についての意見書を添付し
③ 労働基準監督署へ届出て
④ 労働者に周知させ(事業所内に掲出など)る
⑤ 労働者代表と、就業規則の労働時間を超える超過勤務の協定(36協定)を結び
⑥ これを毎年労働基準監督署へ届出
⑦ それ以後、36協定の範囲で法定時間を超えて労働させることが出来る
⑧ 法定時間を超えた労働には、労働基準法の割増賃金支払い義務がある
8.他の会社の多くに、上記に違反している例があります。その真似であっても、違反は違反です。万引きをする人がいるから、真似をしても犯罪です。
会社の売掛金を踏み倒されると訴えるのに、労働者に賃金不払いは?被りをするのはいけません。
9.職安は、厚生労働省の地方組織、各県労働局の下部組織である労働基準監督署と同列の官庁です。従って労働基準法違反の求人は排除します。
そのことから「隔週・・・」を拒否されたのです。職安が、求人票と実際が異なることを発見したり、労働者から申告されると、労働基準監督署へ通告し、摘発される恐れがあります。世上で言う「ブラック企業」の仲間入りになります。
早急に是正されることをお勧めします。
広島市 社会保険労務士 日高 貢
◆私も転職にあたりハローワークより紹介を受けた自動車整備工場に入社しました。従業員は私の他に一人だけで、社長夫婦とその息子が専務という小さい会社でした。ハローワークの情報でも給料はかなり安く、休日は日曜日と祝日、年末年始と盆休みで年間休日87日ということでした。各条件ともかなり悪いと思いましたが、面接の時に社長の人柄に信頼感を持ち、働き易さを重視して入社を決めました。その際に、年間休日87日は最低欲しかったので、社長に確認したところ、確約を得たのでその他の悪い条件には目をつむって入社を決めました。その時点では日曜日と祝日で年間67日の休日となるため、残りの20日は年末年始、盆休み等に振り分けられると考えていました。5日ほど働いた後、同僚に休みの件を聞いてみると、20日の振り分けなど無く、あっても10日位の休みしか無いとの答えが返ってきました。すぐに社長に聞いてみると、「現状ではそんなに休みを与えられない、年間休日で77日位がいいところ」という答えが返ってきました。約束が違うとの私の訴えに対し返ってきた言葉は、「年間休日が87日以下ではハローワークで求人を受け付けてくれないから、実際の休日を10日多く書いた」とのことでした。すぐその場で早退してハローワークに行き、経緯を話した上で会社には退職を申し出ました。入社に際して雇用契約書もありませんでしたが、社長を信頼してその件には何も触れずにおりましたが、完全に裏切られてしまいました。その他9時から18時までの勤務時間で90分の休憩時間との募集内容でしたが、実際は昼休みの60分のみ。入社直後から支給されるはずの手当ても1年後からと言われたのも、入社してからのことでした。今日、ハローワークへ提出する書類を貰いに会社へ行き、緯についての説明を求めましたが、謝罪の言葉は一切無く、夫婦で逆切れされる始末、良い経験をさせてもらいました。
◆1.これは会社にとって大変重大な事案です。
2.求人内容と実労働条件が異なるのは職安法違反に問われる重罪です。
3.ハローワークに申告がなされた場合、当該企業の対応如何によっては厳しく罰せられます。
4.労働者は契約内容が異なることを理由に即座に退職可能となります。
5.ただ、7か月間我慢して働いたというのであれば、ある程度合意があったのではと解釈される場合があります。
6.休日の件について会社の対応を問いただしていますが、そもそも本来何日の公休が設定されているかを明確にする必要があります。週休2日+その他公休であれば、104日以上の公休が明示されていなければなりません。
7.そして、休日管理を含めた労働時間管理制度をよく調べてみることです。
8.変形労働時間制であれば、月によって休みが返答する場合があり、今回の会社対応のような休日設定も発生する場合があります。
9.就業規則を調べ会社の総務の方とよく相談されてはいかがですか。


質問タグ:ハローワーク,各週,長期休暇,コールセンター,休日,就業規則,労働基準監督署

【損得】新宿駅東口、中央区口(明治通り、山手線、職安通り、甲州街道のなか…

新宿駅東口、中央区口(明治通り、山手線、職安通り、甲州街道のなか…

新宿駅東口、中央区口(明治通り、山手線、職安通り、甲州街道のなかで)
親睦会で70人?80人がまとまって入れる飲み屋を探しています。

アンサー

大人数対応しているようですが詳細を下記で見て下さい
和食居酒屋
新宿・ENISHI-縁 新宿東口
東京都新宿区新宿3-26-18 カワノビル 5F
JR新宿駅 東口
03-3351-4343
月~金17:00~24:00
土・日・祝16:00~24:00
定休日 年末年始
設備席数 160席 個室最大70名
個室 有
50人以上可
://wwwsunroyalgroupcojp/
新宿中央口
みつえもん 新宿中央口店
東京都新宿区新宿3-36-13 Mビル3F
新宿駅
03-5368-1603
月~木・日・17:00~24:00
金・土・16:00~02:00
無休
総席数・70席貸切可能人・50~70名
あとはこのような大人数入れるパーティスペースなどを見て下さい
グレースバリ 新宿店
東京都新宿区歌舞伎町1-3-16 パセラリゾーツ3・6F
東口
0120-911-763
営業時間/24時間営業
定休日/無休
://wwwgrace-balicom/shop/shinjyuku/enkai/
新宿貸切パーティースペース
://kireibiglobenejp/gourmet/gnavi/detail/e715200/


質問タグ:甲州街道,親睦会,居酒屋,山手線,職安通り,みつえもん,新宿中央口

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